城管機關出勤管理方法范文

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第一條全體機關干部必須遵守機關考勤制度，上班必須簽到，因故不能簽到的要告知常務領導或辦公室主任，由辦公室主任做好記載。

第二條無正當理由全年累計30次不簽到，或連續15次不簽到的，財政開支的取消獎勵工資，年度考核列為不稱職，其他開支的，按實際出勤兌現工資，無故少簽到一次扣5元。

第三條嚴格執行請假、消假制度。請假半天，普通職工由站股隊長批準，請假一至三日需經主管領導同意并告知常務領導或辦公室主任，超過三日需經局長同意，站股隊長向主管領導請假，班子成員向局長請假。

第四條領導班子成員帶班，特殊崗位工作的站股長和工作人員，因工作需要雙休日和節假日在崗，要有詳細的考核記錄，經帶班領導和主管領導簽字后，記在領導帶班考勤登記中，由辦公室主任統一匯總。

第五條在機關設立滿勤獎，年終兌現，獲得滿勤獎的，年終一次性獎勵500元。考核由辦公室每月一公布，請假不滿勤的，因工作需要有雙休日、節假日在崗的可以抵頂。

第六條領導雙休日帶班的時間不能少于6小時，雙休日、節假日因工作需要在崗的站股隊長。工作量和工作時間由主管領導認定簽字，并記在領導帶班記錄中。

第七條因工作需要季節性工作或工作面不在局機關的，實行抽查考勤，全年抽查累計10次無故不在崗的，財政開支的取消獎勵工資，其他開支的每次扣20元。抽查由辦公室負責并記錄在冊。

第八條考核認定在局黨政班子領導下進行，辦公室負責情況綜合，定期通報考勤情況。

第九條節假日、雙休日在崗補助，按照國家的有關規定執行，能安排串休的串休，不能串休的給予補助。

第十條本辦法自公布之日起施行。