鎮(zhèn)工作人員考核辦法范文

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為加強機關(guān)管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，客觀、公正對鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員一年工作情況進行評價，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，特制定本考評辦法。

一、考評對象

鎮(zhèn)在編在崗的工作人員，納入鎮(zhèn)考核的基層站所工作人員，縣聘鎮(zhèn)用工作人員，鎮(zhèn)聘工作人員。

協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)參加中層正職考核，任中層正職不滿3個月的按中層副職考核，新調(diào)入和聘用不滿3個月的不參加考核。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立鎮(zhèn)2014年度機關(guān)、事業(yè)單位及部分基層站所工作人員考評工作領(lǐng)導(dǎo)組（以下簡稱考評領(lǐng)導(dǎo)組）。

成員：領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員。

考評領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，兼任辦公室主任，兼任辦公室副主任，由黨政辦和紀(jì)檢組織效能辦負(fù)責(zé)績效考評的日常工作。

三、考評方法

考評堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評和考核相結(jié)合的方式進行，分值為100分。由黨政辦和紀(jì)檢組織效能辦組織實施。

（一）民主測評（60分）。采取集中測評的方式進行，參加人員包括鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體考評對象、村兩委主要負(fù)責(zé)人等，分值占總分的60%。

測評等次為優(yōu)秀（100分）、稱職（85）、一般（75分）、不稱職（60分）、不了解（不計分，也不計入有效測評個數(shù)）五個檔次。

測評表分A、B、C三種類型，A表由領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫，分值占測評總分的35%。B表由全體中層干部和村兩委主要負(fù)責(zé)人填寫，分值占測評總分的35%。C表由其他干部填寫，分值占測評總分的30%。

個人測評分?jǐn)?shù)＝A表{（優(yōu)秀+稱職+一般+不稱職）÷有效測評個數(shù)×35%}＋B表{（優(yōu)秀+稱職+一般+不稱職）÷有效測評個數(shù)×35%}＋C表{（優(yōu)秀+稱職+一般+不稱職）÷有效測評個數(shù)×30%}

（二）考核（40分）。

1、聯(lián)村工作（15分）。聯(lián)村工作人員根據(jù)所聯(lián)系村的2014年村級綜合考評得分折算計分，沒有聯(lián)村的工作人員根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的分?jǐn)?shù)折算計分。

2、值班（10分）。不服從值班安排或值班期間不在崗在位的，每次扣0.5分，因值班不在崗在位或履行職責(zé)不到位，被上級通報的，每次扣1.5分。由黨政辦和組織紀(jì)檢辦負(fù)責(zé)。

3、督查通報（5分）。因履行職責(zé)不到位，部門所從事的工作受到上級點名通報批評的，所涉及部門的中層正職每次扣1分、副職每次扣0.5分、部門工作人員每次扣0.3分。在上級和鎮(zhèn)開展的效能督查中，被點名通報批評的，個人每次扣1分，所在部門中層干部（含正職和副職）扣0.5分。由黨政辦和組織紀(jì)檢辦負(fù)責(zé)。

4、業(yè)績考核（10分）：①集體或單項工作在縣年度考核中獲第一名的，所屬部門的中層正職加1.5分、副職加1分、工作人員加0.5分；獲第二名的，所屬部門的中層正職加1分、副職加0.8分、工作人員加0.5分。排名全縣最后一名的，中層正職扣1分、副職扣0.5分、工作人員扣0.3分。以上級下發(fā)的正式文件排名為準(zhǔn)。

②上級表彰。因工作成績顯著，集體或單項工作獲省委、省政府表彰獎勵，中層正職加3分、副職加2分、工作人員加1.5分；獲省直部門、市委、市政府和市直主管部門表彰獎勵的，中層正職加2分、副職加1.5分、工作人員加1分；獲縣委、縣政府和縣直主管部門通報表彰的，中層正職加1分、副職加0.7分、工作人員加0.5分。以上級正式發(fā)文為準(zhǔn)。

同一獲獎事項按最高獎項計分，不重復(fù)計分，

③宣傳信息考核。部門完成年初下達(dá)的信息工作任務(wù)，中層干部加0.5分,工作人員加0.3分。

個人得分﹦測評分?jǐn)?shù)＋總體考評分?jǐn)?shù)

四、結(jié)果運用

考評結(jié)果由鎮(zhèn)考評領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)計后，報經(jīng)鎮(zhèn)黨委會討論決定，并及時公開考核結(jié)果。

（一）從高分到低分，設(shè)立四個等次，中層干部和工作人員總數(shù)的20%為“優(yōu)秀”、77%為“稱職”、3%為“基本稱職”。鎮(zhèn)年度目標(biāo)考核獎按照中層干部和工作人員不同的基數(shù)，優(yōu)秀等次的發(fā)基數(shù)120%，稱職等次的發(fā)基數(shù)100%，基本稱職等次的發(fā)基數(shù)95%，

（二）作為公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核的重要依據(jù)。

五、相關(guān)要求

（一）民主測評表嚴(yán)格保密，除統(tǒng)計和監(jiān)督人員外，其他人員不得以任何理由要求查看。

（二）參加考評的人員，如對分?jǐn)?shù)有異議，可書面向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出復(fù)核申請，書面申請須提供相關(guān)依據(jù)，辦公室進行復(fù)核，并及時告之復(fù)核結(jié)果。

（三）考評結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究確定后，參加考評人員不得以任何理由提出不合理要求，更不得無理取鬧。

六、本辦法由鎮(zhèn)考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。