煤礦職工教育的論述范文

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針對性開展全員安全技術培訓

從小煤礦過渡而來的職工，文化程度大多數為初中及初中以下，在之前煤礦生產中，全憑一些有經驗的老工人的傳、幫、帶，沒經過專業的安全教育，加上原來煤礦生產的技術含量低、煤礦安全教育機構缺失，職工教育在很大程度上流于形式。這些職工對新礦井的安全技術、操作規程等較為陌生，必須從頭學起。安全技術培訓是提高職工綜合素質、減少事故、減輕損失的重要手段，也是煤礦安全生產的保證。首先應把安全技術培訓當作重點，使全體職工的安全思想意識和安全技術不斷提高，為礦井的安全生產和經濟的持續增長提供保證、注入活力。不僅要解決原來職工培訓中存在的問題和不足，還要針對新職工進行安全技術方面的培訓，做好師帶徒工作，使安全技術培訓與工作實際要求相結合，消除不安全因素，保證煤礦安全生產。其次要結合實際，進行煤礦安全生產法律法規、煤礦安全生產技術知識和工作崗位安全操作基本知識的培訓，使職工系統掌握煤礦安全生產的基本知識、基本技能和煤礦安全生產過程中自我保護的基本知識等，熟悉煤礦災害防治和礦井救護的基本技能。

建立健全日常化培訓制度

在各類煤礦安全大檢查中發現大多數煤礦均建立了安全教育培訓制度，但大多數不是流于形式，就是針對性不強。加強安全培訓、完善培訓工作機制首先需要正確處理生產和安全技術培訓的關系，建立適合煤礦職工安全技術培訓的制度、措施和計劃，使職工培訓日常化，保證培訓師資、學習時間、參培人數，完善培訓資料，強化考核制度來保證培訓效果、培訓質量、培訓內容。其次在培訓措施上應制定一系列考勤、獎罰的激勵機制，使職工教育日常化，將職工培訓制度真正落到實處。

創新業務技能培訓

業務技能培訓是煤礦安全生產的關鍵。通過煤礦企業兼并重組，煤礦建設成高產高效的現代化礦井。現代化礦井主要的特點是點多、面廣、戰線長、機械設備多、機械化程度高。要管好、用好、維護好機電設備，必須有大量掌握先進技術知識的專門人才。業務技能培訓是一項重要內容。培訓的方式、方法不能拘于形式，但不論采取哪種形式方法都要做到學以致用。在業務培訓中應做到以下幾個方面。

1）按需培訓。學有所用、學而能用、學后會用的重點是提高實際操作能力，并堅持培訓內容的針對性。對于操作人員而言，主要是提高他們的理論知識、操作技能；對于專業人員而言，主要是提高專業技能，更新專業知識，充分發揮創新能力和協作能力；對于基層管理人員而言，重點在開發管理智慧，改進管理方法。

2）堅持現場培訓。進行模擬訓練的培訓模式，避免空洞的內容講述，把培訓放在生產現場崗位上，理論聯系實際，培訓與實際相結合，通過實際操作訓練，模擬演習提高崗位技能。

3）充分發揚“激勵”機制。沒有激勵便沒有動力，在進行業務培訓中，要充分發揮人的主觀能動性，開展以培訓中高級技工、提升技術等級為目標的技能鑒定培訓，激勵特種作業人員取得中、高級技工資格證，對這部分人進行重獎，可以與工資、獎金福利掛鉤。通過激勵，增強廣大職工刻苦學習、鉆研業務的積極性，并根據相關條件晉升技師或破格晉升高級技師，以此來激勵職工養成學習技術的良好氛圍。

當然，除了上述3個方面外，煤礦企業的文化建設和職業道德建設也是兼并重組后煤礦企業對干部職工教育的一個重要方面。兼并重組礦井在建設組建初期需要健康積極向上的企業文化、良好的職業道德，以及人人管安全，人人都是安全員的濃厚安全生產氛圍。總而言之，企業文化與職業道德教育是提高職工素質的前提，只有保證這兩個方面教育到位，才能保證職工綜合素質的切實提高。

隨著全國煤礦努力構建本質安全型礦井步伐的不斷加快，山西省大量的兼并重組煤礦也在同步進行。但要使兼并重組礦井盡快適應安全生產和現代化發展需求，就必須通過各類培訓來切實提高職工素質，只有這樣才能提高煤礦企業安全管理水平，才能實現煤礦企業安全生產目標，最終構建平安和諧的煤礦企業。

作者：趙紅慶單位：壺關縣煤炭服務中心