完善管理手段交流材料范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了完善管理手段交流材料參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，不斷完善管理手段。縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室自年獨(dú)立運(yùn)作以來，在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門指導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本，積極開展編制資源優(yōu)化配置服務(wù)，開創(chuàng)了機(jī)構(gòu)編制管理工作新局面。

被縣政府評(píng)為落實(shí)政府目標(biāo)責(zé)任“優(yōu)秀單位”。

基礎(chǔ)管理強(qiáng)規(guī)范

“編制就是法規(guī)”，管理必須規(guī)范。縣機(jī)構(gòu)編制部門從規(guī)范編制管理制度建設(shè)入手，為規(guī)范管理夯實(shí)基礎(chǔ)。

完善管理制度。由于歷史原因，縣機(jī)構(gòu)編制管理基礎(chǔ)工作相對(duì)薄弱，為了扭轉(zhuǎn)這一局面，樹立機(jī)構(gòu)編制工作在干部人事管理工作中的基礎(chǔ)性地位與作用，縣委、縣政府制發(fā)了機(jī)構(gòu)編制管理的專題文件，編制部門制定完善了一系列制度，進(jìn)行規(guī)范運(yùn)作。由此實(shí)現(xiàn)了“四個(gè)結(jié)合”：編制與人員調(diào)配相結(jié)合、編制與組織任免相結(jié)合、編制與工資審批相結(jié)合、編制與財(cái)政供給相結(jié)合。

執(zhí)行審批規(guī)定。機(jī)構(gòu)編制審批堅(jiān)持“三個(gè)一”：機(jī)構(gòu)編制事宜編制部門一個(gè)部門承辦、編委領(lǐng)導(dǎo)一支筆審批、機(jī)構(gòu)編制部門一家行文制度，由人事一級(jí)主管部門向編委提出申請(qǐng)，編辦受理后，開展專題調(diào)研工作，提交編辦辦公會(huì)議審核，報(bào)編委會(huì)議審議決定，由編委主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后，以編委或編辦文件執(zhí)行。

理順辦理程序。為控制財(cái)政供養(yǎng)人員增長(zhǎng)，降低行政運(yùn)行成本，縣嚴(yán)格規(guī)范人員編制辦理流程。堅(jiān)持流水作業(yè)：用編單位向編委申報(bào)用編計(jì)劃——編辦審核——編委審批，制發(fā)用編專題文件——組織、人事部門辦理調(diào)配或公開招考——編辦核定人員編制——財(cái)政部門按編委確立用人單位的供給形式辦理經(jīng)費(fèi)供給。

通過規(guī)范管理，奠定了良好的機(jī)構(gòu)編制工作基礎(chǔ)。近年來，縣除接收上級(jí)安置的轉(zhuǎn)業(yè)軍官、選調(diào)生、招考公務(wù)員與引進(jìn)事業(yè)單位急需人才外，沒有新增一名財(cái)政供養(yǎng)人員，財(cái)政供養(yǎng)人員連續(xù)幾年逐年減少。

精細(xì)管理提質(zhì)效

長(zhǎng)期以來，機(jī)構(gòu)編制工作存在“重審批、輕管理”現(xiàn)象，縣機(jī)構(gòu)編制部門區(qū)別不同管理對(duì)象，堅(jiān)持精細(xì)化管理，提高了機(jī)構(gòu)編制管理質(zhì)效。

臺(tái)賬管理法。對(duì)各級(jí)各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)、主管部門、機(jī)構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、供給性質(zhì)、編制類別、核定編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定與異動(dòng)情況，建立機(jī)構(gòu)編制管理臺(tái)賬。同時(shí)開展機(jī)構(gòu)編制管理臺(tái)賬電子化建設(shè)工作。

核查審計(jì)法。縣要求，人事主管部門對(duì)本系統(tǒng)本單位的用編情況，實(shí)行一季一報(bào)告，半年一檢查，一年一審核制度，機(jī)構(gòu)編制部門鎖定全縣各級(jí)各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的在職、在編、在崗狀況，人員自然減員或異動(dòng)后，必須在一個(gè)月內(nèi)報(bào)告編制部門，從而為實(shí)現(xiàn)人員編制與財(cái)政供給、干部人事管理相配的約束機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。此外，積極探索機(jī)構(gòu)編制管理責(zé)任審計(jì)工作，對(duì)各主管部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行機(jī)構(gòu)編制管理責(zé)任審計(jì)。

合同管理法。對(duì)工勤崗位編制實(shí)行“編內(nèi)聘用，合同管理”。新定崗的工勤人員，由用人單位在核定的工勤人員編制內(nèi)，確定工勤人員的聘用、續(xù)聘、解聘事宜，通過簽訂用工合同鑒證手續(xù)，實(shí)行合同化管理，用工報(bào)酬由財(cái)政部門實(shí)行定額補(bǔ)助。

動(dòng)態(tài)管理增活力

在嚴(yán)格編制審批和控制編制總量的前提下，縣積極盤活編制存量，開展編制資源優(yōu)化配置服務(wù)，促進(jìn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，增強(qiáng)人才隊(duì)伍活力。

行政編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。針對(duì)公務(wù)員過渡工作結(jié)束后呈現(xiàn)的年齡老化、斷層現(xiàn)象，機(jī)構(gòu)編制部門實(shí)行“核定基數(shù)”和“機(jī)動(dòng)管理”相結(jié)合，使組織部門選拔任用干部有編制保證，有力促進(jìn)了干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

專項(xiàng)編制進(jìn)行針對(duì)性補(bǔ)充。機(jī)構(gòu)編制部門積極支持縣法院、檢察院等部門出臺(tái)部門用編管理規(guī)定，將編制余額優(yōu)先用于取得國(guó)家司法考試的公務(wù)員過渡后編外人員，通過以考促學(xué)，既解決歷史遺留問題，又補(bǔ)充了合格的法律專業(yè)人才。

事業(yè)編制實(shí)施調(diào)劑使用。針對(duì)在教育、科技、文化、衛(wèi)生領(lǐng)域業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性缺編，特別是政府投資基礎(chǔ)建設(shè)和招商引資項(xiàng)目建設(shè)，急需經(jīng)濟(jì)管理、工程建設(shè)等專業(yè)人才的情況下，機(jī)構(gòu)編制部門聯(lián)合相關(guān)單位，積極研究制定《事業(yè)單位人員招聘管理辦法》，確定“空編引進(jìn)”和“調(diào)劑急需”的用編原則，改善事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，使人才進(jìn)得來、留得住。

陽(yáng)光管理促監(jiān)督

縣打破機(jī)構(gòu)編制工作“養(yǎng)在深閨人不知”的狀況，實(shí)現(xiàn)編制“陽(yáng)光管理”，推進(jìn)政務(wù)公開，加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。

信息共享推進(jìn)陽(yáng)光管理。年，縣按照省里統(tǒng)一部署建立開通了政務(wù)公開載體——《縣財(cái)政與編制政務(wù)公開網(wǎng)》。目前，已上網(wǎng)各級(jí)各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)信息510個(gè)、公示16547人，信息公開率為100%，數(shù)據(jù)全面、真實(shí)、有效。此外，還將編制管理的一系列法律法規(guī)、政策文件、業(yè)務(wù)知識(shí)和本級(jí)編制部門的機(jī)構(gòu)編制文件等上網(wǎng)，編制管理信息實(shí)現(xiàn)共享。縣機(jī)構(gòu)編制政務(wù)公開工作連續(xù)5年通過省公開辦考核，均獲優(yōu)秀等次。

網(wǎng)上互動(dòng)創(chuàng)新監(jiān)督途徑。網(wǎng)上互動(dòng)是網(wǎng)站存在的“生命力”，在加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制信息上網(wǎng)公開的同時(shí)，縣注重網(wǎng)站《投訴咨詢》欄目的建設(shè)與管理，對(duì)業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)建議互動(dòng)信息，做到業(yè)務(wù)解釋通俗、導(dǎo)向明確；對(duì)投訴信息，及時(shí)責(zé)成專班人員開展調(diào)查，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)有錯(cuò)必糾、有訪必回。