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第一條為促進殘疾人就業，保障殘疾人的勞動權利，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、國務院《殘疾人就業條例》、《省實施〈殘疾人就業條例〉辦法》（年8月17日省政府第40次常務會議通過）、《省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》(年5月26日省第十一屆人大常委會第二十三次會議通過)等法律法規和《市分散按比例安排殘疾人就業辦法》（政〔〕17號）規定，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本縣行政區域內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）。
第三條本辦法所稱殘疾人就業，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》，符合法定就業年齡，生活能夠自理，有就業能力和就業要求的殘疾人，從事有報酬的勞動。
第四條縣殘疾人工作委員會主管分散按比例安排殘疾人就業工作，負責組織、協調、指導、督促有關部門和社會力量做好殘疾人就業工作。
人力資源和社會保障、民政、稅務、工商行政管理等有關部門按照規定的職責，做好殘疾人就業工作。
縣殘疾人聯合會依照有關法律、法規的規定做好殘疾人就業工作。
第五條用人單位應按照不低于本單位在職職工總人數百分之一點五的比例安排殘疾人就業，并為其提供適當的工種和崗位。按比例計算安排殘疾人就業數達不到一人的，應當安排一人。安排一名盲人或重度肢體殘疾人按安排兩名殘疾人計算。
第六條用人單位未安排殘疾人就業或者安排殘疾人就業達不到規定比例的，應當按差額人數（單位職工總數×1.5%-已安排殘疾人數）與統計部門公布的在職職工上一年度平均工資之積，計算并按期繳納殘疾人就業保障金。
第七條用人單位每年12月底前將本單位當年在職職工人數、已安置殘疾職工人數、下年度擬錄用殘疾人就業人數，填入《分散按比例安排殘疾人就業情況統計表》，報送縣殘疾人勞動就業服務機構。
第八條用人單位應當繳納的殘疾人就業保障金的數額由殘疾人聯合會設置的殘疾人勞動就業服務機構依照省、市有關規定核定。
第九條縣殘疾人工作委員會負責制定每年的殘疾人就業保障金征收計劃。縣殘疾人工作委員會辦公室負責對全縣殘疾人就業保障金征收情況進行督促、檢查，協調有關部門對涉及殘疾人就業保障金征收、使用違規案件進行查處。
第十條機關、團體、事業單位、民辦非企業單位應當繳納的殘疾人就業保障金，由以上單位直接繳入縣級國庫。
其他單位應當繳納的殘疾人就業保障金，由地方稅務機關統一代征，其中百分之十繳入省級國庫，百分之九十繳入縣級國庫。地稅代征殘疾人就業保障金的工作經費，按有關法律法規規定執行。
第十一條縣政府應當加強對殘疾人就業保障金的征繳與管理。
第十二條對本單位應繳納的殘疾人就業保障金數額有爭議的，可向殘疾人工作委員會提出重新核定的申請。殘疾人工作委員會接到申請后，可協調有關部門依法處理。
第十三條用人單位未按規定繳納殘疾人就業保障金的，屬縣財政經費保障的單位由縣財政扣繳；未在縣財政扣繳的實行依法征收。
第十四條按時繳納殘疾人就業保障金確有困難的單位，由單位提出申請，并附同級財政、稅務部門核定的單位年度結算或決算報表，報縣政府殘疾人工作委員會，經審查批準后，可緩繳。
被批準緩繳殘疾人就業保障金的，緩繳期限不得超過3個月。
第十五條不適合安排殘疾人就業的特殊部門或單位，可不安置殘疾人，但要按本辦法規定繳納殘疾人就業保障金。
第十六條除殘疾人就業保障金由縣財政扣繳的單位以外，其他單位無正當理由，不按規定繳納殘疾人就業保障金的，由有關行政主管部門責令改正。對拒不改正的，由縣政府責令其主管部門追究有關人員的責任。同時實施法定征繳程序，由縣財政部門給予警告，責令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收千分之五的滯納金。
用人單位對限期繳納決定不服的，可依法申請復議或提起行政訴訟。逾期既不申請復議也不提起行政訴訟，又不履行繳納決定的，由縣殘疾人聯合會依法申請人民法院強制執行。
第十七條依法征收的殘疾人就業保障金應當納入財政預算管理，并專項用于下列開支：
（一）殘疾人的職工培訓和就業服務費用；
（二）扶持城鄉殘疾人依法從事個體經營、自主擇業、自主創業活動；
（三）開發建設用于安排殘疾人就業的生產經營設施和公益性崗位；
（四）依法參加社會保險的殘疾人社會保險費補貼；
（五）獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位和為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位及個人；
（六）經縣財政部門批準直接用于殘疾人就業的其他開支。
殘疾人就業保障金的使用由縣殘疾人工作委員會提出方案，并報經縣政府批準。
第十八條殘疾人就業保障金應當按規定用途使用。違反本辦法規定貪污、挪用、截留、私分殘疾人就業保障金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，對有關責任單位負直接責任的主管人員和其他直接責任人依法給予處分或處罰。
縣殘疾人工作委員會辦公室負責組織縣財政、審計部門對殘疾人就業保障金的使用情況進行審查、監督，審查、監督的情況向縣殘疾人工作委員會報告。
第十九條殘疾人聯合會及其工作人員違反本辦法規定有下列行為之一的，由監察部門責令改正；拒不改正的，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分：
（一）未依法核發《中華人民共和國殘疾人證》的；
（二）未依法審核用人單位安排殘疾人就業情況的；
（三）其他未依法履行保障殘疾人權益的行為，情節嚴重的。
第二十條違反本辦法規定有下列行為之一的，由有關行政主管部門責令改正；拒不改正的，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）用人單位無法定理由拒不安排殘疾人就業的；
（二）用人單位對殘疾職工隨意加重勞動負擔或者違法延長工作時間的；
（三）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫殘疾人勞動的；
（四）虛報殘疾人就業人數或虛假安排殘疾人就業，騙取相關優惠待遇的；
（五）用人單位未依法為殘疾人繳納相關社會保險費用的。
第二十一條本辦法自印發之日起施行，有效期五年。