衛(wèi)生局信息公開(kāi)考核辦法范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了衛(wèi)生局信息公開(kāi)考核辦法參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫(xiě)作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

第一章總則

第一條為進(jìn)一步推進(jìn)政府信息公開(kāi)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》，制定本制度。

第二條本制度適用于機(jī)關(guān)以及法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的直屬單位。

第三條政府信息公開(kāi)考核堅(jiān)持“客觀公正，民主公開(kāi)，注重實(shí)效”的原則。

第四條政府信息公開(kāi)考核工作由辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組牽頭協(xié)調(diào)、政府信息公開(kāi)協(xié)調(diào)小組辦公室具體組織。

第五條政府信息公開(kāi)考核的結(jié)果，將作為評(píng)定各科室、各部門工作實(shí)績(jī)考核、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

第二章考核方法和程序

第六條考核采取平時(shí)記錄打分與年底綜合考評(píng)相結(jié)合的方法。平時(shí)，承擔(dān)考核任務(wù)的單位根據(jù)職責(zé)分工，建立考核記錄，并進(jìn)行單項(xiàng)打分；年底，信息公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)平時(shí)的考核記錄、各部門工作總結(jié)及社會(huì)評(píng)議情況等，進(jìn)行綜合打分。

政府信息公開(kāi)考核結(jié)果要向社會(huì)公開(kāi)。

第七條考核結(jié)果評(píng)定作為衛(wèi)生局機(jī)關(guān)“三位一體”考核內(nèi)容之一。

第八條考核打分實(shí)行百分制，滿分為100分，凡出現(xiàn)下列情況，按規(guī)定進(jìn)行扣分：

1、政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)不健全的，扣1分；

2、未明確政府信息公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)和專（兼）職工作人員的，每缺一項(xiàng)扣1分；

3、未建立政府信息公開(kāi)工作網(wǎng)絡(luò)的，扣1分；

4、未制訂《政府信息公開(kāi)工作方案》的，扣1分；

5、未按期編制和更新政府信息公開(kāi)指南、政府信息公開(kāi)目錄的，每出現(xiàn)一種情況扣1分；

6、政府信息公開(kāi)指南和目錄不符合要求的，扣1分；

7、政府信息主動(dòng)公開(kāi)不全面、不及時(shí)、不準(zhǔn)確的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

8、受理和回復(fù)政府信息公開(kāi)申請(qǐng)不及時(shí)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

9、未按要求在網(wǎng)上公布本行政機(jī)關(guān)政府信息公開(kāi)工作年度報(bào)告的，扣1分；

10、不按要求報(bào)送政府信息公開(kāi)月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和年度總結(jié)的，每次扣1分；

11、對(duì)上級(jí)有關(guān)政府信息公開(kāi)工作的部署和要求不認(rèn)真予以落實(shí)的，每出現(xiàn)一次扣1分；

12、被公民、法人或其他組織舉報(bào)投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，每次扣1分；

13、對(duì)收到的（包括轉(zhuǎn)辦的）舉報(bào)投訴不認(rèn)真對(duì)待、不及時(shí)處理和回復(fù)的，每次扣1分；

14、對(duì)其他不符合《條例》規(guī)定的行為，視情況扣分。

第九條政府信息公開(kāi)考核的基本程序：

（一）根據(jù)工作需要成立政府信息公開(kāi)考核小組，成員由本級(jí)政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的相關(guān)人員組成；

（二）考核小組制訂考核方案；

（三）向被考核單位發(fā)出考核通知；

（四）被考核單位進(jìn)行量化百分制自評(píng)考核，并形成書(shū)面材料報(bào)考核小組；

（五）考核小組在對(duì)被考核單位進(jìn)行全面考核的基礎(chǔ)上，提出考核等級(jí)意見(jiàn)，經(jīng)信息公開(kāi)協(xié)調(diào)小組同意后報(bào)局黨組會(huì)審定。

第三章考核范圍和內(nèi)容

第十條政府信息公開(kāi)考核的范圍包括：

1、局機(jī)關(guān)各部門；

2、具有行政管理、服務(wù)職能的單位；

第十一條政府信息公開(kāi)考核內(nèi)容：

1、政府信息公開(kāi)機(jī)構(gòu)建設(shè)。政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及辦事機(jī)構(gòu)建設(shè)情況；

2、政府信息公開(kāi)制度建設(shè)。政府信息公開(kāi)年度工作計(jì)劃、目標(biāo)、措施制訂及組織實(shí)施情況，政府信息公開(kāi)保密審查制度、考核和評(píng)議制度等的建設(shè)及執(zhí)行情況；

3、依法主動(dòng)公開(kāi)政府信息情況。主要是政府信息公開(kāi)目錄和指南的建設(shè)情況；

4、依申請(qǐng)公開(kāi)政府信息工作情況；

5、政府信息公開(kāi)工作年度報(bào)告情況；

6、政府信息公開(kāi)形式。政府信息公開(kāi)載體（主要是政府網(wǎng)站）的建設(shè)情況及便民程度；

7、辦事結(jié)果的公開(kāi)情況；

8、服務(wù)承諾、便民措施的公開(kāi)和執(zhí)行情況；

9、辦事紀(jì)律和廉政勤政制度及違規(guī)違紀(jì)行為的追究處理制度的公開(kāi)情況；

10、政府信息公開(kāi)監(jiān)督制度落實(shí)情況。包括主動(dòng)接受組織監(jiān)督、專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督、新聞?shì)浾摫O(jiān)督和人民群眾監(jiān)督等情況；

11、責(zé)任追究情況。制定責(zé)任追究制度以及對(duì)群眾投訴的處理及不履行承諾、假公開(kāi)、敷衍塞責(zé)等行為的責(zé)任追究情況；

12、群眾對(duì)政府信息公開(kāi)的滿意情況；

13、規(guī)定的其它考核內(nèi)容。

第四章考核標(biāo)準(zhǔn)和檔次

第十二條政府信息公開(kāi)考核的標(biāo)準(zhǔn)為：組織機(jī)構(gòu)健全、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確，公開(kāi)范圍全面、重點(diǎn)突出，公開(kāi)內(nèi)容齊全、明確具體，公開(kāi)形式完備、實(shí)用有效，監(jiān)督保障制度完善、激勵(lì)制約機(jī)制健全，公開(kāi)效果顯著、群眾評(píng)價(jià)滿意，落實(shí)責(zé)任追究制度、群眾投訴處理得當(dāng)。

第五章獎(jiǎng)懲

第十三條建立政府信息公開(kāi)工作獎(jiǎng)懲制度。依據(jù)政府信息公開(kāi)工作的考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲：

（一）考核中被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的單位、政府信息公開(kāi)工作中貢獻(xiàn)突出的個(gè)人，給予通報(bào)表彰。

（二）被考核單位違反《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》有關(guān)規(guī)定或者考核不合格的，要給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令其在接到考核結(jié)果1個(gè)月內(nèi)完成整改，整改結(jié)果報(bào)考核小組；并按干部管理權(quán)限，分別由各級(jí)監(jiān)察部門對(duì)被考核單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，同時(shí)，取消被考核單位及其主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（三）被考核單位及其有關(guān)人員在政府信息公開(kāi)工作中涉嫌違紀(jì)違法的，要及時(shí)移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)查處。

第六章附則

第十四條本制度由衛(wèi)生局政府信息公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本制度自年5月1日起施行。