人民調解工作獎懲辦法范文

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為進一步規范我鎮人民調解工作，加強我鎮人民調解員隊伍建設，充分調動基層人民調解員的工作積極性，發揮人民調解工作在維護我鎮社會穩定工作中的作用，特制定本暫行辦法。

一、指導思想

人民調解工作要在各村（居）兩委會的統一領導下，依托各基層人民調解委員會，強化組織領導，完善目標責任，規范受辦程序，注重調處質量，及時妥善化解矛盾糾紛，各司其職、各負其責、協調聯動、齊抓共管。

二、考核主體和對象

實施人民調解員崗位津貼的對象，指各基層人民調解委員會全體成員及參與調解工作的其他人員。

實施人民調解員辦案獎勵的對象，根據“誰調解，獎勵誰”的原則確定。

三、考核要求

要將村級人民調解工作納入各村（居）主職干部社會穩定工作考核獎中；不斷健全和完善陶堰鎮人民調解工作考核評價制度，加大考核獎勵力度，積極推進實施人民調解員崗位津貼和辦案獎勵制度。

（一）人民調解員崗位津貼制度

基層人民調解員崗位考核采用倒扣分辦法，每月由鎮司法所根據實際履行崗位職責和完成調解工作情況對基層人民調解工作進行考核，以每年5000元為基數，按照考核得分，年終由鎮財政對基層調解委員會相關人員給予一次性調解補助。

1、基層人民調解工作必須做到有矛盾糾紛必受理，有受理必調處，有調處必登記。調委會每成功調處一起矛盾糾紛，調解員都要做好案卷登記、整理工作，并于每月20日前上報鎮司法所。各行政村（居）調委會每月上報卷宗數不得少于3件。

2、調委會調處的一般民間糾紛，自受理之日起20天內調結，最長不超過一個月。調解不成的應及時告知當事人向上一級人民調解委員會申請調解，但不得出現零調處即上交的現象。

3、案件卷宗必須要有糾紛受理登記表、調解申請書、權利義務告知書和經雙方當事人、調解員簽字的人民調解協議書等材料；委托他人調解的必需出具授權委托書；對復雜疑難糾紛，必要時還應制作調查筆錄、調解筆錄和回訪記錄。

4、積極開展矛盾糾紛排查活動，堅持矛盾糾紛和社會不穩定因素排查調處、重要節假日和敏感時期集中排查調處、每月社會不穩定因素情況分析等制度。

（二）人民調解員辦案獎勵制度

人民調解員辦案獎勵是指對人民調解員成功調解糾紛案件的一種補貼。根據“誰調解，獎勵誰”的原則，按照矛盾糾紛調解成功的件數及矛盾糾紛難易程度給予不同的獎勵。

根據矛盾糾紛的難易程度，確定以下獎勵標準：

1、涉及贍養、扶養、撫養和勞動用工、交通事故、人身損害賠償、婚姻家庭等一般性矛盾糾紛，調解成功且糾紛登記規范、制作書面協議、實行一案一卷歸檔的，每件獎勵100元；

2、標的在10萬元以上或涉及5人以上的群體性事件以及重大人身傷亡等比較復雜疑難的糾紛，調解成功且糾紛登記規范、制作書面協議、實行一案一卷歸檔的，每件獎勵300元。

四、獎勵程序

基層人民調解員崗位津貼和辦案獎勵，經申報、審查、審核和審批后發放。基層人民調解委員會在申報領取人民調解崗位津貼和辦案獎勵時，一定要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假，司法所將對辦案情況進行督察。

1、人民調解員崗位津貼由鎮司法所根據人民調解委員會成員實際履行崗位職責和完成調解工作情況確定三個檔次，每月得分在90分（含）以上的基層調委會，得全獎；90-70分的，減半獎；70分（不含）以下的，不得獎。崗位津貼實行集體報批、年終統一兌現的辦法，經鎮主要領導批準后實施。

2、人民調解員辦案獎勵由基層調委會申報、司法所審查、縣司法局考核審批后每季度發放。

本辦法由鎮司法所負責解釋，自文件公布之日起實施。