勞動(dòng)保障專(zhuān)干管理考核辦法范文

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各村（居）民委員會(huì)，機(jī)關(guān)有關(guān)科室：

為進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障專(zhuān)干管理體系規(guī)范化、科學(xué)化，有效推動(dòng)2014年街道勞動(dòng)保障工作，確保市下達(dá)的年度工作目標(biāo)任務(wù)全面完成。現(xiàn)結(jié)合街道實(shí)際，特制定2014年度勞動(dòng)保障專(zhuān)干工作目標(biāo)管理考核辦法如下：

一、考核對(duì)象

各村（居）勞動(dòng)保障專(zhuān)干。

二、考核主要內(nèi)容

具體考核內(nèi)容見(jiàn)附件。

三、考核方法

考核遵循公開(kāi)、公平、公正、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，采取半年考查和年終考核相結(jié)合的方法實(shí)施。年終依據(jù)上、下半年考查結(jié)果和民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)分，并將綜合評(píng)分結(jié)果通報(bào)各村（居）民委員會(huì)。

1.半年考核。半年考查在6月上旬進(jìn)行，被考查人應(yīng)主動(dòng)予以配合，及時(shí)寫(xiě)好書(shū)面工作總結(jié)、填寫(xiě)考查表及相關(guān)重點(diǎn)工作完成實(shí)績(jī)，由所在村、社區(qū)黨組織書(shū)記簽署意見(jiàn)后街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

2.民主測(cè)評(píng)。街道將組織相關(guān)人員，分成若干組對(duì)村（居）勞動(dòng)保障專(zhuān)干工作實(shí)績(jī)、社會(huì)形象等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3.綜合評(píng)定。依據(jù)半年考核、民主測(cè)評(píng)等情況進(jìn)行綜合考評(píng)。

四、加分條件及分值

有下列情況之一的，由街道考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定適當(dāng)加分，加分累計(jì)不超過(guò)10分。

1.市下達(dá)的重點(diǎn)考核指標(biāo)100%完成的，加5分；

2.受上級(jí)人社部門(mén)條線表彰的，加5分。

五、一票否決項(xiàng)目

1.發(fā)生違反人力資源和社會(huì)保障政策的；

2.發(fā)生違法違紀(jì)案件的；

3.轄區(qū)內(nèi)因勞資糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)等群體性事件，未第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)、第一時(shí)間匯報(bào)、第一時(shí)間處置的；

4.因作風(fēng)效能等方面的問(wèn)題被群眾投訴，造成不良社會(huì)影響的。

六、考核等次的確定

根據(jù)綜合考評(píng)得分，確定其考核等次。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。

1.年度綜合考核得分在95分（含95分）以上的，確定為優(yōu)秀；

2.年度綜合考核得分在60—94分的，確定為稱職；

3、年度綜合考核得分在60分（不含60分）以下的，確定為不稱職。

七、考核結(jié)果的使用

年度考核的結(jié)果作為勞動(dòng)保障專(zhuān)干獎(jiǎng)懲、聘用的依據(jù)。同時(shí)，街道將勞動(dòng)保障專(zhuān)干考核結(jié)果作為對(duì)各村、社區(qū)居委會(huì)年終綜合考評(píng)的依據(jù)之一。

1.年度考核為優(yōu)秀的，作為年底街道與市人社局評(píng)先的依據(jù)；

2.稱職以上（包括稱職）的，由街道人社所建議街道辦予以續(xù)聘，并享受相應(yīng)待遇；

3.年度考核為不稱職的，且征求所在村、社區(qū)意見(jiàn)的前提下，提交街道考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組建議街道辦予以解聘，并取消相應(yīng)待遇。