藥監局目標責任制考核辦法范文

本站小編為你精心準備了藥監局目標責任制考核辦法參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

為認真貫徹落實科學監管理念，全面推進“五個監管”，創新創業，務實有為，爭當落實科學監管理念的先行區、實驗區和示范區，確保人民群眾飲食用藥安全，圓滿完成年度工作目標，特制定本辦法。

一、考核對象和原則

1、考核對象：局機關各科室。各科室工作人員由科室考核。

2、考核工作堅持實事求是、客觀公正、定性與定量相結合的原則，正確評價考核對象的實績。

3、依據考核結果，獎勤罰懶、獎優罰劣。實行精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。科室負責人獎懲與科室考核結果掛鉤，局班子領導考核與局整體工作考核結果掛鉤。

4、有黨風廉政建設、計劃生育、社會治安綜合治理、過錯責任追究、機關作風建設等問題的科室實行“一票否決”制，取消本年度評選先進集體資格。

二、工作目標

工作目標以2013年度市食品藥品監督管理工作目標責任書和依法行政目標責任制實施方案分解目標為內容，分綜合目標、業務目標、依法行政目標三部分，按百分制量化分解。

（一）綜合目標（25分）

1、思想政治工作（4分）

堅持學習制度，認真落實年度政治理論學習計劃，扎實開展政治理論學習，認真開展黨的十七大精神主題宣傳教育，用科學的理論指導工作實踐（2分）。教育、引導科室干部、職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，大力弘揚敬業奉獻、艱苦奮斗精神，弘揚“恪盡天職，爭創一流”的食品藥品監管精神，黨員先鋒模范作用明顯，形成“爭創一流”的良好氛圍（2分）。

2、黨風廉政建設（4分）

認真落實局與各科室簽訂的黨風廉政建設責任制，加強對黨員干部的黨風廉政教育，完善監督機制（2分）。嚴格遵守上級局及本局制定的各項規章制度和黨風廉政建設的有關規定，杜絕違法亂紀行為的發生（2分）。

3、業務學習和培訓（3分）

堅持周業務學習制度，自覺學習業務知識，積極參加各項業務培訓活動；外出參加培訓的同志要及時組織在局內進行傳達學習（1分）。熟練掌握本崗位專業技能，不斷提高業務及依法辦事的能力（1分）。全年工作無大差錯（1分）。

4、工作作風（4分）

鞏固和擴大“作風建設年”活動成果，切實加強作風建設；深入開展“解放思想、創業創新”大討論活動，進一步解放思想，轉變觀念，推進工作；積極完成本職工作，自覺服從安排，完成領導交辦的各項任務，支持配合其他科室工作，團結協作精神強；重視信訪工作，執行首問責任制，自覺執行局各項規章制度（1分）。科室責任人以身作則，率先垂范；科室工作人員互相尊重，形成比、學、趕、幫、超的良好風氣（1分）。加強工作人員能力建設，培養善于發現問題、善于思考問題的能力，工作人員要求每年完成一篇以上的調研文章（2分）。

5、創建、共建、社會治安、計劃生育工作（5分）

按照市委、市政府關于創建工作的要求，鞏固金華市文明單位、省級衛生單位創建成果，爭創省級文明單位，積極做好社區共建、責任路段保潔巡查工作（3分）。認真做好局機關安全、計劃生育、普法教育，社會治安綜合治理、保密、檔案等工作（2分）。

6、信息宣傳文化建設工作（5分）

以強化群眾普法宣教，提升部門形象為目標，加強信息宣傳工作，力爭在報送數、采用數、總得分上名列金華市食品藥品監管系統第一（4分）。有計劃、有特色地組織開展系統文化建設（1分）。

（二）業務目標（60分）

三、考核辦法

考核實行計分量化的辦法。完成某項職能工作的，相應得到職能工作后標示的分值。未完成的，相應扣去一定的分值，直至扣完該項職能工作的分值。

考核總分由基礎分和附加分組成，最高不超過120分。基礎分為綜合目標(25分)、業務目標（60分）、依法行政目標（15分）組成，共計100分。附加分由獎勵分和扣除分的凈值組成，被實行“一票否決”的科室，不再細化考核，直接定為最后一檔。

具體考核工作由局考評小組考核。王建新任組長，趙素平、陳國強、翁國政任副組長，各科室主要負責人為成員，局工會、紀檢監察員監督考核過程。半年綜合考評一次，由局務會研定。年度總考核在各科室總結自評基礎上，由考核小組組織互評，最后由局黨組研定。

四、附加分

（一）獎勵分

1、專項工作成績顯著，受省級（國家局、省委、省政府，下同），地市級（省局、市委、市政府，下同），縣市級（市局、市委、市政府）表彰獎勵的，分別加7分、5分、3分。

2、本科室工作有創新，工作經驗受到省級、地市級、縣市級肯定，并總結推廣的（領導批示、現場會、工作經驗以文件形式轉發），分別加6分、4分、2分。

3、已辦結的案件罰沒款達4萬，每件加2分；4萬元以上的每增加1萬元，再加0.5分；10萬元（不含）以上，每件加6分。

4、所寫信息被省局以上部門采用的，在完成基數基礎上每篇加0.5分。

5、所撰寫調研論文在國家級、省級、市級刊物發表的每篇分分別加2分、1分、0.5分，但總分最高限為3分。

6、其它認為需要加分，經局黨組研究同意，可以酌情加1-5分。

（二）扣除分

1、本科室工作或人員被市委、市府或金華局、省局公開點名通報批評查實的，視情扣5-10分。

2、本科室工作在金華市各條線名列倒數第一、二、三名的，分別扣除8分、5分、3分。

3、工作有失誤，不文明辦事，不按局規章制度辦事，工作不負責任，群眾投訴經查證屬實的，每件扣3分。上班時發生打架、吵架等不文明行為，有損形象者每發生一次扣科室3分。政治、業務學習未經請假批準每人次扣1分。

4、科室工作人員缺乏團隊精神，科室管理落后，工作人員形象差，扣3分。

5、其它認為需要扣分，經局黨組研究同意，可以酌情扣1-5分。

五、獎勵措施

考核總分前三名的科室，優先推薦本年度先進科室評比，報局黨組研究。

六、其他事項

本辦法由局考評小組負責解釋。