勞保局學習十七大解放思想總結范文

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一、基本情況及主要做法

（一）深入學習階段。我們一是對按照縣委《關于在全縣黨員干部中深入開展解放思想大討論活動的意見》的要求，進行了動員部署。成立了由一把手任組長，班子成員為副組長，各科室、各部門負責同志為成員的解放思想大討論活動領導小組，負責大討論活動的組織協調、活動安排、督導檢查和信息反饋工作。制定了《玉田縣人事勞動和社會保障局關于深入開展解放思想大討論活動的實施方案》，并上報督導組。12月18日，召開了全局工作人員會議，對解放思想大討論活動進行深入動員。會上，傳達了縣委《關于在全縣黨員干部中深入開展解放思想大討論活動的意見》文件精神，學習了李曉軍書記的重要講話內容，提高了全局干部職工對這次解放思想大討論活動必要性和重要性的認識，增強了大家積極參與學教活動的自覺性和主動性。二是認真組織了學習討論。利用12月26日至12月28日三天的時間，分機關、社保局、就業局和醫保中心四個組，組織全局干部職工深入學習黨的十七大精神、省委七屆三次全會精神、市委八屆三次、縣委十屆三次全會精神、趙勇同志在全市解放思想大討論動員大會上的講話以及李曉軍同志在全縣解放思想大討論動員大會上的講話精神。組織全局黨員干部職工，結合獻計獻策活動，廣泛征求各科室各部門以及社會各界群眾的意見。同時，全局黨員干部職工還結合自身工作實際，充分利用業余時間進行自學，每人撰寫了4000多字的學習筆記和一篇心得體會文章，并將部分同志的學習體會文章在學習園地中展出。

（二）專題討論階段。我們一是組織開展專題討論。以黨小組為單位圍繞破除“八種思想”、強化“八種觀念”、解決“八個方面的問題”、實現玉田跨越發展等，開展八次專題討論活動，結合自身工作實際，認真對照查找和反思了自身存在問題，并形成了書面材料統一報到了局辦公室。二是召開了局領導班子成員**生活會和全體干部職工會議。12月14日上午，召開了由局班子成員參加的中層干部**生活會，查擺剖析自身存在問題；14日下午，召開了一般干部自查**生活會，為便于自查發言和征求意見，干部職工的自查會議分機關、社保局、就業局和醫保中心四個組進行，局領導班子成員按照職責分工分別參加了各組的自查活動。15日下午，召開了局領導班子**生活會。圍繞解放思想、加強紀律、改進作風、勤政廉政等重點內容，班子成員鮮明地講出個人在思想觀念、行為方式、工作作風上存在的問題，深刻剖析思想根源，虛心聽取其他同志提出的意見，開展了批評與自我批評。三是制訂整改措施。針對活動中查擺出來的問題、征求到的意見和建議進行了認真梳理總結，找出問題的根源，制訂出了具有較強針對性的整改措施。

（三）總結交流階段。我們一是召開了全局大討論活動總結會議。1月28日，召開了全局解放思想大討論活動總結大會，對這次活動中查擺出來的問題進行認真梳理總結，并找出問題的根源，制定整改措施，全面展示大討論活動成果。二是開展評議活動。采取向干部職工、服務對象、人大代表、政協委員發放“評價意見表”的形式，調查了解社會各界對我局大討論活動的意見建議及存在的問題。調查中，全局共發放評價意見表91份，收回91份，班子對征求到的意見建議進行研究討論，查找了存在問題的根源。三是進行活動總結。我們對開展大討論活動以來的工作情況進行了認真總結，形成了書面報告，并上報督導組。

二、存在問題及不足

通過開展解放思想大討論活動，雖然取得了一定成效，但我們認識自身還存在著一些不盡如人意的地方，主要表面在以下幾個方面：

一是工作上缺乏創造性工作，研究和探討深層次問題不夠。近年來，人事勞動和社會保障工作日益受到廣大人民群眾的關注，直接涉及老百姓切身利益的各項政策法規連續出臺，業務工作量直線上升。我們在工作中投入到各項具體業務中的精力較多，而抽出時間研究新形勢下人事勞動和社會保障工作的新特點、新問題，探討解決問題新思路、新辦法不夠。有意識地組織中層以上干部外出學習考察少，致使工作中，不能及時借鑒外地先進做法，學習外地先進經驗，并結合本縣實際，創造性地開展工作。工作憑老經驗、走老路較多，拓展工作力度不夠。

二是應進一步在為企業為職工辦實事上下功夫，不斷提高群眾的滿意度。部分同志的為民服務意識有待進一步提高，服務態度有待進一步改善，依法行政能力有待進一步加強，工作人員綜合素質有待進一步提高，工作中，存在領導安排的事急辦，服務對象找的緊的事叮著辦，而對一般性事情緩辦的現象。

三是在堅持機關正常工作制度方面有待加強。部分科室及部門工作人員，存在遲到早退，工作時間串崗聊天、看小說、上網看與工作無關內容，請假或不假外出辦私事，中午飲酒后，下午不能參加機關正常工作等問題。

三、整改措施

針對我局在查擺問題階段發現的問題，制定如下整改措施：

1、建立學習考察制度。結合自身工作實際，每季度或每半年組織相關部門到縣外進行參觀考察，學習外地人勞社保工作好經驗、好做法，促使干部職工解放思想，轉變觀念，創新工作。

2、健全學習培訓制度。為提高工作人員整體素質，堅持利用學習日時間，每月組織干部職工進行一次全局性業務培訓活動，讓大家對全局各部門業務都有所了解和掌握，以方便群眾咨詢和交流輪崗需要；每季度組織一次“青年干部論壇”活動，讓全局40周歲以下的同志上講臺，談自己的工作經驗、方法、談人生、談對人勞社保工作的意見建議，達到鍛煉工作人員寫作和口語表達能力。

3、堅持日常檢查和通報制度。為規范機關正常辦公秩序，主管局機關的領導結合辦公室，每周對工作人員遵守“十條禁令”、堅持上下班時間、維護辦公秩序情況和衛生情況進行檢查，對檢查結果及時進行通報。

4、實行“一崗雙責”和無缺位工作制度。建立了“一把手”負總責，主管領導分工負責，科室負責人負直接責任制，將行風建設與年度考評、考核和獎懲結合起來，誰出現問題就追究誰的責任，決不手軟。各部門業務分別明確兩個責任人，不管有什么事情，都要有人辦業務，不得以任何理由出現停辦或延辦業務的現象發生。

5、建立罰款備案制度。要求執法科室要嚴格按照上級的有關規定，實施罰款預警制，違法情節嚴重，且整改無效確需處罰的企業，也要根據罰款額度向相關領導進行備案。執罰時，要求執罰科室必須向企業出示備案文件和處罰依據，并堅持使用上級部門統一印制的處罰決定書和財政部門監制的統一罰款票據，堅持罰繳分離。嚴禁科室進企業亂收費、亂罰款。

6、建立行政許可限時辦結制。要求各業務部門對申報材料齊全、符合政策規定、可以當場辦理的事項要即收即辦；對程序、條件等較為復雜，不能當場辦理的事項，必須承諾辦結時限，按時辦結。超過規定時限或承諾時限不能辦結的事項，相關科室負責人要說明原因，并向服務對象做出解釋。