機關黨員干部人文關懷調研報告范文

本站小編為你精心準備了機關黨員干部人文關懷調研報告參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

人文關懷是關心、愛護、尊重人，心理疏導是遵循人的心理活動規律，通過解釋、說明、溝通等方式，疏通人的心理障礙。為搞好檢察機關黨員干部人文關懷和心理疏導工作，幫助檢察機關黨員干部解除思想困惑、疏導情緒，緩解心理壓力、促進心理健康和心理平衡，我們近日就此問題對云南省刀山檢察院進行調研，有關調研情況報告如下：

一、目前檢察機關黨員干部人文關懷和心理疏導的基本情況

從對云南省刀山檢察院的調研情況看，目前檢察機關黨員干部人文關懷和心理疏導情況比較好，主要表現在三個方面：一是檢察機關黨組領導對黨員干部的工作、生活比較關心，通過各種方式加強與黨員干部的溝通與交流，了解黨員干部的思想、工作、生活情況，解決實際存在的問題與困難，堅定黨員干部的理想信念，調整黨員干部的心理平衡。二是開展談心、座談活動，加強對黨員干部的思想教育，體現檢察機關黨組對黨員干部的人文關懷，讓黨員干部感受黨組織的溫暖。三是舉辦形式多樣的文體活動，豐富黨員干部的業余生活，增強檢察機關的凝聚力，提高黨員干部的心理承受能力。

二、檢察機關黨員干部人文關懷和心理疏導中存在的主要問題

1、人際關系還不夠融洽良好

良好融洽的人際關系能使檢察機關黨員干部工作起來感到心情舒暢、精神飽滿，能夠集中精力投入到工作中，提高工作效率與工作質量。而目前檢察機關人際關系還不夠融洽良好，表現為議論多、是非多、有一些不利于工作開展的閑言碎語。部分黨員干部因為人際關系不夠融洽良好，感到煩惱、憤怒，影響到自己的工作情緒，不能集中時間和精力投放到工作上，妨礙了工作，造成一定負面影響。

2、缺乏正確的人生觀和價值觀

有正確的人生觀和價值觀，對事物會有正確的認識，減少私心雜念的干擾。檢察機關部分黨員干部缺乏正確的人生觀和價值觀，或對人生觀和價值觀有不同的認同，產生對生存現狀不滿、未達到預期值等心理方面的消極情緒，由而形成心情急躁、自我評價降低的心理障礙，長期下去，影響黨員干部的身心健康。

3、現實利益問題影響健康心理

人是有利益的，檢察機關黨員干部也不例外，從個人前途、物質待遇方面考慮自己正當、合法、合理的利益。由于檢察機關的特殊情況，干部晉級、勞動報酬、福利待遇、工作環境與其他部門比較，存在一定的差距，這使得一些檢察機關黨員干部心里產生落差，感到前程渺茫，增加了心理負擔。

4、人文關懷和心理疏導缺乏有效的方式與成功的經驗

要做好檢察機關黨員干部人文關懷和心理疏導，需要有方式方法與工作經驗，應該說目前檢察機關還不具備，沒有上升到理論高度和規范有序。做的時候，方法簡單、程式化嚴重，起不到人文關懷和心理疏導的應有作用。同時，檢察機關普遍存在重業務、輕思想的現象，對于黨員干部人文關懷和心理疏導，沒有提上議事日程，缺乏應有的重視，處于放任自流狀態，不能適應當前檢察機關政治思想工作的需要。

三、解決存在問題的對策與建議

1、加強思想教育，提高黨員干部自我心理疏導能力

檢察機關要加強對黨員干部的思想教育，提供正確的人生向導。以社會主義核心價值體系為指導，以心理學、教育學、醫學為理論基礎，正確地開展黨員干部心理疏導工作，要發揮黨支部的作用，廣泛開展談心、座談等活動及時發現和解決黨員干部存在的各種心理問題。要培養黨員干部的高尚思想情操和職業道德精神，把個人發展與國家的發展、民族的發展，把自身價值的實現與他人價值的實現、社會價值的實現有機統一起來，提高精神境界，完善自我人格，采用放松調節、想象調節等方法，化解因挫折而產生的焦慮、緊張、郁悶等不良情緒，提高黨員干部自我心理疏導能力。

2、改善工作環境，體現人文關懷

檢察機關要改善工作環境，為黨員干部創造良好的工作氛圍，加強黨員干部與組織之間的合作，協調不同的職務或部門關系，使黨員干部能在工作過程中通過良好的人際互動、交往，滿足其社交和歸屬的要求，通過信息分享提升工作的整體感和滿意感；要大力開展檢察精神教育，加強機關文化設施建設，健全和完善黨組織機構設置，定期開展組織生活，弘揚先進，樹立典型，從組織上關心、引導黨員干部的發展。要轉變現有的用人方式，通過人事制度改革，公開選拔競爭上崗，為黨員干部晉級晉職提供均等的競爭機會，調動黨員干部的工作積極性。要盡量為黨員干部做到人盡其才，給黨員干部提供最適合其專長、性格的工作崗位，讓黨員干部發揮作為，建功立業，使黨員干部能夠增強成就感、自我認同感，讓黨員干部在心情舒暢、精神愉快的環境中學習、工作，感受檢察機關的人文關懷。在改善工作環境，體現人文關懷中，檢察機關要加大對工作壓力大的反貪和公訴人員的人文關懷和心理疏導，使反貪和公訴人員減少思想壓力，減少心理承受，感受組織的關懷，進一步振作工作精神，為做好反貪和公訴工作作出貢獻。

3、以人為本，實行人性化管理

每個人都有自己的尊嚴，渴望獲得他人的理解與尊重，檢察機關黨員干部也不例外。檢察機關要以人為本，對黨員干部實行人性化管理。檢察機關領導與黨員干部說話要有感情，要有文明素養，不能生硬教條，不能冷若冰霜，不能居高臨下，不能威脅欺騙，要進行換位思考，不能只考慮工作不考慮黨員干部的家庭情況。任何人、任何家庭都難免會遇到一些無法事先預料到的事，都有這樣那樣的事，俗話“家家都有一本難念的經”有一定道理。黨員干部遇到工作與家庭產生矛盾的時候，檢察機關領導不能一味大帽子壓人，盡可能在不影響工作的前提的下，允許黨員干部去照顧和料理家庭事物。事實上，家庭問題不解決，黨員干部很難全身心投入到工作中，難免出現“身在曹營心在漢”的現象，檢察機關領導應該明白這個道理。

4、開展活動，放松黨員干部心理壓力

檢察機關要多開展寓教于樂、健身舒心、有益健康的各類文體活動，給黨員干部提供開闊眼界、擴大交往、增進友誼、放松心情的機會，使黨員干部感受組織的關懷，調節自我心理，增強自豪感，減少精神迷茫，增加工作干勁，感到工作的快樂與生活的幸福。檢察機關領導要注重黨員干部的勞逸結合，切實保障休息權和健康權，在保證完成工作任務的基礎上，靈活機動地安排休息，讓黨員干部去享受家庭的天倫之樂和關愛，去照顧家里的老人和孩子。通過營造溫馨和諧的家庭氛圍，減少黨員干部的工作壓力和心理承受，調節好身心健康，以便有更充沛的精力投入到工作中，實現檢察工作的高效與完美。