街道村居級計生服務員管理辦法范文

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第一章總則

第一條為規范全街道村（居）級計生服務選撥、聘用和管理工作，充分發揮計生服務員的積極作用，積極推進計生服務員隊伍的職業化、專業化建設，打造一支思想好、作風正、素質高、懂業務、會管理、善于做群眾工作的計生服務員隊伍，根據《浙江省人口與計劃生育條例》和有關文件精神，及新時期人口和計劃生育工作要求，結合我街道實際，制定本辦法。

第二章計生服務員的選撥、聘用、培訓與離任

第二條村級計生服務員實行街道聘、街道管、村用、市備案的管理模式，由街道計生辦對照計生服務員條件共同負責考察選配。以村（居）為單位，實行公開競聘，擇優錄用。計生辦管理考核，村使用，所聘人員報市計生局備案。

（一）基本條件。45周歲以下育齡婦女，初中以上文化，認真執行人口和計劃生育政策，熱愛人口和計劃生育工作，在群眾中有威信，有一定的組織協調能力和解決問題的能力，善于做群眾工作。

（二）配備要求。按照“管用、務實、高效”的原則，每個行政村配1名計生服務員，其中2000人以上的行政村（居）配2名計生服務員。50人以上育齡婦女的企業及外來流動人口比較集中的居住點均配1名專兼職計生服務員。

（三）競聘程序。競聘者以組織推薦或個人自薦方式到所在村（居）報名，由村（居）按2:1以上的比例提出初聘人員名單報街道計生辦。初聘人員確定后，由街道計生辦組織業務考試和考察，根據考試成績與考察結果，擇優錄用，發給聘書。對新聘用的計生服務員，在所屬村（居）進行公示。

（四）業務培訓。計生服務員上崗前必須參加街道計生辦組織的任前培訓，考核合格后方可上崗。在任期間每年按時參加市、街道組織的業務培訓，培訓時如舉行考試的，考試成績幣街道計生辦進行登記備案。

第三條計生服務員隊伍要保持相對穩定，對一些確因工作需要或其它特殊原因需調整的，由本人向村（居）兩委和街道計生辦提出書面申請，經街道計生辦研究決定，同意辭職的，由村（居）兩委公告，并報市計生局備案。街道計生辦應及時對調整離任的服務員進行工作交接，要監督其按時做好有關資料移交，基本情況交底，并對接任計生服務員進行為期3個月的“傳、幫、帶”工作。

第三章計生服務員的工作職責、權利、義務

第四條計生服務員應當自覺接受上級計劃生育部門的業務指導，服從村（居）兩委的領導，當好村兩委的參謀，積極督促村（居）民自覺實行計劃生育。

（一）自覺學習計劃生育的法律法規，全面掌握計劃生育方針政策和優質服務知識，嚴格執行人口和計劃生育法律、法規和規章制度。積極向育齡群眾宣傳計劃生育政策，“兩免”政策人人知曉；發放各種計劃生育宣傳資料，做好育齡群眾的思想工作，定期組織群眾參加人口和計劃生育基礎知識教育。

（二）定期檢查計劃生育村務公開內容是否齊全，按時在村務公開欄上張貼本村安排生育對象。及時為符合條件的已婚育齡人員辦理《再生育證》，協助獎扶、特扶對象申報手續。

（三）全面掌握所在村新婚、出生（包括性別、存亡、時間）、懷孕及落實四項節育手術對象情況。按時（每月初）參加街道計生工作例會，做到不缺席、不遲到。按照街道計生辦要求，規范管理和填寫計劃生育帳、卡、冊，及時準確填報村計生統計月報告單，并做好檔案保管和保密工作。

（四）做好隨訪服務。做好新婚，安排生育、懷孕、產后、術后對象的上門隨訪服務，督促生育安排對象及時到服務站接受健康服務，對未去孕檢的要做好上門跟蹤服務；動員產后對象按時落實安全、有效的長效節育措施。督促全村已婚育齡婦女按時參加一年二次B超查孕、查環、查病服務。認真落實避孕藥具管理和發放工作。按月領取并定時發放到人，指導使用方法，定期（至少每2個月一次）了解服務效果，填寫好記錄簿。

（五）聯絡、協同村（居）計生協組織開展群眾性活動；協助會員開展民主參與、民主評議、民主監督工作。

（六）加強對流動人口的計生管理和服務。建立健全外來和外出人員檔案，每月按時填報流動人口報告單；落實好包干對象的各項措

施，避免計劃外懷孕，杜絕違法生育。

第四章計生服務員的管理與考核

第五條街道、村（居）兩級共同管理計生服務隊伍，對其切實加強政治思想教育和職業道德培訓，負責計生服務員的日常管理和監督，街道計生辦負責抓好計生服務員的業務指導和培訓工作。

第六條按照人口和計劃生育工作的要求，對計生服務員實行目標管理責任制考核；（1）考核由街道計生辦根據《村（居）級計劃生育服務員日常工作考核評價表》實行百分制量化考核，年終由辦事處組織考核；（2）記分方式采用月記分年總評，結合省、市、縣暗訪及年終考核樣本點成績。（3）年終由街道計生辦牽頭對計生服務員作出綜合考評，考評等次分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四類，其中優秀占總數的20%。

第五章待遇與獎懲

第七條計生服務員實行工薪制，保證其穩定合理的薪酬，年報酬不低于1200元，工資來源為街道財政全額負責。

第八條對計生服務員實行績效與聘用、獎懲掛鉤，建立優勝劣汰制度。對群眾擁護、業績突出、經考評為優秀的，作為村（居）級后備干部進行重點培養，并獎勵人民幣300-500元；經考評為稱職的或基本稱職的，予以續聘；經考評為不稱職的，不予續聘。

計生服務員如有下列情況的，直接予以解聘：對工作嚴重失職的；計生服務員直系親屬出現違法生育的。

第六章附則

第九條本辦法由街道計生辦負責解釋。

第十條本辦法自2009年6月1日起施行。新晨