本站小編為你精心準備了鎮委大學生村官考評辦法參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。
為正確評價選聘大學生村官的德才表現和工作實績，規范選聘大學生村官考核工作，加強對大學生村官的培養和管理,促進大學生村官認真履行崗位職責,順利完成各項工作任務,根據紹縣組［2008］37號文件精神，結合孫端鎮實際，制定本考核辦法。
一、考核對象
孫端鎮大學生村官。
二、考核原則
大學生村官的考核，堅持客觀公正、注重實績的原則，實行鎮與村（社區）相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。
三、考核內容
考核分品德修養、業務能力、工作態度、工作實績、作風建設五個方面，設基本分100分，另設附加分。具體考核如下：
1、品德修養（15分）：堅持黨的領導，加強政治理論學習；有較強的事業心和責任感，在群眾中有良好的形象。經大學生村官互評、鎮村干部測評后，根據排名先后依次遞減得分。
2、業務能力（20分）：積極參加各類培訓，熟悉崗位，鉆研業務，提升完成鎮、村兩級交予的各項工作任務的能力。不參加培訓的每次扣2分，培訓考查不合格的每次扣5分。
3、工作態度（15分）：按時到崗工作，記錄工作情況，按要求參加各類活動，嚴格執行請銷假制度及簽到制度。工作記錄檢查不合格的，酌情扣分；無故缺席會議或活動的，每次扣1分；因病、因事請假，必須書面提出申請，在村工作的由村主要領導簽字批準，抽調到鎮機關辦公室工作的，由分管領導簽字批準后，交組織辦備案，未經批準擅自離開崗位的，每次扣2分；擅自離開崗位兩天以上的作曠工處理，取消本季度考核；曠工5天以上的，取消本年度考核，年終不得評優，并記入個人檔案。
4、工作實績（35分）：
⑴信息報送（15分）。做好鎮村各項工作的宣傳報導，每月至少上報1則信息交鎮黨政辦，每半年至少寫一篇總結交鎮黨委。缺一篇信息扣1分，缺一篇總結扣2分。
⑵鎮村工作（20分）。按要求參加（列席）村“兩委”辦公會議，匯報工作情況，做好會議記錄；完成鎮、村交辦的各項工作任務；配合駐村指導員開展工作；按要求做好村級遠程教育站點管理工作。不能按要求完成工作的，每次扣2分。
5、作風建設（10分）：公道正派，弘揚正氣，遵紀守法，廉潔自律。發生違法違紀行為的，酌情扣分。
6、附加分：超額完成信息上報任務的，每篇加0.2分；上報信息被鎮級簡報錄用的，每篇加0.5分；經鎮轉報后被縣級以上媒體錄用的，每篇加2分。為村級經濟發展獻計獻策并聯系落實的，視村級經濟
增收和投資情況，酌情加分。獲得鎮級相關個人榮譽稱號的加2分，縣級的加5分，市級及以上的加10分。
四、考核辦法
大學生村官考核分為季度考核和年度考核。
季度考核按季進行，每季度由鎮組織線牽頭，會同大學生村官所在的村兩委會和機關部門，并征求聯系領導、駐村指導員意見，確定考核分數。
年度考核分優秀、稱職、不稱職三個等次，由鎮黨委負責，在季度考核基礎上，結合個人自評、村黨組織初評、大學生村官互評，由組織線提出考核意見，最后由鎮黨委確定等次。
五、考核結果
依據考核結果優秀、稱職、不稱職三個等次，年度獎金系數分別為1.2、1、0.8。連續三年考核優秀的，獎金系數提增至1.3.
被縣級及以上通報，有違紀違法行為或其他失職行為，在群眾中造成不良影響的，年終考核確定為不稱職，取消考核獎；連續兩年不稱職的予以辭退。
考核結果存入大學生村官檔案。
六、本辦法自2011年1月1日起執行。