村干部工資管理辦法范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了村干部工資管理辦法參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

各村黨支部、村委會(huì)：

為加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)村干部在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面的積極性，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，對(duì)村干部工資管理工作提出如下實(shí)施辦法。

一、工資發(fā)放對(duì)象

現(xiàn)職在編村干部

二、工資資金來(lái)源

市財(cái)政補(bǔ)助資金、村級(jí)三項(xiàng)資金以及村集體經(jīng)濟(jì)收入。

三、確定村干部工資的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)

（一）工資的構(gòu)成比例和標(biāo)準(zhǔn)（以村支部書記為標(biāo)準(zhǔn)）

1、基本工資。每月600元；

2、規(guī)模工資。按村人口數(shù)確定，2000人以下工資1500元，2001-2500人以上工資2000元，2501以上工資2500元；

3、考核工資7000元。

4、浮動(dòng)工資。對(duì)當(dāng)年集體經(jīng)濟(jì)純收入（發(fā)包收入按年均計(jì)算），不含市財(cái)政三項(xiàng)資金，10萬(wàn)元以上的村上浮5%，15萬(wàn)元以上的村上浮8%，20萬(wàn)元以上的村上浮10%；對(duì)當(dāng)年收支節(jié)余在10萬(wàn)元以上的村，

上浮10%，在15萬(wàn)元以上的村上浮15%，上述二項(xiàng)上浮比例就高不就低，不重復(fù)。

（二）考核內(nèi)容

以鎮(zhèn)政府每年年初與村簽訂《工作目標(biāo)考核責(zé)任書》中明確規(guī)定內(nèi)容百分考核為依據(jù)。

（三）考核辦法

鎮(zhèn)黨委、政府組織考核小組，依據(jù)實(shí)績(jī)對(duì)照內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)審計(jì)考核。每增減一個(gè)百分點(diǎn)，其考核工資增減1%；

其他村干部考核工資具體根據(jù)各自工作職責(zé)和工作實(shí)績(jī)，由各片片長(zhǎng)和蹲點(diǎn)村鎮(zhèn)干部會(huì)同各村支書考核落實(shí)。

其他村干部以干部職務(wù)分別與支部書記工資的系數(shù)進(jìn)行分配，支部書記系數(shù)為1.3（支部書記所考核測(cè)算的最后標(biāo)準(zhǔn)工資），村主任、村會(huì)計(jì)系數(shù)為1.1（主任兼任組長(zhǎng)的系數(shù)為1.15），村副職干部系數(shù)為0.9，村一般干部兼組長(zhǎng)的系數(shù)為0.6，不兼組長(zhǎng)系數(shù)為0.45，村計(jì)劃生育信息員兼組長(zhǎng)的系數(shù)為0.4，不兼組長(zhǎng)的系數(shù)為0.3。

（四）村其他干部的工資

按村黨支部書記工資總額對(duì)干部的系數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

四、工資發(fā)放方法

1、基本工資

村干部任職分別從次月起發(fā)放（調(diào)整）或停發(fā)基本工資。村干部的基本工資從村三項(xiàng)資金中統(tǒng)籌安排，由財(cái)政所在信用社統(tǒng)一辦理《個(gè)人儲(chǔ)蓄存折》打卡和年終按考核發(fā)放到人。

2、考核工資

村干部考核工資根據(jù)鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核結(jié)果為依據(jù)，按實(shí)測(cè)算工資，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府審核批準(zhǔn)后，落實(shí)兌現(xiàn)。

五、嚴(yán)肅工作紀(jì)律

村干部工資發(fā)放，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)。工資方案一經(jīng)審批，任何村不得擅自提高工資標(biāo)準(zhǔn)和濫發(fā)獎(jiǎng)金，也不得以任何理由借債發(fā)放村干部工資。在年終村干部工資考核發(fā)放工作中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)的，一經(jīng)查實(shí)，除追回工資外，同時(shí)追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

本實(shí)施辦法從2014年1月1日起執(zhí)行。