鄉鎮獎懲考核方案范文

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一、獎勵：

1、對村（居）的工作完成情況按項計分、按月考核、按季獎懲兌現。

2、考核實行百分制。除了計劃生育、招商引資、發展民營經濟等每月均要列入考核外，其它考核項目按當月工作重點，由考核領導小組提出，經集體研究后確定。

3、當月考核項目的分值比例，由考核領導小組根據當月中心工作或重點工作的重要程度提出，經集體研究后確定。

4、支部書記、駐村領導、駐村干部各每月150元考核，個人實得獎金按所駐村當月得分比例計算，當月得分低于85分的取消當月獎金。

5、未駐村領導按駐村領導的平均得分計獎。

6、未駐村的在崗在職財政撥款人員按每月100元考核,自收自支參照執行。

7、重要中心工作原則上均設獎，獎金額度和具體考評辦法由集體研究確定。

8、各村（居）年終考評名次由12個月考核分相加所得總分排定。

9、年終考評全面先進單位第一名獎4000元,第二名3000元,第三名2000元,完成全年工作目標的獎800元。支部書記、駐村干部各得總獎金額的20%、15%。

10、計劃生育和籌款事項對全年考評工作具有一票否決權。

11、鎮政府工作人員分管或負責的部門工作獲上級黨委政府表彰，獲得獎匾獎牌可作為政府年終考核加分依據的應予獎勵。其中，國家級表彰的獎5000元，省級表彰獎3000元，市委、市政府表彰的獎給2000元，區委、區政府表彰獎給1000元，創新工作成果被區以上黨委政府推廣的獎給2000元，計劃生育工作不是重管的獎2000元。獎金分配比例由考核領導小組決定。

二、懲罰：

12、因工作失職、失誤分管或負責的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級追究造成影響或損失的，扣除全年考核獎，取消年度評優資格；違反十條禁令被督查通報的扣除半年考核獎，取消年度評優資格；違反政府管理若干規定的，扣除當月考核獎，并在全體工作人員會議上檢討。

13、違反效能建設相關制度和規定被上級督查通報造成惡劣影響的，扣除全年考核獎，取消年度評優資格，年度考評為不合格。是公務員身份的，按相關規定處理；事業單位人員一律解聘，臨用人員一律辭退。

14、未完成全年目標任務的村（居）年度考核倒數后三名的分別罰支部書記、駐村領導、駐村干部各500、400、300元，支部書記在兌現大會上檢討。

15、政府工作人員年度累計缺席遲到5次以上或事假10天以上，或被責成在工作人員會議上檢討二次以上者，年終一次性扣除本人一個月工資標準的考核獎。