街辦考勤考核工作制度范文

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各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，強(qiáng)化辦事處機(jī)關(guān)工作人員日常考勤考核制度，增強(qiáng)全員組織紀(jì)律性，提高辦事效率，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成，根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資福利、工考近期文件資料專輯》規(guī)定，特制定考勤考核工作制度。

一、考核

黨政辦和各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行考勤，不得弄虛作假，如有不實(shí)，追究考勤人員和科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

二、請(qǐng)銷假制度

請(qǐng)假種類分為公休假、病（事）假、喪假、婚育（節(jié)育）假

1、公休假：公休假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，工作20年以上每年休假14天；工作滿10—19年每年休假10天；5—7年每年休假7天。另工作年限不滿5年的不享受公休待遇；公休假假期不包括雙休日。（連續(xù)病假超過兩個(gè)月，不安排休假；受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的，不再安排休假，享受過當(dāng)年探親假的不享受休假。）

2、事假：事假一般一次不超過3天。半天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天以上的由處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，審批后報(bào)辦公室備案。

3、病假：病假應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院證明和病例請(qǐng)假，未就醫(yī)身體不適需休息者，應(yīng)寫請(qǐng)假報(bào)告，并寫明原因，批準(zhǔn)后方可休息，嚴(yán)禁謊報(bào)病情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲查處。

4、喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡的可休假3天。（職工需去料理外地的直系親屬死亡喪事的，可給予路程假。）

5、婚假（節(jié)育）：法定婚假為3天。符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚且均未生育過子女的初婚夫妻，延長(zhǎng)10日。法定正常產(chǎn)假90日（含產(chǎn)前假15天），符合計(jì)劃生育法定條件晚育的初育者，延長(zhǎng)2個(gè)月（剖腹產(chǎn)的再延長(zhǎng)15日），給予男方護(hù)理假10日。對(duì)懷孕滿七個(gè)月和在哺乳期上班缺有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假2個(gè)月和產(chǎn)假期滿后半年的哺乳假，（休假期間，工資待遇不低于工資的80%）。置宮內(nèi)節(jié)育器者，自術(shù)后第二日起休息2日；取宮內(nèi)節(jié)育器者，自術(shù)后第二日起休息1日；輸精管結(jié)扎者，自術(shù)后第二日起休息7日；單純輸卵管結(jié)扎者，自術(shù)后第二日起休息21日；人工流引產(chǎn)者，懷孕3個(gè)月以內(nèi)的，自術(shù)后第二日起休息30日，懷孕超過3個(gè)月的，自術(shù)后第二日起休息42日。同時(shí)接受前款規(guī)定手術(shù)中兩項(xiàng)或者產(chǎn)后結(jié)扎的，休息時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

6、批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假一律采取自下而上逐級(jí)報(bào)批，任何人不得越權(quán)批準(zhǔn)（特殊情況除外）。請(qǐng)假采取由休假人寫出書面申請(qǐng)，報(bào)股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意之后，再報(bào)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交到黨政辦公室方可。未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。

7、集中活動(dòng)請(qǐng)假規(guī)定：由行政主管領(lǐng)導(dǎo)安排的行政性工作或其它活動(dòng)，不能參加的向辦事處主任請(qǐng)假；其它全面性工作或集中活動(dòng)一律向黨工委書記請(qǐng)假。按時(shí)參加辦事處安排的會(huì)議、政治學(xué)習(xí)，因公務(wù)不能參加，要提前向具體組織的分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不準(zhǔn)無故遲到、缺席。

8、銷假方法:請(qǐng)假手續(xù)一律交黨政辦公室,休完假期應(yīng)及時(shí)到黨政辦公室銷假，凡不銷假者仍按假期計(jì)算。

三、考勤登記作為工作人員考勤兌現(xiàn)的依據(jù)，有下列情形的按以下規(guī)定進(jìn)行兌現(xiàn)：

1、病（事）假工資的兌現(xiàn)：

2、病（事）假獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)：

病（事）假可沖抵當(dāng)年公休假。病（事）假多出公休假的天數(shù)，扣發(fā)的年終獎(jiǎng)金。扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)事人的實(shí)請(qǐng)假天數(shù)占應(yīng)出勤天數(shù)比乘獎(jiǎng)金總額。病（事）假年度累計(jì)超過半年的年底不得參與考核、評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)先。

3、每遲到或早退1次扣午餐補(bǔ)助10元，曠工半天的扣除補(bǔ)助金30元。曠工1天的扣除補(bǔ)助金100元。無正當(dāng)理由逾期不歸或連續(xù)脫崗超過3天，扣除全年獎(jiǎng)金20%，不得參與評(píng)先，其年度考核確定為基本合格等次。一年內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)上述情況二次（含二次）以上者，扣除全年獎(jiǎng)金。不得參與評(píng)先，其年度考核確定為不合格等次。出現(xiàn)上述問題屢教不改者，經(jīng)黨工委研究，待崗、發(fā)放當(dāng)期生活費(fèi)（市最低工資80%標(biāo)準(zhǔn)）。

以上兌現(xiàn)除工資即時(shí)兌現(xiàn)外，其余年底一次兌現(xiàn)。