黨群工作者培訓的有效路徑探討范文

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一、完善培訓制度

建立與完善一道符合當今時代的培訓制度，加強黨群工作者隊伍的思想培訓工作建設，會大大地提高黨群工作者隊伍的思想政治工作建設的力度，大大推動黨群工作者隊伍的工作激情和思想政治工作的精神面貌。首先必須要做到能全面的提升黨群工作者隊伍的思想政治素質，嚴抓崗位培訓，避免出現身在其位不謀其職的情況。讓黨群內的思想政治工作建設能在工作隊伍中得到很好的開展和實施，并且將能收獲到相應的效果。再者就是重視在實踐中提升黨群工作者隊伍的思想政治工作，為黨群工作者隊伍提供更多的實際演練條件，讓他們能在不同的環境中，面對不同的任務，不同的突發情況時，都能保證有一定的工作熱誠和工作態度，不馬虎應付，有擔子也能勇于承擔，不輕易退縮。當今社會，物欲橫流，一個人在其成長過程中受到方方面面的誘惑，難免思想不出現偏差，所以經常組織一些集體活動是很有幫助的，比如組織黨員觀看一些影視教育片、警示片等，對黨員從內心深處給予震撼，會產生潛移默化的作用。

黨內領導者應定期給予每一位黨群工作者隊伍相應的工作標準，因人而異給予適當的壓力，讓黨群工作者隊伍能把壓力轉化為動力，認真負責地對待好完成好每一項任務。在實踐中注重提升思想素質培訓，從提高黨群工作者隊伍的業務培訓到實踐鍛煉，在根本上強化黨群工作者隊伍的思想建設，提高政治工作業務水平。

定期為黨群工作者隊伍開展相應的思想政治教育的培訓講座，讓黨群工作者隊伍思想矛盾、疑惑等問題能在專業人士的講解中得到解決，增強對政策的理解和對當前形勢的要求的掌握。同時讓黨群工作者隊伍在與專業人員的交流中能為自己思想政治工作見解中得到啟發，這樣才能最有效地加強政黨中黨群工作者隊伍的思想政治工作的建設。

二、配套相應的獎罰制度

完善的獎懲制度首選必須要打破常規中的陳舊理念，不要以黨員的年資年齡之類來劃分等級，不要被黨員的年齡緊緊的框死，更不應該出現親疏有別的情況，對于高層管理者的親屬等等，或是有相應家庭背景，政黨家庭出身，與國家政黨關系不錯的黨員給予不同的待遇，在黨群工作者隊伍中出現了分厚薄的現象。黨內的領導者要真正的能做到對于那些功績突出，常為黨為人民干實事，干好事并且工作能力很強，又有一定的群眾擁護的黨員，給予相應和適當的精神或是物質獎勵，充分的發揮到賢才盡用，對于賢能之才能夠做到提撥重用。真正實現在生活工作中有杰出貢獻的黨員能得到精神上物質上的獎勵，使他們在政治層面有所榮譽，黨內職位上有所提升，物質利益中有合適的鼓勵，讓黨群工作隊伍有著一股正確的思想政治工作輿論氣氛。

在一黨群隊伍當中一套配套且完善的獎懲制度，即使鞭策黨群工作隊伍不斷改善的最有力法寶，又是鼓勵他們不斷前行進步的最好動力。黨內的管理者在對于黨群中的每一名成員都必須做到獎懲分明，不得徇私枉法，這樣做將會大大的打擊黨內人員工作的積極性，造成不良的影響，同時他們的工作情緒也會遭受到這樣的腐敗事件所帶來的打擊，使他們在思想方面有著一定的偏差。所以每一個黨內的高層管理者要本著實際情況要求的原則，公平的對待每一位真正有貢獻的黨員，注重他們在黨內工作成果，看重每一名黨員自身的能力做到擇優選升，對于他們的過錯或是功績實施一個公平的賞罰分明制度，制造一個良好的黨內氛圍。

三、結語

綜上所述，在建設完善選拔人才制度，和完善的培訓機制以及合理的獎懲制度這三方面進行有效的討論，若能切實的落實好這三個方面工作將會是提高黨群工作者隊伍培訓的關鍵。（本文作者：唐偉雄單位：廣州市第二建筑工程有限公司）