技術(shù)開發(fā)部工作匯報(bào)范文
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2014年轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過去一半，在這半年里，我技術(shù)開發(fā)部在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，圍繞公司全年的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，突出重點(diǎn)、精心策劃，制定出技術(shù)開發(fā)部的工作目標(biāo)。然后，我部門人員集中精力，圍繞目標(biāo)、狠抓落實(shí)，把好質(zhì)量關(guān)，積極投入產(chǎn)品研發(fā)工作，取得了不錯(cuò)的成效。現(xiàn)將上半年的工作匯報(bào)如下：
一、取得的工作成效
2014年1月至5月，檢查出因來料質(zhì)量問題不合格毛料62.6噸，因工序原因不合格品5.2噸。共計(jì)67.8噸。處理市場質(zhì)量投訴共計(jì)37起。在今年開展的6個(gè)新產(chǎn)品項(xiàng)目，上半年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷量約460噸。同時(shí)，對(duì)技術(shù)文件進(jìn)行了修改和整理，理清了相關(guān)的技術(shù)知識(shí)。
二、強(qiáng)化管理，加大考核，確保產(chǎn)品質(zhì)量
質(zhì)量是企業(yè)增強(qiáng)市場競爭力的關(guān)鍵因素。我們部門的主要職責(zé)就是把好質(zhì)量關(guān)，加強(qiáng)科技研發(fā)，提升產(chǎn)品的核心價(jià)值。因此，按照公司的相關(guān)工作精神和工作要求，我部加大了對(duì)車間工藝紀(jì)律的抽查和質(zhì)量損失的考核力度。把考查工作任務(wù)層層分解，落實(shí)到每個(gè)人員，加強(qiáng)對(duì)車間的巡查和產(chǎn)品的抽檢。普料單卷損失考核由原來的15%提高到25%，1～5月份共考核責(zé)任單位4225元，比去年考核增加了17%。并堅(jiān)持每月對(duì)考核結(jié)果的總結(jié)，督促每個(gè)車間認(rèn)真生產(chǎn)，生產(chǎn)過程的管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量。
三、堅(jiān)持每月召開技術(shù)質(zhì)量例會(huì)，查找問題，加強(qiáng)完善
我部門對(duì)于技術(shù)質(zhì)量例會(huì)十分重視，對(duì)上月的質(zhì)量情況進(jìn)行總結(jié)、分析，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查擺問題，再結(jié)合市場反饋的質(zhì)量信息和上月的產(chǎn)品質(zhì)量情況，制定出相應(yīng)的整改措施，力求進(jìn)一步完善產(chǎn)品質(zhì)量管理，加快新技術(shù)的研發(fā)和科技成果的轉(zhuǎn)化，促進(jìn)公司產(chǎn)品市場競爭力的進(jìn)一步提升。
四、工作中的不足
上半年工作中，我部門在部門員工的共同努力下，質(zhì)量管理和產(chǎn)品研發(fā)工作取得了一定的成績。在看到成績的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中還存在著一些問題與公司的發(fā)展和部門職能要求都有一定的距離。一是工作人員責(zé)任意識(shí)有待加強(qiáng)，制度落實(shí)不到位，導(dǎo)致質(zhì)量管理工作不到位，，產(chǎn)品質(zhì)量不夠穩(wěn)定。二是觀念滯后，技術(shù)人員的素質(zhì)有待提高。大家習(xí)慣于按老思路辦事，不能進(jìn)一步解放思想，加強(qiáng)創(chuàng)新。
五、下半年的工作思路
針對(duì)今年上半年的工作情況，我部門會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)完善、改進(jìn)管理方式和工作措施，力爭完成公司下半年的任務(wù)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量12500噸，利潤210噸。一是繼續(xù)加強(qiáng)管理，提高員工的質(zhì)量意識(shí)，把好毛料的進(jìn)廠關(guān)和出廠關(guān)。力爭將因質(zhì)量問題的退貨價(jià)損失率控制子啊0.25%以內(nèi)。二是加強(qiáng)創(chuàng)新，繼續(xù)抓好新產(chǎn)品的研發(fā)和推廣應(yīng)用工作。重點(diǎn)集中在釬焊材料、凱裝電纜帶等高附加值產(chǎn)品項(xiàng)目的研究，爭取在下半年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷量1000噸，增利100萬元以。
