國有企業用工定形監管辦法范文

本站小編為你精心準備了國有企業用工定形監管辦法參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

第一條為加強國有資產監管，規范區屬國有企業用工，提高企業經營效益，根據《勞動合同法》等有關法律法規和《區國有企業收入分配管理暫行辦法》及區政府會議紀要精神，按照“定額管理、總量控制、調整結構、提高素質”的原則，結合我區實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用區屬國有獨資及國有控股企業（以下簡稱“企業”）。

第三條企業用工實行定額管理。原則上參照企業2008年6月底在冊職工人數，依據企業用工實際需要確定用工定額基數；新辦企業以經批準的組建方案核定的職工人數為用工定額基數。企業因接收退伍軍人等政策性安置人員而增人的，若企業用工定額已滿，另行增加用工定額基數。

企業用工定額實行分類管理，分為“合同用工和臨時聘用人員”二類，企業根據用工實際情況提出申報，由區財政局（國資辦）、區人事勞動社會保障局審定。

第四條企業新增用工實行審批制度，具體審批權限為：

定額內增人。合同用工由區財政局（國資辦）、區人事勞動社會保障局審批；臨時聘用人員由企業自行管理，不再實行審批。

定額外增人。合同用工由區財政局（國資辦）、區人事勞動社會保障局審核后，報區政府審批；臨時聘用人員由區財政局（國資辦）、區人事勞動社會保障局審批。

第五條企業新增用工管理程序

（一）申報計劃。若企業因工作需要確需增人的，應于每年12月底前擬訂新增用工計劃，上報區財政局（國資辦）和區人事勞動社會保障局。

（二）下達指標。根據企業上報的用工計劃，按照審批權限經批準后，由區財政局（國資辦）和區人事勞動社會保障局聯合下達企業新增用工指標。

（三）組織招聘。企業應在批準的新增用工指標內招聘人員，招聘原則上通過人才市場采取公開競爭的辦法，對于專業對口或急缺的人員，亦可雙向選擇產生。對臨時聘用人員，企業可自行組織招聘。

第六條企業新增用工基本條件

（一）政治素質較好，能積極擁護和認真貫徹黨和國家各項路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正。

（二）具有與擬任崗位相適應的學歷、專業知識和實際技能。

（三）身體健康，年齡原則上在40周歲以下。對于企業確需的有專業特長、具有較強工作能力的人員以及臨時聘用人員，可適當放寬年齡限制。

（四）鼓勵企業在同等條件下優先考慮籍人員。

第七條企業職工原則上不得外借，因工作需要確需外借的，須報區財政局（國資辦）、區人事勞動社會保障局批準，如發現企業擅自外借職工，予以核減企業用工定額基數。

第八條企業原則上不得聘用退休人員，因工作確需聘用具有一定特長的退休人員，須報區財政局（國資辦）、區人事勞動社會保障局批準，列入臨時聘用人員管理。對本辦法前企業已聘用的退休人員，各企業應依法做好工作予以解聘。

第九條企業用工實行備案管理。各企業對職工實行實名登記管理，及時將人員聘解情況向區財政局（國資辦）、區人事勞動社會保障局報告。每年底將用工名冊及變動情況報區財政局（國資辦）、區人事勞動社會保障局備案。

第十條企業用工實行裁員機制。若有企業轉產、生產經營發生嚴重困難、重大技術革新或經營方式調整等裁員情形的，企業應啟動用工裁員機制，及時穩妥做好裁員工作。裁員計劃的確定采取二種方式：

（一）企業擬訂裁員方案，報區財政局（國資辦）、區人事勞動社會保障局備案。

（二）區財政局（國資辦）、區人事勞動社會保障局直接下達裁員計劃。

第十一條企業聘解職工應實行集體決策，嚴禁暗箱操作。

第十二條企業用工人數與企業收入分配實行掛鉤。區財政局（國資辦）、區人事勞動社會保障局或企業主管部門根據核定的企業用工人數，合理確定企業工資總額，其中臨時聘用人員工資額度實行單列管理。定額內人數減少的，經營類企業工資額度不作調整，管理類企業按實調整工資額度。對企業超定額用工的，區財政局（國資辦）、區人事勞動社會保障局或企業主管部門不予核定工資額度。

第十三條企業要建立用工考核機制。各企業內部應制訂完善用工管理的規章制度，切實做好職工的考核工作，加強對職工隊伍的管理。企業與職工續簽、變更、解除、終止合同，或發生勞動爭議，按照勞動保障等法律法規的規定處理。同時，企業職工要認真履行合同義務，服從企業管理。

第十四條企業要嚴格控制用工數量，不得超定額聘用職工。區財政局（國資辦）、區人事勞動社會保障局、區監察局等部門要加強對企業用工管理工作的監督，不定期對企業用工情況實行專項檢查。對企業違反本辦法規定的行為，將追究相關責任人員的責任。

第十五條本辦法由區財政局（國資辦）、區人事勞動社會保障局負責解釋。

第十六條本辦法自之日起試行。