基層法院工作交流材料范文

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法院辦公室是一個綜合管理部門，是法院的中樞和窗口。辦公室不僅是協(xié)助法院領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)、處理法院工作的重要職能部門，而且是法院黨組制定決策和協(xié)助實施的參謀部門，是法院工作運轉(zhuǎn)承上啟下、協(xié)調(diào)左右的綜合部門，在整個人民法院工作中發(fā)揮著重要的橋梁和紐帶作用。可以說辦公室是人民法院的指揮部、司令部、參謀部和保障部，是黨組的參謀和助手，在法院處于核心要害地位。那么怎樣才能管理好人民法院辦公室呢？使法院辦公室在法院工作中發(fā)揮著參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查、后勤保障的重要作用。筆者結(jié)合這幾年管理經(jīng)驗，淺談自己的看法。

一、加強學(xué)習(xí)，提高工作人員素質(zhì)

首先，人民法院辦公室每一項工作都帶一定的政治性。辦公室工作人員在政治上要過得硬，要保持堅定的政治立場，在思想上政治上同黨中央和法院黨組保持高度一致，堅決維護黨中央和法院黨組的權(quán)威性；確保政令暢通；把講政治，強化政治素質(zhì)作為自身的第一素質(zhì)。其次，人民法院辦公室工作人員一定要業(yè)務(wù)精湛。人民法院辦公室工作人員作為參謀和助手，在行動上要先人一步，涉及重大難題及早解決；在措施上勝人一籌。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急。領(lǐng)導(dǎo)想到的要想到；領(lǐng)導(dǎo)沒有想到的，要主動替領(lǐng)導(dǎo)想到。辦文辦事的能力做到提筆能寫，開口能講，有事能辦。要把提高理論政策水平和寫作水平作為增強業(yè)務(wù)能力的重中之重。因此，提高理論政策及寫作水平必須在學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個代表重要思想上下功夫，在堅持科學(xué)的發(fā)展觀上下功夫。通過學(xué)習(xí)理論，增強社會主義法制理念，牢固樹立公正司法，一心為民的思想，增強總結(jié)、歸納、提煉的能力，增強出政策、出思路、出精品的能力。

二、建章立制，以制度約束、管理人

在法院改革不斷深化，各項工作不斷推進的新形勢下，按照法院管理規(guī)范化、科學(xué)化的要求，不斷改進和完善各種規(guī)章制度，才能確保辦公室的各項工作能夠忙而不亂、運轉(zhuǎn)有序、效果明顯。落實責(zé)任制，是保證法院辦公室各項工作落實的關(guān)鍵。辦公室的各項工作都要建立和健全必要的責(zé)任制。缺乏制度作保證，就不能確保布置的工作達到預(yù)期的效果。要強調(diào)責(zé)任到崗，責(zé)任到人，各負其責(zé)，各司其職，建立并嚴格目標責(zé)任制，要通過完善必要的機制，促使人人動腦筋、出智慧、想辦法，形成人人有任務(wù)、有責(zé)任，有壓力、有動力，確保領(lǐng)導(dǎo)部署和安排的各項工作，都能逐一落到實處，取得實效。

三、發(fā)揮辦公室人員的主觀能動性

處于承上啟下樞紐環(huán)節(jié)的辦公室，是上傳下達的橋梁、協(xié)調(diào)左右的杠桿，是為領(lǐng)導(dǎo)決策和實施決策服務(wù)的綜合部門，工作牽涉各個部門，各項工作相互聯(lián)系、相輔相成。辦公室人員必須具備團結(jié)協(xié)作的理念，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)要樹立“一盤棋”的思想，處理好局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益關(guān)系，識大體、顧大局。如果分管領(lǐng)導(dǎo)在工作方法上輕重不分，事無巨細都要自己親自把關(guān)，不輕易下放權(quán)力，不注意發(fā)揮大家的作用，習(xí)慣于獨來獨往、包辦代替。這樣做剝奪了辦公室其它人員實踐鍛煉的機會，使其難以提高工作能力；也挫傷了辦公室其它人員的工作積極性和創(chuàng)造性，使他們認為領(lǐng)導(dǎo)不信任自己，懷疑自己的工作能力。因此，辦公室領(lǐng)導(dǎo)既要善于決策，更要善于用人，做到放權(quán)不包攬、支持不甩手。充分發(fā)揮辦公室成員的優(yōu)勢和挖掘他們的潛力，在把握好大政方針和勇于提起責(zé)任的同時，凝聚力量，調(diào)動大家的積極性和創(chuàng)造性，齊心協(xié)力把工作做好。

四、通過“人格魅力”進行管理

一個人要想讓別人尊敬他，信服他，應(yīng)該有自己的人格魅力。我們社會是一個很講究上行下效的社會，其領(lǐng)導(dǎo)學(xué)識、品行、作風(fēng)、氣度等，對一個部門的工作、風(fēng)氣和干部隊伍的導(dǎo)向有著決定性的影響。因此，領(lǐng)導(dǎo)要在工作中發(fā)揮表率作用，帶頭遵守制度、嚴于律已、寬以待人，凡是要求別人做到的，自己首先做到，以優(yōu)良的作風(fēng)引導(dǎo)人，以優(yōu)秀的品質(zhì)影響人，這樣才能有正面的示范效應(yīng)，才能營造一個人人想干事、能干事、能成事的工作環(huán)境，才能克服離心力、增強向心力、提高戰(zhàn)斗力，從而帶出一個團結(jié)協(xié)作的隊伍。“謀事而不謀利，奉獻而不索取”這是辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力精髓，只有淡泊名利、勇挑重擔(dān)、甘于奉獻，才能提高自己的素養(yǎng)，才能得到群眾發(fā)自內(nèi)心的認可。

五、要求辦公室工作人員一定要公正廉潔

辦公室工作人員協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種事務(wù)，都要堅持從黨的事業(yè)出發(fā)，從法院工作的大局出發(fā)，不能存在任何偏見，不能從個人恩怨出發(fā)，不能以個人好惡為標準，做到公正、客觀。這不僅是一種美德，也是一種紀律。辦公室工作雖然沒有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，但院黨組和院領(lǐng)導(dǎo)的決策很多都要通過辦公室去落實，群眾的意見和要求也要通過辦公室向院黨組和院領(lǐng)導(dǎo)反映。辦公室工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)身邊的工作人員往往是人們關(guān)注的對象，也是一些別有用心的人誘惑的目標。如果不能嚴格要求自己，就很容易被人利用，甚至?xí)驒?quán)錢交易、腐化墮落的泥潭。因此，辦公室的工作人員必須有堅強的黨性原則和法制觀念，時刻繃緊廉潔自律這根弦，自覺做到自重、自省、自警、自勵，在思想上、行動上筑起拒腐防變的堅強防線，絕對不能在廉潔上出問題。作為分管領(lǐng)導(dǎo)在廉潔問題上要正人正已,必須處處嚴格要求自己,事事以身作則,自覺抵制不正之風(fēng)。