職業(yè)技術(shù)學(xué)校公開招聘工作細(xì)則3篇范文
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第一篇
為做好公開招聘專業(yè)教師工作，招聘到合格優(yōu)秀的專業(yè)教師，滿足學(xué)校教學(xué)工作需要，促進(jìn)學(xué)校人事制度改革，依據(jù)《省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，按照《省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校2014年公開招聘方案》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定公開招聘工作細(xì)則。
第一章總則
第一條本次招聘專業(yè)教師堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第二條本校負(fù)責(zé)招聘專業(yè)教師的全部組織管理工作，確保招聘專業(yè)教師工作嚴(yán)格執(zhí)行《省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，按照《省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校2014年公開招聘方案》如期開展，如期完成。
第三條學(xué)校人事部在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)招聘專業(yè)教師的報(bào)名、資格復(fù)審、面試、體檢、組織考察、辦理聘用手續(xù)等相關(guān)工作。學(xué)校人事部要依據(jù)《省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（粵府令第139號(hào)），按照《省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校2014年公開招聘方案》，認(rèn)真細(xì)致做好招聘專業(yè)教師各項(xiàng)工作，順利完成招聘專業(yè)教師工作任務(wù)。
第四條學(xué)校紀(jì)檢部門要充分履行工作職責(zé)，根據(jù)《省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校2014年公開招聘方案》精神和要求，加強(qiáng)對(duì)招聘專業(yè)教師工作的監(jiān)督檢查，確保本次招聘專業(yè)教師工作公正、公平地開展，取得圓滿成功。
第二章招聘崗位與薪酬待遇
第五條本次公開招聘XX名專業(yè)教師，具體招聘信息見《省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校2014年公開招聘方案》附件1。
第六條本次公開招聘專業(yè)教師獲聘人員納入事業(yè)單位編制，安排在專業(yè)技術(shù)崗位。獲聘人員聘用在該職務(wù)系列同級(jí)別的最低等級(jí)崗位，按規(guī)定簽訂聘用合同，按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。
第三章應(yīng)聘人員基本條件
第七條應(yīng)聘人員應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的品行和職業(yè)道德，具備專業(yè)教師崗位所需的專業(yè)，身體健康，符合體檢要求。
第八條應(yīng)聘人員年齡符合《省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校2014年公開招聘方案》附件1規(guī)定條件，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，服從學(xué)校工作安排和崗位調(diào)配，非XX戶籍者報(bào)名應(yīng)聘還需符合廣州市相關(guān)入戶條件。
第九條應(yīng)聘人員無(wú)違紀(jì)違法記錄；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
第四章招聘程序
第十條信息：X年X月X日至X年X月X日在省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站“省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校公開招聘專業(yè)教師信息”。
第十一條報(bào)名時(shí)間：X年X月X日至X年X月X日，共計(jì)X日時(shí)間。
第十二條報(bào)名方法：采用郵寄和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。有意應(yīng)聘者，可登陸省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站，下載并填寫《報(bào)名表》（見《省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校2014年公開招聘方案》附件2），附身份證、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、原單位同意應(yīng)聘證明或?qū)W校就業(yè)推薦表、近兩年論文著作、獲獎(jiǎng)證書等報(bào)名材料復(fù)印件，郵寄報(bào)名者郵寄到省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事部，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者直接報(bào)送省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事部。
第十三條確定面試人員：學(xué)校相關(guān)部門人員組成資格審查小組，根據(jù)實(shí)際報(bào)名人數(shù)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合招聘專業(yè)教師崗位條件的人員進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人選的數(shù)量與招聘崗位之比不小于3：1，比例達(dá)不到3：1，取消該職位招聘。
第十四條公布面試人員名單：學(xué)校資格審查小組審查符合招聘專業(yè)教師崗位條件的面試人員，由省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站于X年X月X日至X年X月X日公布參加面試人員名單，同時(shí)公布面試時(shí)間和面試地點(diǎn)。
第十五條資格復(fù)審：面試人員應(yīng)在面試前1天到學(xué)校人事部進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審符合條件的發(fā)給面試通知。對(duì)于資格復(fù)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)名材料有不實(shí)情況的，經(jīng)學(xué)校紀(jì)檢部門確認(rèn)后，取消其面試資格。面試人員參加資格復(fù)審提交下列資料：（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）簡(jiǎn)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明原件；（3）學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件，國(guó)外學(xué)歷須同時(shí)提交教育部出具的學(xué)歷認(rèn)證證明；（4）應(yīng)屆及暫緩就業(yè)普通高校畢業(yè)生需提交學(xué)校就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件；（5）獲獎(jiǎng)證明原件及復(fù)印件，近兩年論文或著作原件；（6）計(jì)劃生育證明材料；（7）近期大一寸免冠彩色證件照片2張；（8）《報(bào)名表》（附件2）原件1份。
第十六條面試：一、學(xué)校成立面試評(píng)委小組負(fù)責(zé)面試評(píng)審工作。面試評(píng)委小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校人事部門和教務(wù)教學(xué)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)專業(yè)的教師代表組成，人數(shù)為奇數(shù)且不少于X人。二、面試采用試講、實(shí)操、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)（答辯）的方式進(jìn)行，由學(xué)校人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。三、面試定于X年X月X日至X年X月X日，分專業(yè)進(jìn)行。面試時(shí)間上午9：00—12:00，下午2:00—6:00。四、面試期間學(xué)校對(duì)面試人員實(shí)行封閉式管理，其他無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入面試場(chǎng)所。五、參加面試人員于當(dāng)天上午8：30之前到指定地點(diǎn)報(bào)到，抽簽確定面試順序，未按時(shí)報(bào)到或中途擅離面試場(chǎng)所的視為放棄面試。六、試講內(nèi)容為本專業(yè)課程的內(nèi)容，試講完畢接受評(píng)委提問(wèn)和實(shí)操。七、面試評(píng)審小組在面試人員面試完畢后，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向面試人員宣布面試成績(jī)。面試成績(jī)以各面試評(píng)委分?jǐn)?shù)之和除以評(píng)委人數(shù)得出的平均分。面試成績(jī)=試講成績(jī)（含提問(wèn)）×60%+實(shí)操成績(jī)×40%，總分60分以上為合格。八、在面試成績(jī)合格者中，由高分到低分依次排序，等額確定參加體檢人員名單。九、面試人員對(duì)自己的面試成績(jī)有疑問(wèn)的，可以在面試第二日以書面形式向?qū)W校提出申請(qǐng)核查，核查范圍為面試成績(jī)計(jì)算時(shí)是否有誤，面試人員只能申請(qǐng)核查一次。
第十七條體檢：一、確定參加體檢的人員到學(xué)校指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》之附件《教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2014年）執(zhí)行。二、體檢時(shí)間為X年X月X日至X年X月X日，在規(guī)定體檢時(shí)間內(nèi)不參加體檢者視為放棄體檢。三、出現(xiàn)體檢不合格產(chǎn)生差額，由面試總成績(jī)合格者中成績(jī)排名從高到低順序遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不成功者，自然核減招聘計(jì)劃數(shù)。四、對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3天內(nèi)書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)檢，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
第十八條組織考察：一、組織考察由學(xué)校人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行，學(xué)校紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督。二、根據(jù)體檢結(jié)果，學(xué)校擬定考察人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則》的要求，采取實(shí)地或信函的方式進(jìn)行考察。三、考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法（含計(jì)劃生育）、工作實(shí)績(jī)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。四、考察結(jié)果要形成書面材料，事實(shí)清楚，結(jié)論正確，一人一份，整理成檔案。
第十九條公示：經(jīng)面試、體檢、考察合格確定的擬聘用人員名單，在省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站公示7天。
第二十條上報(bào)擬聘人員名單：經(jīng)公示無(wú)異議后，由學(xué)校把擬聘人員名單報(bào)XX審核后，送省人力資源和社會(huì)保障廳審批。
第二十一條辦理聘用手續(xù)：一、根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳審批結(jié)果，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。二、受聘人員試用期為3個(gè)月；情況特殊的，可延長(zhǎng)至6個(gè)月。受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期為12個(gè)月。三、擬聘人選放棄聘用或未在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，學(xué)校按照面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他應(yīng)聘人員，并向省人力資源和社會(huì)保障廳報(bào)批時(shí)說(shuō)明情況。
第五章監(jiān)督保障
第二十二條學(xué)校從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
第二十三條學(xué)校紀(jì)檢部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)公開招聘過(guò)程中違反本工作細(xì)則的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行。
第二十四條任何單位和個(gè)人有權(quán)向?qū)W校舉報(bào)或者投訴違反本公開招聘工作細(xì)則的行為。
第二十五條學(xué)校紀(jì)檢部門應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)或者投訴后10個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)人或者投訴人。學(xué)校紀(jì)檢部門對(duì)決定受理的舉報(bào)或者投訴，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人或者投訴人，同時(shí)向社會(huì)公開。
第六章法律責(zé)任
第二十六條應(yīng)聘人員在公開招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消面試資格或者聘用資格：（1）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。（2）應(yīng)聘人員在面試、體檢或者考察過(guò)程中作弊的。（3）違反本公開招聘工作細(xì)則。
第二十七條學(xué)校從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員在公開招聘中有下列行為之一的，由學(xué)校給予紀(jì)律處分并調(diào)整工作崗位：（1）因工作失誤影響公開招聘順利進(jìn)行的。（2）指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的；故意或者過(guò)失泄露面試內(nèi)容。（3）違反本公開招聘工作細(xì)則。
第七章組織領(lǐng)導(dǎo)
第二十八條本次招聘專業(yè)教師，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、政策性強(qiáng)，為加強(qiáng)對(duì)招聘專業(yè)教師工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立招聘專業(yè)教師領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)整個(gè)招聘專業(yè)教師工作的領(lǐng)導(dǎo)。
第二十九條招聘專業(yè)教師領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)校人事部，負(fù)責(zé)招聘專業(yè)教師工作的實(shí)施。
第三十條為方便招聘專業(yè)教師工作的聯(lián)系和接受群眾的監(jiān)督，設(shè)立聯(lián)系人、聯(lián)系電話和監(jiān)督電話。聯(lián)系人：XXX；聯(lián)系電話：XXXXXXXX；監(jiān)督電話：XXXXXXXX。
第八章附則
第三十一條本公開招聘工作細(xì)則自公布之日起施行。
第三十二條本公開招聘工作細(xì)則由省民政職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事部負(fù)責(zé)解釋。
第二篇
依據(jù)省教育事業(yè)單位的發(fā)展需要和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《省事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位人員辦法》，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，本次公開招聘，將繼續(xù)一貫所堅(jiān)持的事業(yè)單位自主用人和政府宏觀管理相結(jié)合的原則，統(tǒng)一規(guī)范，分級(jí)管理，分類指導(dǎo)。本著德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)的原則。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開招聘單位簡(jiǎn)介
省xx職業(yè)技術(shù)學(xué)校是一所直屬省教育廳的國(guó)家公辦全日制中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，學(xué)校創(chuàng)辦于xx年，本著“授技育人，培養(yǎng)現(xiàn)代技術(shù)，現(xiàn)代服務(wù)，現(xiàn)代管理職業(yè)人才”的理念，開設(shè)有與傳統(tǒng)與新興產(chǎn)業(yè)急需人才的專業(yè)xx個(gè)。學(xué)校的校園規(guī)劃科學(xué)、環(huán)境優(yōu)美、格局合理、功能齊全、設(shè)備完善、是廣大莘莘學(xué)子學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技能、投入社會(huì)、邁向燦爛職業(yè)人生的搖籃。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心還專為學(xué)生精心策劃職業(yè)生涯，在廣州地區(qū)的推薦就業(yè)率高達(dá)xx以上。
二、招聘計(jì)劃
三、招聘范圍：
四、除開以下人員實(shí)行公開招聘
（一）根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策安置的人員；
（二）根據(jù)干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)直接擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；
（三）公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位任職的；
（四）事業(yè)單位之間經(jīng)費(fèi)來(lái)源一樣的職位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的職位向財(cái)政核補(bǔ)的職位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的職位向經(jīng)費(fèi)自籌的職位流動(dòng)的人員；
（五）有關(guān)于法律、法規(guī)和規(guī)章其他規(guī)定的。
五、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)并且遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（三）身體素質(zhì)符合體檢要求，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（四）具有良好的品行和思想道德；
（五）符合本次招聘崗位所要求的文化程度以及工作能力；
（六）具有良好的團(tuán)體精神，能嚴(yán)格服從校方對(duì)于工作崗位的安排和調(diào)動(dòng)；
（七）具體年齡要求詳見附件1；
（八）具有下列情形之一者，均限制報(bào)名：曾因刑事犯罪受過(guò)處罰的人員、曾被開除公職的人員、曾在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被撤銷事業(yè)單位考試資格的人員、在試用期內(nèi)的新招聘的事業(yè)單位人員、現(xiàn)役軍人、尚未清除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律處分的人員、以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（九）符合計(jì)劃生育政策的相關(guān)規(guī)定；
（十）非廣州市戶籍人員還需符合廣州市相關(guān)入戶條件：1、統(tǒng)招本科以上有學(xué)位，35歲以下
2、統(tǒng)招大專，有中級(jí)職稱，35歲以下
3、副高職稱，40歲以下
4、正高職稱50歲以下
5、國(guó)家二級(jí)技師，中專或高中以上學(xué)歷，一年以上廣州市連續(xù)社保并還在參保狀態(tài)，35歲以下
6、國(guó)家一級(jí)技師，中專或高中以上學(xué)歷，一年以上廣州市連續(xù)社保并還在參保狀態(tài)，40歲以下
7、其他方式。
六、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間：xx年xx月xx日
（二）報(bào)名方法：招聘分為郵寄和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。有意應(yīng)聘的人員，可登陸省xx職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站，下載并且填寫《省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（見附件2），連同身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、專業(yè)技術(shù)資格證書、原單位同意應(yīng)聘證明或?qū)W校就業(yè)推薦表、近兩年論文著作、獲獎(jiǎng)證書等報(bào)名材料復(fù)印件郵寄到xx。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，帶上報(bào)名資料到xx進(jìn)行報(bào)名，事業(yè)單位或主管部門在接收其報(bào)名時(shí)，將會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查，審查核實(shí)其有關(guān)證書，證明。對(duì)于符合報(bào)名資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給面試通知書，
七、報(bào)名要求
（一）報(bào)名人員報(bào)名前應(yīng)該仔細(xì)閱讀本公告，并按照本公告公布的崗位及規(guī)定的報(bào)考條件報(bào)名；
（二）報(bào)考人員提供的個(gè)人信息資料必須真實(shí)完整，如隱瞞相關(guān)情況或提供虛假材料，由此所造成的后果將由報(bào)考者本人承擔(dān)。填寫資格審查表時(shí)字跡應(yīng)工整清晰，嚴(yán)禁涂改。資格審查表中凡有字跡涂改痕跡的，報(bào)名資格審查表一律按作廢處理，責(zé)任將由本人承擔(dān)；
（三）每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位；
（四）在職考生應(yīng)由單位出具同意報(bào)考證明。
八、資格初審
根據(jù)實(shí)際的報(bào)名人數(shù)，由招聘學(xué)校的相關(guān)部門人員組成資格審查小組，對(duì)所有的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。符合崗位資格條件的人員將進(jìn)入面試。其后將于網(wǎng)站公布最終面試人員的名單，面試的地點(diǎn)，面試的時(shí)間。進(jìn)入面試人選的數(shù)量與招聘崗位之比不小于3：1，如比例達(dá)不到3:1，將取消該職位的招聘。
九、領(lǐng)取面試通知書
進(jìn)入面試的人員應(yīng)在面試前一天到學(xué)校人事部進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取面試通知書。對(duì)于在復(fù)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)名材料有不實(shí)的，在經(jīng)過(guò)學(xué)校紀(jì)檢部門調(diào)查核實(shí)后，將會(huì)取消去面試的資格。復(fù)審應(yīng)提交的審核材料如下：
（一）身份證原件及復(fù)印件；
（二）個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的證明原件；
（三）應(yīng)屆及暫緩就業(yè)的普通高校畢業(yè)生需要提交學(xué)校的就業(yè)推薦表及復(fù)印件；學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書。職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件，國(guó)外學(xué)歷的需同時(shí)提交教育部出具的學(xué)歷認(rèn)證證明；
（四）獲獎(jiǎng)原件及復(fù)印件，近兩年論文及著作原件；
（五）計(jì)劃生育證明材料；
（六）近期大一寸免冠彩色證件照片2張；
（七）《省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.》（附件2）原件一份。
十、面試
此次面試使用統(tǒng)一試題，全程都將采用封閉式的管理模式以確保面試的公平公正性
（一）此次招聘由招聘校方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘學(xué)校紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。由校方成立面試評(píng)委小組負(fù)責(zé)評(píng)審面試工作。面試評(píng)委小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校人事部門和教務(wù)教學(xué)部門負(fù)責(zé)人、及相關(guān)專業(yè)的教師代表組成，人數(shù)為奇數(shù)且不少于5人。
（二）面試方式：此次招聘教師面試的方式采用試講、實(shí)操、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)（答辯）的方式進(jìn)行。
（三）面試時(shí)間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，上午9:00—12：00，下午2:00—6:00。
（四）面試內(nèi)容：參加面試的人員應(yīng)于當(dāng)天上午8:30到達(dá)指定面試地點(diǎn)報(bào)到，按抽簽的方式確定面試的順序。面試分專業(yè)進(jìn)行，試講的內(nèi)容為應(yīng)聘人員本專業(yè)課程的內(nèi)容，試講完畢后接受評(píng)委的提問(wèn)和實(shí)操。如未按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到或中途擅自離開考場(chǎng)的人員一律都將視為放棄面試。
（五）在考生面試完畢后，面試評(píng)審小組會(huì)當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。
（六）面試成績(jī)?cè)u(píng)算方法：以各面試評(píng)委給出的分?jǐn)?shù)之和除以人數(shù)得出的平均分。教師面試成績(jī)=試講成績(jī)（含提問(wèn)）x60%+實(shí)操成績(jī)x40%，總分60分以上為合格。在面試成績(jī)合格者中，按高分到低分依次排序，等額確定參加體檢人員的名單。
十一、體檢
招聘體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門制定。參加體檢的人員統(tǒng)一到指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》之附件《教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2012年）試行。
十二、組織考察
根據(jù)體檢結(jié)果，招聘方及其主管部門將擬定考察人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則》的要求以及按照方案規(guī)定的體檢要求，采取實(shí)地或信函的方式進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要有：政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法（含計(jì)劃生育）、工作或?qū)W習(xí)等表現(xiàn)情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。
十三、公示
根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)果確定擬聘的人選，并將擬聘的人選名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公示，同時(shí)也會(huì)在此次招聘單位的門戶網(wǎng)站上公示，且公示的日期不少于7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，事業(yè)單位或其主管部門可以按照考生的面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級(jí)人民政府人力資源行政部門報(bào)批時(shí)說(shuō)明以下情況：
（一）應(yīng)聘人員考核不符合要求或體檢不合格的；
（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
（三）擬聘人選放棄聘用的；
（四）未在規(guī)定的報(bào)道時(shí)間內(nèi)報(bào)道的；
（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
十四、監(jiān)督
（一）應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避；
（二）任何單位或個(gè)人均有權(quán)向各級(jí)人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)或者投訴違反本辦法的行為；各級(jí)人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門會(huì)在接到舉報(bào)或者投訴后10個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)人或者投訴人。各級(jí)人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門對(duì)決定受理的舉報(bào)或者投訴，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，并將結(jié)果告知舉報(bào)人或者投訴人，同時(shí)向全社會(huì)公開；
十五、辦理聘用手續(xù)
（一）根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳的審批結(jié)果，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；
（二）聘用人員按聘用合同管理，由用人單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障局簽訂后生效；
（三）獲聘人員納入事業(yè)單位編制，按聘用合同享受相應(yīng)的工資和福利待遇；
（四）對(duì)于專業(yè)技術(shù)崗位的人員在該職務(wù)系列同級(jí)別的最低崗位級(jí)別；
（五）本次招聘由學(xué)校紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，如應(yīng)聘者提供虛假材料的或者在面試過(guò)程中有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，則其所簽訂的聘用合同無(wú)效，如有必要的的將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
十六、法律責(zé)任
應(yīng)聘人員在公開招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消考試或聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任：
（一）偽造或涂改證件、證明，或者其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過(guò)程中作弊的；
（三）違反回避原則的；
從事招聘工作直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門給予處分并調(diào)整工作崗位，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任:
（一）因工作失誤導(dǎo)致向社會(huì)公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯(cuò)誤影響公開招聘順利進(jìn)行的；
（二）指使、縱容他人作弊的，或者參與作弊的；
（三）故意或者過(guò)失泄露考試題目的；
（四）違反本辦法規(guī)定的其他行為；
（五）事業(yè)單位或者其主管部門違反本辦法不進(jìn)行公開招聘，擅自聘用人員的，將取消聘用人員的聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處分；
（六）各級(jí)人民政府人力資源和行政部門和有關(guān)部門的人員違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公開、公正、公平進(jìn)行的，給予通報(bào)批評(píng)或者處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
十七、特別提示
（一）公開招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充事項(xiàng)由省人民政府人力資源行政部門公告；
（二）請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確，聯(lián)系工具暢通。因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)；
（三）本公告由省xx職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事部負(fù)責(zé)解釋；
第三篇
根據(jù)國(guó)家《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》、省人事廳《關(guān)于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》、市人事局《關(guān)于印發(fā)<市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)>的通知》規(guī)定，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)制定公開招聘細(xì)則如下：
一、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象
1、戶籍或生源系本市的應(yīng)、往屆大專及以上未就業(yè)的畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)，在職職工及其他人員；
2、市外2014屆全日制普通高校大學(xué)本科及以上畢業(yè)生(不含委培生)，碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶籍不限；
(二)招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；
2、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；
3、身體健康，符合體檢要求；
4、年齡要求見附件1具體條件；
5、無(wú)違紀(jì)違法記錄，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定。
6、必須服從學(xué)校安排的工作和崗位調(diào)配。
7、.非XX戶籍者報(bào)名應(yīng)聘還需符合市相關(guān)入戶條件
(三)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2、受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
5、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
（三）、薪酬待遇
獲聘人員納入事業(yè)單位編制，專業(yè)技術(shù)崗位，獲聘人員聘用在該職務(wù)系列同級(jí)別的最低等級(jí)崗位。按規(guī)定簽訂聘用合同并按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。
二、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年X月X日－2014年X月X日上午8:00—12:00下午14:00—18:00
2、報(bào)名地點(diǎn)：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，有意應(yīng)聘者直接到XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校教務(wù)處報(bào)名，
網(wǎng)上報(bào)名，有意應(yīng)聘者可登陸XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站，，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、原單位同意應(yīng)聘證明或?qū)W校就業(yè)推薦表、近兩年論文著作、獲獎(jiǎng)證書等報(bào)名材料復(fù)印件郵寄到：市XX路XX號(hào)XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校教務(wù)，聯(lián)系人XXX。
3、報(bào)名要求：報(bào)名人員需提供以下材料：
①畢業(yè)證、學(xué)位證書(全日制普通高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表)原件及復(fù)印件一份；②有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)原件及復(fù)印件一份；③本市生源現(xiàn)戶口不在本市的，還需提供戶口所在地公安派出所(或縣級(jí)以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我市升學(xué)遷出的書面證明原件及復(fù)印件一份(戶口薄上可以反映系本市戶籍或生源的，可提供戶口簿)；④報(bào)考教師崗位的往屆畢業(yè)生須持有相應(yīng)職位要求的教師資格證書原件及復(fù)印件一份；⑤在職人員須持所在單位及其行政主管部門同意報(bào)考證明原件(已經(jīng)人事部門辦理聘用手續(xù)的特崗教師還需出具所在地人事部門和教育部門同意報(bào)考的證明)；⑥擬報(bào)考職位所需的其他相關(guān)材料；⑦考生根據(jù)所報(bào)考職位，按要求填寫《報(bào)名登記表》一份(登記表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù))，交近期同底免冠一寸照片4張和報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
(二)組織報(bào)名資格審查
負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。用人單位及其主管部門按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件(其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn))進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署“同意報(bào)名”意見，并加蓋用人單位或主管部門公章。
三、考試方式方法
(一)考試方式主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行
1、一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3及以上的采取筆試和面試(專業(yè)測(cè)試)相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試(專業(yè)測(cè)試)分值各為100分。
2、一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3以內(nèi)(不含1:3)的只進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試)，面試(專業(yè)測(cè)試)分值為100分。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，憑本人有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)和報(bào)名發(fā)票到XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校教務(wù)處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二)筆試
筆試為閉卷考試，實(shí)行分類考試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)。應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的考生參加專業(yè)知識(shí)考試(主要測(cè)評(píng)招聘崗位所需必備專業(yè)知識(shí))。
考試在市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下由用人單位主管部門組織實(shí)施。
筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
筆試時(shí)間：2014.X月X日上午9:00-11:00。
考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格(直接入闈面試環(huán)節(jié)的考生除外)。
(三)面試(專業(yè)測(cè)試)
參加筆試考試的考生，筆試結(jié)束后，用人單位主管部門根據(jù)本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件和程序，按招考職位計(jì)劃數(shù)由考生筆試成績(jī)從高分到低分順序1：3的比例確定參加面試(專業(yè)測(cè)試)(以下簡(jiǎn)稱“面試”)人員。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。考生報(bào)考職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3以內(nèi)(不含1:3)的直接進(jìn)入面試。
報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進(jìn)入面試。
面試工作按市人力資源和社會(huì)保障局制定的面試工作方案由用人單位主管部門組織實(shí)施，面試工作主動(dòng)接受人社部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員全程指導(dǎo)監(jiān)督，面試時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位主管部門與市人力資源和社會(huì)保障局另行確定并通知面試考生。
面試主要考察考生的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由用人單位主管部門確定。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
參加筆試的考生，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。即：考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
直接參加面試的考生，考生考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
(四)分?jǐn)?shù)核查
考試組織單位將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績(jī)?cè)谑腥肆Y源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，同時(shí)在事業(yè)單位的門戶網(wǎng)站上公布。
考生對(duì)自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問(wèn)的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申請(qǐng)查分。每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。
分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：1、主觀題卷面有無(wú)漏評(píng)，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的；2、客觀題答題卡作答而無(wú)考試成績(jī)的；3、有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。
考試組織單位將在收到查分申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人作出書面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。
四、體檢及體檢人員的確定
(一)體檢人員的確定
考試結(jié)束后，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例(同一職位入闈體檢考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)從考試總成績(jī)高分到低分確定體檢對(duì)象。如有體檢不合格或放棄體檢的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件，從報(bào)考該職位參加面試并取得面試有效成績(jī)的考生中依次遞補(bǔ)。
報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上(含“可進(jìn)入面試”的考生)的崗位，考生面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)或考生考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序確定。
直接進(jìn)入面試考生，面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(jī)(面試成績(jī))從高分到低分順序確定體檢人員。
未參加面試或未取得面試有效成績(jī)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按粵人發(fā)〔XX〕XX號(hào)、粵人社廳通〔XX〕XX號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下,由市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位主管部門統(tǒng)一安排在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商人力資源和社會(huì)保障部門和用人單位主管部門確定是否延伸檢查，并在3個(gè)工作日內(nèi)組織考生延伸檢查。延伸檢查只進(jìn)行一次。
體檢時(shí)間由用人單位主管部門另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
五、考察
根據(jù)體檢結(jié)果，擬定考察人員名單，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則》的要求，采取實(shí)地或信函的方式進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括：主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。
考察工作由市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)，還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位主管部門報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審定，取消擬聘用資格：
①受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；②受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；③有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；④定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；⑤截止2014年月日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的；⑥自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；⑦其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
有考察不合格的或放棄考察的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。
六、聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由市人力資源和社會(huì)保障局在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門審查，再按規(guī)定程序報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序和條件，從報(bào)考該職位考生中依次遞補(bǔ)。在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我市直屬事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
七、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開招聘的筆試和面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）本次公開招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
