談網絡安全下的大學畢業生就業范文

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在當前網絡環境下，很多社會企業會將自身的招聘信息發送與網絡平臺，借此來吸引大學生畢業生應聘，而當前大學生也樂于通過網絡來解決自身就業問題。網絡環境下，因網絡具有隱藏真實身份的特性，加之招聘信息平臺的“不作為”，導致網絡平臺上的招聘信息虛虛實實，其中不乏一些“不法組織”特意的“誘騙信息”，這些信息對于急切需要就業，同時要求較高的大學畢業生群體而言具有莫大吸引力，所以很多大學畢業生都因此而上當受騙，嚴重時會影響一生，所以為了防止大學畢業生被騙，我們有必要展開相關研究工作。

一、虛假網絡招聘信息特征與識別

為了防治大學畢業生受到虛假網絡招聘信息的誘騙與威脅，應當闡述具有誘騙性、危險性的網絡招聘信息的特征，幫助大學畢業生來初步識別信息真實可靠性。

（一）條件極其優厚大學畢業生在瀏覽網絡招聘信息時，必然會對不同企業的薪資待遇、福利體系進行對比，再依照自身需求來做出選擇。例如，某大學生希望雙休，且薪資待遇較高，那么就會選擇具有雙休制度企業，并應試高薪職位，這一點屬于正常行為。但在實際層面上，這種職位幾乎不可能存在，因為企業單位不可能在未確認員工價值的條件下，直接給出超出常規標準的條件，所以大學畢業生很難直接做出選擇，而具有誘騙性、危險性的網絡招聘信息，為了能夠吸引大學畢業生，就會給出虛假的優厚條件，由此吸引其前來應試，如果受到吸引，則大學畢業生極有可能已經陷入了“圈套”。

（二）具有技能培訓制度在社會現狀上，很多大學畢業生因為自身技能水平不足無法應試高薪職位，而又不想選擇無發展、機械化的職位。由此陷入糾結，而此時如果出現一個可以提高其技能水平，并給予就業機會的渠道，大學畢業生就會趨之若鶩。所以針對存在這一心理狀態的大學畢業生群體，有些不法企業，會虛假的具有誘騙性質的技能培訓制度等網絡信息，由此來吸引大學畢業生。實際上，企業單位招人的目的是滿足自身經濟產出的需求，重點不在于培養人才，所以大部分企業都不會設立技能培訓制度，同時即使企業設立了該項制度，也不可能針對未入職員工開放，因為每多一個受訓員工，就代表企業成本增高，且企業還面臨著培訓失敗、人員流動的風險，所以具有技能培訓制度的網絡招聘信息，幾乎都具有誘騙性、危險性。

（三）收費性質在正確邏輯上，“存在任何收費形式的招聘信息，均可視為虛假信息”是大學畢業生應當掌握的常識，而事實上當前大學畢業生也確實都了解這一信息，但很多時候，大學畢業生因為迫切需要解決就業問題，同時滿足內心需求，容易產生僥幸心理，隨后選擇具有收費形式的招聘信息，并繳納相應資金。這一現象在現代并不罕見，而根據其結果可以驗證，此類信息中99%都屬于虛假信息，在大學畢業生繳納資金后，以各種理由將資金納入囊中。舉例來說，某“企業單位”在網絡上了“可進行技能培訓，包教包會”的網絡信息，但要進入培訓必須繳納報名費用，理由為填補企業經濟損耗，隨后某大學畢業生前來應試，再繳納資金后接到了一份技能培訓書，并給予指導，最終大學生自學成功前來考核崗位，而無論如何考核結果都是不合格，待考核次數耗盡，其失去了本次培訓機會，繳納的資金也未被退回，這一案例中，企業單位的所有流程都“像模像樣”，但關鍵在于大學畢業生是否自學成功，其都不可能通過考試，是典型的“就業騙局”。

二、網絡招聘信息核實方法

單純依靠特征進行判斷，雖然可以保障大學畢業生就業安全，但也可能會導致其喪失很多良好的就業機會，所以除了強調就業安全以外，大學畢業生還要掌握核實網絡招聘信息的方法，以免錯失良機。具體來說，網絡招聘信息的核實方法共分三個步驟，即先通過電話或網絡渠道與聯系人進行溝通，針對自身選擇該企業單位的理由進行詢問，了解企業單位此舉動機與詳情，如果動機虛假或聯系人言辭含糊，則不建議選擇，隨后如果動機正當，則應當通過網絡進入工商局系統進行查詢，確認企業單位是否注冊在案，如果未經注冊則不建議選擇。為了避免大學畢業生受虛假網絡信息欺騙、維護其人身安全，我們應當對虛假網絡招聘信息的特征進行分析，幫助大學畢業生群體識別信息真偽，針對這一點本文做出了詳細的討論，給大學畢業生就業帶來了安全保障。另外，為了避免大學生錯失就業良機，提出了網絡招聘信息核實方法，以供大學畢業生參考。

作者：文軍 王佳梅 單位：四川成都人