市交通局關于工會工作的年度總結范文
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一、加強學習，提高自身隊伍素質
一年來，局系統工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發展觀為統領，以繼續解放思想為動力，圍繞和服務單位的中心工作，以提高廣大干部職工的思想素質和業務服務能力為目的，以促進交通各項工作為重點，完善工會的工作職能，構建工會的工作體系，深化工會的工作內涵，以活動帶動學習的方法，并通過組織參加培訓和自學，引導廣大職工增強責任感和使命感，努力發揮好工會組織在廣大職工中的保障和促進作用。年內通過市委組織部、市委黨校、市人力資源和社會保障局、市總工會等組織的各類培訓班和局科學發展百班培訓班對局屬各級工會專兼職干部進行了培訓，培訓面達100%,使局系統各級工會干
部在認真自學《工會法》和上級工會有關會議、文件精神的同時，了解掌握了黨的路線、方針、政策和法律法規，提高了搞好工會工作的自覺性，為開展好工會工作打下了堅實的基礎。
二、扎實開展“創先爭優”和“學習型組織、知識型職工標兵”創建活動
按照市委統一部署，我局自去年6月開始，把開展創先爭優活動作為深入貫徹落實科學發展觀的重要舉措，在全局系統啟動了創先爭優活動。局工會作為黨辦主要承擔此項工作。活動開展以來，按照上級要求，我局及時成立領導機構，制定實施方案，并結合交通工作實際扎實做好各階段目標任務，不斷深化提高。全局系統2個黨委、1個總支、13個黨支部、224名黨員，以強烈的責任感和使命感，立足本職崗位，積極投身創先爭優活動，有效地激發和調動了各級黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為年度各項目標任務的順利完成提供了強大動力，為做好2012年交通工作提供了堅實的組織和思想保障。
（一）為了配合局黨委開展好創先爭優工作，局工會從組織上、學習培訓上、具體計劃實施上都及時做好安排并組織實施。活動開展以來我局就把“講文明、提服務、保安全”為主題的“安康杯”優質服務競賽活動作為創先爭優活動的出發點和落腳點。督促各級黨組織和工會組織加大宣傳力度，充分利用公交LED宣傳屏和出租車GPS、宣傳欄、墻報網絡等各種傳媒，大力營造全局系統開展創先爭優活動的濃厚氛圍，通過開展創先爭優勞動競賽、知識競賽、演講比賽、理論研討、分析評議、經驗交流等活動，使創先爭優活動進一步深入人心，使干部職工的服務意識、文明意識、安全意識進一步增強，活動取得了顯著成效，得到了社會及廣大市民的一致好評。在活動中，全局系統共評選出文明服務標兵車138輛，局黨委對評選出的“文明服務標兵車”予以表彰命名，極大地推進了全局系統“兩個文明”建設。
（二）為了使“創先爭優”活動更加富有內容、更加貼近工作實際，局工會及時向局黨委請示溝通，將局工會平時開展的各類型的勞動競賽活動、文體活動與“創先爭優”活動結合起來。使活動賦予了新的內涵、新的實質。局工會將平時開展的創建“學習型組織、知識型職工標兵”活動同創先爭優活動爭做“五帶頭”優秀共產黨員和“五個好”先進黨組織結合起來；把爭當“工人先鋒號”、“優秀職工”等競賽活動內容充實到“創先爭優”活動的內容及過程中，使廣大干部職工易于理解和實踐。使全局系統創先爭優活動的內容更加豐富，效果更加明顯。
（三）在創先爭優活動中，全局系統干部職工積極響應，除了參加日常的競賽活動外，還積極參加市總工會、市委組織部組織的“愛崗敬業、創先爭優”演講比賽，由市運管處和交通開發公司組隊參加，獲得了組織獎。王敏、郝俊喜等在全局系統演講比賽、知識競賽中多次獲獎，是全局學習型、知識型的職工標兵。
三、抓好工會組織建設
為更好地抓好全局的工會工作，今年我們根據實際工作需要，元月份組織全局系統各級工會干部召開了“迎新春、謀發展”為主題舉行了座談及聯誼活動。各級工會干部就去年所做的工作，及工會工作中存在的困難和問題，面臨的機遇和挑戰，以及如何在年更好的開展工會工作，工作的主攻方向，將要采取的措施等等發表了各自的看法，同時對全局系統工會工作也提出了很好的意見和建議。我們及時分解下發了年發展會員目標任務，并與各基層工會簽訂了年工會目標責任書。積極推選上報優秀工會工作者和優秀職工。根據市運輸公司的實際情況，在充分調研的基礎上，征得上級工會的同意，嚴格按照工會法的規定于九月中旬在市運輸有限公司重新組建了公司工會，為市運公司更好地開展工會工作奠定了基礎。積極開展發展工會會員工作，年內在局屬各級工會發展會員1600名，超額完成了發展會員任務。
四、立足實際，扎實開展工會工作
（一）宣傳教育工作有聲有色。在全局系統開展了“鐵人杯”全國職工工會知識競賽活動，全局系統共258名職工參加了答題，其中：44名職工參加了答題卡答題，214名職工參加了網上答題。通過參加“鐵人杯”全國職工工會知識競賽答題活動，使廣大干部職工進一步全面系統地掌握了中國工會的歷史和現狀、性質和職責，了解了如何加入工會以及工會會員的權利和義務，從而進一步信任工會、依靠工會，增強了工會組織的吸引力、凝聚力和感召力。組織全局系統干部職工認真學習市總工會十五屆四次全委（擴大）會議精神、全國交通系統優秀引航員姚澤炎、全國模范道班、模范養路工及交通系統先進典型事跡，深刻領會，凝心聚力，進一步統一思想，明確目標任務，增強工作責任。
“五一”前夕，舉辦了全局系統慶“五一”暨建黨九十周年“回顧黨的歷史，爭創交通先鋒”黨史、工會歷史知識競賽，取得了積極反響。同時局屬各級工會也依據實際開展形式多樣的紀念活動，如瑞達出租汽車公司工會組織黨員和工會干部祭掃烈士墓、開展座談及聯誼活動；青旅出租汽車公司工會組織職工開展插紅旗、猜謎語等趣味聯誼活動。指導市運管處和出租汽車公司努力爭取和創造條件積極爭取市級“職工書屋”。
（二）勞動競賽和優質服務活動豐富多彩。局屬各級交通工會組織按照“轉變觀念、改革創新、求真務實、全力推進交通運輸事業的科學發展”這一載體，緊扣辦人民滿意的交通事業這個主題，廣泛開展崗位建功立業活動。開展“創精品、塑形象”為主題的“安康杯”、“節能減排”競賽活動，并結合市創建全國文明城市、創先爭優活動、暢通交通、“愛行夏都”工程和“郁金香節”、“青洽會”、環湖賽等有利時機，開展了以優質服務、文明創新、安全生產、增收節支、打造品牌線路等為內容的優質服務競賽活動和知識競賽、“的哥的姐”趣味運動會、唱紅歌比賽等寓教于樂的文體活動。如市運管處在元旦春節期間組織出租車行業在開展“愛心車隊”“黨員示范車隊、”“義務110”等活動的基礎上，以“文明的士在行動”為主題，開展“文明行車保平安，優質服務慶兩節”的活動，活動為期2個月，從年元月1日起至2月28日結束，活動的主要從全面落實安全工作，確保市民出行平安、提高服務水平，為“兩會”、“兩節”營造文明和諧的節日氛圍；保持良好的車容車貌，營造整潔衛生的乘車環境；加大稽查力度，確保各項措施的落實；加強節日值班制度，受理乘客投訴舉報等幾個方面展開。通過活動開展，評選命名“文明標兵示范車”、“青年文明號”，爭創文明處室（隊所）活動等，取得了良好的效果，促進了交通文明建設。積極上報“十一五”建功立業勞動競賽先進個人和省級勞模。認真組織開展“安康杯”競賽活動，局機關、市運管處等七個部門參加競賽，參賽率達98%以上。征訂了全國職工職業安全衛生知識普及指定教材和年全國班組職工安全知識競賽專用試卷，在全局系統各部門、科室組織開展了答題活動，廣大職工積極參與，收到較好效果。積極引導暢通交通工程天橋建設項目Ⅰ標段參加全市重點建設工程“六比六賽”勞動競賽活動。
通過開展豐富多彩的活動，進一步提高了廣大干部職工的綜合素質，激發廣大交通職工的主人翁精神和勞動熱情,增強了干事創業的戰斗力、凝聚力、向心力。把全市交通職工的思想凝聚到市委、市政府的發展大計上來，引導交通職工理解和支持交通改革，以飽滿的精神狀態推動交通運輸事業的改革發展。
（三）困難職工幫扶工作有序開展。局工會十分重視維護職工合法權益工作，并把它作為工會的基本職能。在春節期間大力開展慰問、救濟、送溫暖工作。共募集“兩節”送溫暖資金1992元。積極向市總工會爭取困難職工救助名額50名，為公交公司50名困難職工各爭取25000元現金、100袋大米。為困難職工送去了黨的溫暖和關懷。重新開展全局系統困難職工調查摸底工作，及時把49名困難職工資料錄入電子檔案，協調市總幫扶中心建立新的交通工會困難職工檔案。積極向市總工會困難職工救助中心申報了12名困難職工資料，為10名職工爭取救助資金10700元。同時根據《市總工會關于開展千名主席走訪萬名職工活動安排》，對局工會開展千名主席走訪萬名職工工作做了安排，組織局屬各工會主席走訪困難職工家庭42戶，走訪職工42人，其中為9名困難職工爭取救助資金4900元。我局工會真正把幫困工作辦成了得人心、暖人心、見實效的品牌工程。積極組織4名職工參加了市總技協組織的療休養活動。
（四）財務經審工作進一步規范。按照市總財務管理規定，安裝了全總新會計管理系統，完成了局工會財務系統預決算工作，使工會財務達到了規范化管理要求。元月份局工會經費審查委員會對市公交有限責任公司工會經費進行了審計，并出具了審計意見書。同時積極和市總經審辦協商對局機關工會財務也進行了審計，出具了審計報告。按市總工會財務經審規范化考核標準，對局工會財務經費審計工作逐項進行落實完善工作，并上報了相關資料。
（五）民主管理建設得到加強。堅持貫徹全心全意依靠職工辦企業的宗旨，積極探索新形勢下民主管理的新途徑、新方法，發揮職工代表大會在生產經營、職工福利、維護職工合法權利等方面的作用，從維護的角度出發，參與企業改革的全過程。對我市唯一的一家民營公交企業—市運輸有限公司工會進行指導，在職工中廣泛宣傳企業面臨的形勢和改革的必要性，幫助職工提高認識，引導職工正確處理個人與集體、局部與整體、眼前與長遠的利益關系。建議公司工會從維護職工根本利益出發，積極拓寬民主管理渠道，探討民主管理的新途徑。收集職工的意見或建議，為公司改革方案的制定提供依據，年內，局工會積極組織干部職工學習《企業民主管理條例》，在企事業單位職工中進行民主管理條例知識測試，使企業民主管理知識深入人心。
（六）女工工作扎實推進。女職工是維護單位安定團結、和諧發展的一支重要力量，為了充分發揮“半邊天”作用，進一步做好全局系統女職工工作，局工會女工委通過摸底調查，重新建立了37名困難女職工檔案，為困難女職工有序救助提供了依據。認真組織開展慶“三八”女職工登山比賽及女職工權益法律法規知識競答活動。按要求積極落實6名女同志參加市總女工委組織的“關愛女性—女性自我呵護”健康知識講座。完成了市級“巾幗建功競賽”活動先進集體及個人的推薦上報工作。組織開展了局系統工會女職工組織規范化建設調研工作，并舉辦女職工預防婦科病及保健知識講座，全局系統共140多名女職工聆聽了講座，進行了現場疾病咨詢和診療活動，收到了廣大女職工的熱烈歡迎和好評。結合全局干部教育培訓計劃、創先爭優活動和市總工會女職工委員會組織的培訓班，組織系統內女職工開展和參加婦女病防治、干部素質提升等培訓，累計310多名女職工參加了培訓。