退役士兵進事業單位招考錄用制度范文

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一、城鎮退役士兵安置進事業單位實行招考錄用，按照公正、公平、公開、競爭、擇優的原則，采用筆試、面試、體檢、考核的方法擇優錄用。

二、招考計劃由市安置部門與市人事局協商后提出初步意見，報市政府批準后，下達至各主管部門，再由各主管部門落實到具體單位和崗位。各主管部門應在所屬事業單位編制限額內按適當留有余地的原則，選擇比較適合退役士兵工作的崗位落實招考計劃。其中行政執法類事業單位只可落實在工勤崗位。

三、市人事局會同市安置部門制定《招考簡章》，并組織實施。招考崗位分普通崗位、技術崗位，采用單位定向報名。由市安置部門負責通知退役士兵參加報名，報考的基本條件是：當年度按政策規定回我市安置的城鎮退役士兵，政治思想素質好，無劣跡表現或不良記錄，身體健康。

四、筆試內容具體見《招考簡章》。筆試結束后，在筆試成績合格分數線以上，按一定比例從高分到低分確定參加面試人員名單。在面試合格分數線以上，按筆試成績與面試成績各50%之和折算考試成績。

五、對在部隊中表現優秀的按以下辦法加分：1、軍齡每年加1分；2、榮立二等功以上加10分；3、榮立三等功加5分；4、因戰因公致殘的革命軍人加8分；5、擔任班長以上職務、黨員或獲得二次以上優秀士兵榮譽的加3分。

以上加分由市安置部門根據退役士兵檔案記載審定，每人只可按其中最高一項加分。

六、考試成績（百分制）與部隊表現加分之和作為總成績，從高分到低分確定體檢人員名單。體檢、考核工作參照《省錄用國家公務員體檢辦法》、《省國家公務員錄用考核實施細則》規定的內容和方法組織實施。對服役期間因戰因公致殘的革命軍人應適當放寬體檢條件。如招考單位沒有錄用對象時，應從其他報考人員中調劑。調劑原則為本專業按總成績從高分到低分，如本專業無對象時，則為相近專業，然后為普通崗位。

七、經考試、考核、體檢合格的擬錄（聘）用人員，由用人單位填寫《事業單位工作人員錄（聘）用審批表》（一式三份），并附考核材料、體檢表，經主管部門審核后報市人事局審批。經批準被錄（聘）用的人員，由市人事局發《事業單位工作人員錄取通知書》。錄（聘）用人員憑《錄取通知書》到市安置部門和市人事局辦理報到手續。

八、新錄（聘）用人員一律實行聘用制，與用人單位法定代表人或法定代表人委托的人簽訂聘用合同，不實行試用期制度。

九、招考錄（聘）用工作由市組織人事部門會同市安置部門組織實施，市紀檢監察部門進行全程監督。

十、退役士兵進部省屬駐事業單位的參照本規定執行。

十一、退役士兵進機關附屬后勤服務崗位的參照本規定執行。