談網(wǎng)絡(luò)安全下的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)范文

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在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，很多社會企業(yè)會將自身的招聘信息發(fā)送與網(wǎng)絡(luò)平臺，借此來吸引大學(xué)生畢業(yè)生應(yīng)聘，而當(dāng)前大學(xué)生也樂于通過網(wǎng)絡(luò)來解決自身就業(yè)問題。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，因網(wǎng)絡(luò)具有隱藏真實身份的特性，加之招聘信息平臺的“不作為”，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)平臺上的招聘信息虛虛實實，其中不乏一些“不法組織”特意的“誘騙信息”，這些信息對于急切需要就業(yè)，同時要求較高的大學(xué)畢業(yè)生群體而言具有莫大吸引力，所以很多大學(xué)畢業(yè)生都因此而上當(dāng)受騙，嚴重時會影響一生，所以為了防止大學(xué)畢業(yè)生被騙，我們有必要展開相關(guān)研究工作。

一、虛假網(wǎng)絡(luò)招聘信息特征與識別

為了防治大學(xué)畢業(yè)生受到虛假網(wǎng)絡(luò)招聘信息的誘騙與威脅，應(yīng)當(dāng)闡述具有誘騙性、危險性的網(wǎng)絡(luò)招聘信息的特征，幫助大學(xué)畢業(yè)生來初步識別信息真實可靠性。

（一）條件極其優(yōu)厚大學(xué)畢業(yè)生在瀏覽網(wǎng)絡(luò)招聘信息時，必然會對不同企業(yè)的薪資待遇、福利體系進行對比，再依照自身需求來做出選擇。例如，某大學(xué)生希望雙休，且薪資待遇較高，那么就會選擇具有雙休制度企業(yè)，并應(yīng)試高薪職位，這一點屬于正常行為。但在實際層面上，這種職位幾乎不可能存在，因為企業(yè)單位不可能在未確認員工價值的條件下，直接給出超出常規(guī)標準的條件，所以大學(xué)畢業(yè)生很難直接做出選擇，而具有誘騙性、危險性的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，為了能夠吸引大學(xué)畢業(yè)生，就會給出虛假的優(yōu)厚條件，由此吸引其前來應(yīng)試，如果受到吸引，則大學(xué)畢業(yè)生極有可能已經(jīng)陷入了“圈套”。

（二）具有技能培訓(xùn)制度在社會現(xiàn)狀上，很多大學(xué)畢業(yè)生因為自身技能水平不足無法應(yīng)試高薪職位，而又不想選擇無發(fā)展、機械化的職位。由此陷入糾結(jié)，而此時如果出現(xiàn)一個可以提高其技能水平，并給予就業(yè)機會的渠道，大學(xué)畢業(yè)生就會趨之若鶩。所以針對存在這一心理狀態(tài)的大學(xué)畢業(yè)生群體，有些不法企業(yè)，會虛假的具有誘騙性質(zhì)的技能培訓(xùn)制度等網(wǎng)絡(luò)信息，由此來吸引大學(xué)畢業(yè)生。實際上，企業(yè)單位招人的目的是滿足自身經(jīng)濟產(chǎn)出的需求，重點不在于培養(yǎng)人才，所以大部分企業(yè)都不會設(shè)立技能培訓(xùn)制度，同時即使企業(yè)設(shè)立了該項制度，也不可能針對未入職員工開放，因為每多一個受訓(xùn)員工，就代表企業(yè)成本增高，且企業(yè)還面臨著培訓(xùn)失敗、人員流動的風(fēng)險，所以具有技能培訓(xùn)制度的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，幾乎都具有誘騙性、危險性。

（三）收費性質(zhì)在正確邏輯上，“存在任何收費形式的招聘信息，均可視為虛假信息”是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)掌握的常識，而事實上當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生也確實都了解這一信息，但很多時候，大學(xué)畢業(yè)生因為迫切需要解決就業(yè)問題，同時滿足內(nèi)心需求，容易產(chǎn)生僥幸心理，隨后選擇具有收費形式的招聘信息，并繳納相應(yīng)資金。這一現(xiàn)象在現(xiàn)代并不罕見，而根據(jù)其結(jié)果可以驗證，此類信息中99%都屬于虛假信息，在大學(xué)畢業(yè)生繳納資金后，以各種理由將資金納入囊中。舉例來說，某“企業(yè)單位”在網(wǎng)絡(luò)上了“可進行技能培訓(xùn)，包教包會”的網(wǎng)絡(luò)信息，但要進入培訓(xùn)必須繳納報名費用，理由為填補企業(yè)經(jīng)濟損耗，隨后某大學(xué)畢業(yè)生前來應(yīng)試，再繳納資金后接到了一份技能培訓(xùn)書，并給予指導(dǎo)，最終大學(xué)生自學(xué)成功前來考核崗位，而無論如何考核結(jié)果都是不合格，待考核次數(shù)耗盡，其失去了本次培訓(xùn)機會，繳納的資金也未被退回，這一案例中，企業(yè)單位的所有流程都“像模像樣”，但關(guān)鍵在于大學(xué)畢業(yè)生是否自學(xué)成功，其都不可能通過考試，是典型的“就業(yè)騙局”。

二、網(wǎng)絡(luò)招聘信息核實方法

單純依靠特征進行判斷，雖然可以保障大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)安全，但也可能會導(dǎo)致其喪失很多良好的就業(yè)機會，所以除了強調(diào)就業(yè)安全以外，大學(xué)畢業(yè)生還要掌握核實網(wǎng)絡(luò)招聘信息的方法，以免錯失良機。具體來說，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的核實方法共分三個步驟，即先通過電話或網(wǎng)絡(luò)渠道與聯(lián)系人進行溝通，針對自身選擇該企業(yè)單位的理由進行詢問，了解企業(yè)單位此舉動機與詳情，如果動機虛假或聯(lián)系人言辭含糊，則不建議選擇，隨后如果動機正當(dāng)，則應(yīng)當(dāng)通過網(wǎng)絡(luò)進入工商局系統(tǒng)進行查詢，確認企業(yè)單位是否注冊在案，如果未經(jīng)注冊則不建議選擇。為了避免大學(xué)畢業(yè)生受虛假網(wǎng)絡(luò)信息欺騙、維護其人身安全，我們應(yīng)當(dāng)對虛假網(wǎng)絡(luò)招聘信息的特征進行分析，幫助大學(xué)畢業(yè)生群體識別信息真?zhèn)危槍@一點本文做出了詳細的討論，給大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)帶來了安全保障。另外，為了避免大學(xué)生錯失就業(yè)良機，提出了網(wǎng)絡(luò)招聘信息核實方法，以供大學(xué)畢業(yè)生參考。

作者：文軍 王佳梅 單位：四川成都人