審計局績效管理考核辦法范文

本站小編為你精心準備了審計局績效管理考核辦法參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

為進一步規范審計行為，提升審計工作質量和服務水平，充分調動全體人員的工作積極性，推動各項審計工作爭先進位，根據區委、區政府加強機關部門績效管理要求，結合我局具體實際，特制定本考核辦法。

一、考核對象

局各科在職工作人員。

二、考核原則

（一）公正、公平、公開；

（二）責權利相統一；

（三）統一領導、統一組織、統一標準；

（四）適當量化、科學可比；

（五）獎勤罰懶、獎優罰劣。

三、計分方法

考核得分由基本分和加扣分組成，基本分100分，扣分不保底，加分不封頂。

四、考核內容及計分標準

全年績效管理考核基本分由共性工作目標分值40分、個性工作目標分值60分組成。具體計分標準為：

（一）共性工作

1.完成年度信息、宣傳（包括調查報告或論文）基本分20分，具體按照局信息宣傳工作規定進行考核計分。

2.檔案立卷歸檔和管理符合規定得5分。

3.遵守局制定的各項規章制度得5分，有違規現象按規定扣分。

4.參加局組織的各項中心活動得5分，有違規現象按規定扣分。

5.按時完成領導交辦其它各項工作任務的得5分，無特殊情況未按時完成的每次扣1分。

（二）個性工作

1.行社科、財金科、農環科、經審科審計人員

（1）完成全年審計項目任務并擔任2次以上（含2次）主審的得40分，少完成一個項目扣5分，少擔任一次主審扣3分。

（2）審計程序合法，審計取證充分，運用法律法規準確，出具各類審計文書無差錯得15分，有一處差錯扣0.5分。

（3）配合綜合科按時、準確填報審計統計臺賬及撰寫統計分析得5分；配合不到位的每次扣1分。

2.固投科審計人員

（1）有計劃地按時完成政府工程審計項目得20分，少完成1個扣0.5分；

（2）本科獨立完成不少于3個工程決（結）算審計得10分；

（3）加強對審計項目的質量的審核把關，出具的工程決（結）算審計結論性文書無差錯得10分；

（4）及時安排政府工程的現場跟蹤審核，把好審簽關得3分，如因安排不及時造成影響的，每次扣0.5分，不嚴格把關結果出現差錯每次扣1分；

（5）做好工程審計人員的黨風廉政建設工作得4分，若工程審計中發生違紀違規現象的不得分；

（6）堅持依法審計、文明審計做好與建設單位施工單位的溝通協調工作得4分，如因工作不到位導致有關人員在網上發帖或人民來信等，經調查屬實的，每發生一次投訴扣1分；

（7）有序安排好標底審核工作得2分；

（8）協助做好審計統計工作得2分；

（9）按規定對政府工程項目進行搖號，并對參與項目審計的中介機構審計過程進行管理監督和考核得5分，發現徇私舞弊等違規行為有一次扣2分。

3.綜合科人員

（1）做好局后勤保障工作，督辦安全保衛、衛生保潔、文書檔案管理等工作，保證機關正常運轉得6分；

（2）保持與有關部門的溝通協調，做好調資、計劃生育、幫扶、創建等工作得5分；

（3）統籌處理來文來電，及時安排有關日常工作得5分；

（4）協助分管領導做好全員考核、年終考核等工作得5分；

（5）負責印章管理與使用得5分；出現差錯的每次扣1分，嚴重出錯的扣5分。

（6）做好文字材料以及信息稿件的撰寫和審核工作并按時統計全局信息撰寫情況得8分。

（7）做好各類文書的審核工作，確保行文符合規范要求得5分；

（8）做好審計宣傳、網絡輿情瀏覽、局網站每月更新等工作得2分；

（9）完成月、季、年度審計報表及審計統計上報工作得4分；

（10）做好會務工作得2分；

（11）做好保密工作和檔案管理工作得5分；

（12）做好辦公設備的維護工作得2分；

（13）做好月度工作計劃的上報工作得1分；

（14）做好平安創建、綜合管理、法制建設、審計規范化建設、紀檢、監察、預防職務犯罪基礎資料及信息反饋等工作得5分；

4.法制科人員

（1）及時做好審計文書的審核工作得10分；

（2）及時做好審計項目審理和審計整改情況統計工作得25分；

（3）做好全局業務質量考核得15分；

（4）做好領導交辦工作的督查、反饋等工作得5分；

（5）做好審計回訪工作得5分。

5.審計管理科人員

（1）做好全區的內審機構審計指導工作得35分；

（2）制定內審機構考核辦法并組織好考核工作得10分；

（3）做好內審人員培訓，至少組織一次集中培訓得10分。

（4）做好內審工作的總結工作得5分。

五、加分及扣分事項

（一）加分事項

同一事項重復獲獎，以最高獎項加分，不重復計分；同一級次分檔表彰的，按20%的檔差遞減。

1.工作受表彰

（1）審計項目被審計署、省審計廳、市審計局評為優秀的，分別加12分、8分、4分；表彰的加10分、6分、2分，加分中主審占50%，參審人員分別加25%。

（2）上級審計機關統一組織的審計項目被審計署、省審計廳、市審計局單項評優的分別加6分、4分、2分，加分主審得50%，參審人員分別加25%。

（3）計算機審計方法入選審計署、省審計廳審計方法庫的分別加4分、2分；AO應用實例獲審計署優秀獎、應用獎、鼓勵獎的每個分別加6分、4分、2分，AO應用實例獲省審計廳優秀獎、應用獎、鼓勵獎的每個分別加3分、2分、1分。

（4）所做其它工作得到審計署、省審計廳、市審計局、區委區政府書面表彰的，分別加6分、4分、2分、2分。

2.工作成果獲運用

（1）審計意見和建議被市委、市人大、市政府采納，并據此制定、修改或廢除有關地方性法規、規章或者政策措施的，或審計結果被市領導批示的加5分；審計建議被區委、區人大、區政府采納，并據此制定、修改或廢除有關地方性法規、規章的加2分。加分主審得50%，參審人員分別加25%。

（2）審計建議被被審計單位采納，并據此建議制定、修改、完善規章制度的每件主審加1分，參審人員加0.5分。

（3）每一個項目有收繳入庫的加3分，收繳額達5萬元另加1分，5萬元以上，每增加5萬加1分。加分主審得50%，參審人員分別加25%。

（4）發現違法違紀行為，移送后被司法機關立案查處的得5分；被紀檢監察機關立案查處的加4分；被其他部門立案查處的加2分，加分主審得50%，參審人員分別加25%。

（5）超額完成審計信息上報和采用任務的，按《審計信息宣傳工作規定》第五條規定加分。

（6）完成不是局領導交辦的審計科研選題的，加5分，論文獲獎的再按審計署、省審計廳、市審計局三個級次加3分、2分、1分，同一級次分檔獲獎的，按20%檔差加分。

（7）各科工作任務完成好，無違規違紀違法現象的，科長加2分，如發現問題的不加分。

（八）臨時交辦重大任務，由領導班子根據工作量大小，研究決定給予加分。

（二）扣分事項

1．審計質量發生一般性差錯的，相關責任人每次扣1分；如審計質量發生重大差錯，行政復議改變原決定的，每件扣30分，主審扣60%，另扣的40%參審人員進行分配。

2．違反審計紀律八不準和區委“六不準”的發現一次扣5分；上班期間上網、炒股、玩游戲等與工作無關的事，發現一次扣1分，被績效辦等單位通報批評的，每次扣10分。

3．能使用AO系統實施審計的項目而未使用的，每個項目扣2分，未完成AO應用實例或審計方法編寫任務的每個扣2分。

4.未完成審計信息上報和采用任務的，按《審計信息宣傳工作規定》第五條規定扣分。

5．檔案整理不及時，影響市審計局質量考核的，審計組長扣3分。

6.局組織的各種集體活動無故不參加的，一次扣1分；無故曠工，每次扣5分，累計超過三天以上，每天扣10分。

7.因私請假超過各人年休假的每超過一天扣0.5分；

8.其它扣分事項，由局長辦公會討論研究決定。

六、考核結果運用

績效管理考核實行“百分考核，以分計獎，半年初評，年終總評”的辦法管理。

1.考核結果作為年終發放績效獎金的依據，根據區政府獎金發放辦法，由局長辦公會研究決定發放辦法，考核總分低于60分的不享受績效獎。

2.考核結果在年終確定優秀公務員、評選優秀黨員等評先評優中占60%，同時作為干部提拔任用的重要依據之一。