國稅局干部考勤管理制度范文

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第一條為了保障工作秩序，進一步規范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。

第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條考勤對象：*縣國家稅務局全體干部、職工。

第四條各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。

㈠考勤要專人負責、每日記錄。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料（如：病歷證明）在次月5日前上報縣局人監科。

㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡（除公休日和法定節假日外），中途不得擅自離開崗位。

㈢執行縣機關事務管理局規定的國家機關上下班時間（下稱規定時間）。

1、遲到：比規定上班時間晚到。

2、早退：比規定下班時間早走。

㈣干部職工應親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀處理，委托人作曠工處理。

第五條事假

干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制干部請假時間。

㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批；直屬單位、機關各科室一般干部3天以內的由所在單位負責人審批；超過規定時間的，由所在單位負責人簽署意見后，經縣局領導（下同）批準，才能離開崗位。

㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續的，事后兩天內必須補辦手續，并經縣局認可，否則作曠工處理。

第六條病假

干部因病不能堅持上班，可請病假。

㈠請病假一律由醫院出具證明，就診或病假3天之內的，由所在單位負責人批準；超過3天，審批手續參照事假審批權限執行。

㈡除急病外，病假未經領導批準擅自離開崗位，視作曠工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

第七條婚假

㈠男、女雙方達到法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲），并按規定手續批準登記結婚的，可享受3天婚假。

㈡男、女雙方達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），并按規定手續批準登記結婚的，可請婚假15天（含3天法定婚假）。如配偶在外地，需要在外地結婚者，另給往返路程時間。

㈢探親假期間結婚的，不另給假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈥婚假由所在單位負責人簽署意見后，經縣局批準，才能離開崗位。

第八條喪假

㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。

㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。

第九條產假

符合計劃生育規定生育的女職工，其產假假期按下列情況確定：

㈠正常分娩者，產假90天，其中產前安排適當天數休息的，休息天數計算在90天之內。

㈡提前或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙胞胎的，增加產假15天。

㈢妊娠不滿3個月自然流產或人工引產的，根據醫務部門證明給予產假20天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天；7個月以上早產的按正常產假處理。

㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產前檢查視為出勤。

㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產的，男同志可請護理假7天。

㈥已領取獨生子女證的女干部，未采取節育措施（采取措施又懷孕流產的由婦產科證明除外）造成引、流產的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間（包括人工喂養），每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。

第十條年休假

㈠年休假的假期

⑴參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

⑵參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；

⑶參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；

⑷參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

⑸參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

㈡有下列情況之一的，當年不再（或減半）享受年休假：

⑴上年考核不稱職（不合格）；

⑵當年事假累計超過20天；

⑶當年病假累計超過30天；

⑷當年病、事假相加超過40天；

⑸當年產假超過90天的；

⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半；

⑺當年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

㈢參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受，不能跨年使用。

㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分

段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數。

㈤年休假先由干部事前提出休假申請，由所在單位領導根據工作需要給予安排休假，并報人監科備案。

第十一條探親假

㈠父母在外地的（指*市以外的）未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天；如因工作需要，當年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

㈡父母在外地的（指*市以外的）已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天；經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一年開始計算。

㈢夫妻分居兩地（按行政區劃不屬同一縣的），每年可享受探

親假一次，假期為30天。

㈣在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天以上的，不再享受探親待遇。

㈤當年享受年休假的，探親假減半。

㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內，不包括往返路程時間。

㈦探親假期間結婚的，不再另給假期。

㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。

㈨結婚、離婚當年，不享受探親假。

第十二條公出

一般干部公出辦事，須事先向所在單位負責人報告，負責人不在的應向內勤或其他人員說明情況及去向；單位副職公出辦事，應向所在單位正職或負責人報告；正職或負責人公出辦事應向分管副局長報告，并告訴所在單位副職；正副局長公出辦事，應相互告知。

第十三條曠工

目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。

下列情況視為曠工：

㈠遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

㈡年休假、探親假、婚假、事假未經批準擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經查證屬實的。

㈣不服從組織調動，經教育不到新崗位工作的。

曠工或者無正當理由逾期不歸，連續超過15天，或者全年累

計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定予以辭退。

第十四條工資待遇

㈠符合年休假、婚假、喪假及產假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發，福利待遇不受影響。

㈡產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資并計算工齡。并按實扣發月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。

㈢規定的探親假期內，按照本人基本工資標準發給工資，不包括獎金。職務崗位津貼全額發給。

㈣病假在兩個月以內的，按本人基本工資發給。

病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發；工作年限滿10年，按本人基本工資發給；

病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發。

㈤事假期間的工資按下列規定扣發：當年事假累計30天以下（含30天）的，每天扣發本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務（崗位）津貼+省直補貼]/21；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

㈥凡連續或月累計病、事假15天（按實際工作日計算）以上者，扣發當月月獎及其他各種獎金。

㈦全年累計病、事假滿1個月（按實際工作日計算），崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發。

㈧除產假外其他假期，凡當年累計超過6個月以上的，當年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續工齡，但前后的考核年限可以累計計算。

㈨全年累計曠工3天以上者，扣除當月月獎外，再扣發1個

月年度考核獎；全年累計曠工超過7天者，除扣獎金外，實行待崗。

第十五條以上所述時間，均包括本數。

第十六條本制度自發文之日起執行。原規定與本制度有抵觸的，以本制度為準。