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為加強機關管理，轉變工作作風，提高辦事效率，客觀、公正對鎮機關事業單位工作人員一年工作情況進行評價，經鎮黨委研究，特制定本考評辦法。
一、考評對象
鎮在編在崗的工作人員，納入鎮考核的基層站所工作人員，縣聘鎮用工作人員，鎮聘工作人員。
協管領導參加中層正職考核，任中層正職不滿3個月的按中層副職考核，新調入和聘用不滿3個月的不參加考核。
二、組織領導
成立鎮2014年度機關、事業單位及部分基層站所工作人員考評工作領導組（以下簡稱考評領導組）。
成員：領導班子其他成員。
考評領導組下設辦公室，兼任辦公室主任，兼任辦公室副主任，由黨政辦和紀檢組織效能辦負責績效考評的日常工作。
三、考評方法
考評堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評和考核相結合的方式進行，分值為100分。由黨政辦和紀檢組織效能辦組織實施。
（一）民主測評（60分）。采取集中測評的方式進行，參加人員包括鎮領導班子成員、全體考評對象、村兩委主要負責人等，分值占總分的60%。
測評等次為優秀（100分）、稱職（85）、一般（75分）、不稱職（60分）、不了解（不計分，也不計入有效測評個數）五個檔次。
測評表分A、B、C三種類型，A表由領導班子成員填寫，分值占測評總分的35%。B表由全體中層干部和村兩委主要負責人填寫，分值占測評總分的35%。C表由其他干部填寫，分值占測評總分的30%。
個人測評分數＝A表{（優秀+稱職+一般+不稱職）÷有效測評個數×35%}＋B表{（優秀+稱職+一般+不稱職）÷有效測評個數×35%}＋C表{（優秀+稱職+一般+不稱職）÷有效測評個數×30%}
（二）考核（40分）。
1、聯村工作（15分）。聯村工作人員根據所聯系村的2014年村級綜合考評得分折算計分，沒有聯村的工作人員根據分管領導的分數折算計分。
2、值班（10分）。不服從值班安排或值班期間不在崗在位的，每次扣0.5分，因值班不在崗在位或履行職責不到位，被上級通報的，每次扣1.5分。由黨政辦和組織紀檢辦負責。
3、督查通報（5分）。因履行職責不到位，部門所從事的工作受到上級點名通報批評的，所涉及部門的中層正職每次扣1分、副職每次扣0.5分、部門工作人員每次扣0.3分。在上級和鎮開展的效能督查中，被點名通報批評的，個人每次扣1分，所在部門中層干部（含正職和副職）扣0.5分。由黨政辦和組織紀檢辦負責。
4、業績考核（10分）：①集體或單項工作在縣年度考核中獲第一名的，所屬部門的中層正職加1.5分、副職加1分、工作人員加0.5分；獲第二名的，所屬部門的中層正職加1分、副職加0.8分、工作人員加0.5分。排名全縣最后一名的，中層正職扣1分、副職扣0.5分、工作人員扣0.3分。以上級下發的正式文件排名為準。
②上級表彰。因工作成績顯著，集體或單項工作獲省委、省政府表彰獎勵，中層正職加3分、副職加2分、工作人員加1.5分；獲省直部門、市委、市政府和市直主管部門表彰獎勵的，中層正職加2分、副職加1.5分、工作人員加1分；獲縣委、縣政府和縣直主管部門通報表彰的，中層正職加1分、副職加0.7分、工作人員加0.5分。以上級正式發文為準。
同一獲獎事項按最高獎項計分，不重復計分，
③宣傳信息考核。部門完成年初下達的信息工作任務，中層干部加0.5分,工作人員加0.3分。
個人得分﹦測評分數＋總體考評分數
四、結果運用
考評結果由鎮考評領導組辦公室統計后，報經鎮黨委會討論決定，并及時公開考核結果。
（一）從高分到低分，設立四個等次，中層干部和工作人員總數的20%為“優秀”、77%為“稱職”、3%為“基本稱職”。鎮年度目標考核獎按照中層干部和工作人員不同的基數，優秀等次的發基數120%，稱職等次的發基數100%，基本稱職等次的發基數95%，
（二）作為公務員和事業單位工作人員年度考核的重要依據。
五、相關要求
（一）民主測評表嚴格保密，除統計和監督人員外，其他人員不得以任何理由要求查看。
（二）參加考評的人員，如對分數有異議，可書面向領導小組辦公室提出復核申請，書面申請須提供相關依據，辦公室進行復核，并及時告之復核結果。
（三）考評結果經鎮黨委會研究確定后，參加考評人員不得以任何理由提出不合理要求，更不得無理取鬧。
六、本辦法由鎮考評領導小組辦公室負責解釋。