審計局2013年項目考核辦法范文

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一、考核內容

審計項目質量及審計成果

二、考核目標

全年審計質量無事故，市以上一條鞭項目獲前3名，確保1個以上項目獲全市優秀審計項目獎、爭取全省優秀審計項目，全力沖刺全國優秀審計項目。

全面開展績效審計，所有正式審計項目必須實施獨立或結合型績效審計，確保1個以上項目獲全市優秀績效審計項目，爭取1個審計項目獲得全省績效審計優秀審計項目。

三、考核辦法

審計項目考核分兩部分組成，即基本分和獎勵加分。基本分作為審計項目得分依據，分解至個人并納入個人目標任務績效考核；獎勵加分單獨考核計分，獎勵考核得分計算到審計組，由審計組進行二次

分解。

（一）基本分

基本分由審計項目總得分和質量控制總得分兩部分組成。

1.審計項目得分

審計項目得分由基本工作量得分和加分扣分事項得分組成。

⑴基本工作量得分

審計項目經審理復核通過后，按審計實施方案規定內的實際審計時間明確分值。審計項目計分標準為按每人每天10分計算項目得分。

⑵加分扣分事項得分

加分事項：縣委、縣政府府根據審計結果，制定、修改或者廢除有關規范性文件或政策措施的，加200分。

扣分事項：項目未按期完成，也未履行延期批準手續，每推遲一天每人每天扣10分；審計檔案未在審計項目終結后一個月內完成，每推遲一天扣10分；審計結果文書差誤每處扣5分；審計證據、審計底稿未按規定收集、編制每處扣2分；審計程序不合規每處扣20分；審計方案編制不合規、實施不到位，每處扣10分；隱瞞重大審計事項，每項扣100分；問題定性錯誤，每項扣100分；審計組成員未完成每個審計項目撰寫一篇信息任務，扣個人20分；一個審計項目未完成信息用稿任務一篇，扣項目得分100分。

每個審計項目得分按主審、參審、聘用人員2：1：0.5權數分解到個人。

2.質量控制得分

科室負責人每復核一個審計項目，得20分，審理人員、助辯人員每審理一個審計項目得20分。復核及審理程序發現審計程序、審計質量以及問題定性錯誤，每發現一處得分20分；其他如：審計文書差錯、審計證據及審計底稿等未按規定收集和編制等，每發現一處得分2分。

3.其他事項得分

(1)領導交辦非審計事項得分。按實際工作日，每日10分計算基礎工作量。

(2)特殊審計項目后續工作量較大（如財政同級審等項目），報請審計組組長酌情增補基礎工作量。

（二）獎勵事項

1.優秀項目獎。凡被署評為優秀項目、表彰項目的，每個項目獎10000分、6000分；被廳評為優秀項目、表彰項目的，每個項目分別獎4000分、2000分；被市局評為優秀項目、表彰項目的，分別獎1500分、1000分。以上按最高得分計算，不重復計分。

2.優秀績效審計項目獎。被廳評為優秀績效審計項目、表彰績效審計項目的，每個項目分別獎3000分、1500分或績效審計項目一二三等獎,分別獎勵3000分、2000分、1000分；被市局評為優秀績效審計項目、表彰績效審計項目的，分別獎1200分、800分或績效審計項目一二三等獎,分別獎勵1200分、800分、500分。

3.一條鞭項目獎。

被市局評為一條鞭項目一、二、三等獎的，每個項目分別獎1000分、600分、400分，如被省廳直接表彰的，加倍獎勵。

4.市局其他獎勵項目。

對在市局獲得與審計項目相關的其他獎項，按市局一條鞭項目獎勵標準執行。不分等級的，按二等獎標準計分。

5.審計處理上繳財政收入，列入審計罰沒專戶的，每上繳1萬元獎100分。

6.審計項目揭露出科級、科級以下干部違法犯罪行為，并被公、檢、法機關立案查處的獎1500分、1000分；揭露出科級、科級以下干部違法、違紀行為，并被紀檢、監察等機關立案查處的獎1000分、800分（以移送處理書及立案文件為準）。