非公有制企業(yè)的思想政治思考范文

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1非公有制企業(yè)職工思想政治現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

1.1非公有制企業(yè)職工思想政治狀況

1.1.1非公有制企業(yè)職工價值認同感錯位。普遍的職工認為，自己的勞動是為私營企業(yè)創(chuàng)造價值，所獲得的工資僅僅是養(yǎng)活本人及家人的勞動力價格，他們之間是你給錢，我做事的關(guān)系，至于為現(xiàn)代化做貢獻，實現(xiàn)自身社會價值的意識觀念非常談薄，甚至根本沒有。其原因在于中國的改革開放，通過體制的轉(zhuǎn)換和分配方式的調(diào)整使全體人民充分享受改革開放的成果，而這種成果所蘊涵的公平正義，輻射在非公有制企業(yè)中體現(xiàn)不明顯。

1.1.2部分職工對中國國情和非公有制經(jīng)濟存在的必然性認識不足。隨著非公有制企業(yè)日益增多，不少人擔(dān)心非公有制經(jīng)濟會在國家經(jīng)濟生活中占主體地位，會改變社會主義經(jīng)濟的性質(zhì)，中國會逐漸步入資本主義，甚至認為中國特色的社會主義就是變相的資本主義，表現(xiàn)出基本政治素質(zhì)的缺失。

1.1.3非公有制企業(yè)的農(nóng)民工相當一部分人思想政治狀況偏低。現(xiàn)階段，非公有制企業(yè)職工有一部分來自于農(nóng)民工，他們中的許多人從農(nóng)村到城市，從農(nóng)業(yè)到工業(yè)，工作環(huán)境、生活方式、心理狀態(tài)都發(fā)生了深刻的變化。要知道農(nóng)民工是社會發(fā)展的推動者，城市變遷的建設(shè)者，又是權(quán)益維護的被動者和城市社會的邊緣者，這些特點決定了農(nóng)民工具有兩棲者的社會角色，亦工亦農(nóng)，亦城亦鄉(xiāng)，產(chǎn)生多種心態(tài)：隨遇而安的流通心態(tài)，對身受歧視的不滿心態(tài)，打工受剝削心態(tài)，養(yǎng)家糊口賺錢心態(tài)與城市若即若離心態(tài)，渴望主人翁地位但又無能為力心態(tài)等，常常導(dǎo)致許多農(nóng)民工喝酒、聚會、打牌，看武打和色情淫穢作品等消磨業(yè)余時光，法律意識淡薄，甚至打架、斗毆，走向犯罪，近年來農(nóng)民工犯罪率不斷升高，不利于和諧社會的構(gòu)建。

1.2非公有制企業(yè)思想政治工作機構(gòu)不健全袁管理機制有待完善目前，一些地方黨委、政府對非公有制企業(yè)的思想政治工作重視和引導(dǎo)不夠，過多關(guān)注經(jīng)濟效益和對經(jīng)濟的宏觀調(diào)控，忽視思想政治工作是一切工作的生命線，即使做思想政治工作，也僅僅是讀讀報，念念文件或搞一些所謂的企業(yè)文化，沒有根據(jù)本企業(yè)的特點，深入生產(chǎn)第一線，與職工思想實際掛上鉤，思想政治工作只是流于形式。企業(yè)內(nèi)部一般未設(shè)立思想政治工作部門和專業(yè)政工人員，企業(yè)一切工作都圍繞生產(chǎn)為核心，效益為目的，企業(yè)的理念即是贏利。許多非公有制企業(yè)的企業(yè)缺乏社會責(zé)任感和卓識遠見，企業(yè)利潤高于一切，認為思想政治工作可有可無，只是喊喊政治口號。企業(yè)工作見物不見人，忽視了以人為本，促進人的全面發(fā)展，才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力。

2加強非公有制企業(yè)職工思想政治工作的意義

2.1加強思想政治工作是提高中國共產(chǎn)黨執(zhí)政能力的需要遙黨的執(zhí)政能力不僅要體現(xiàn)在根據(jù)不同歷史階段制定出正確的政治路線，各項切實可行的方針政策，更重要的是能善于集中全黨、全軍、全國各族人民，包括非公有制企業(yè)的員工和企業(yè)主的思想認識與黨的路線方針保持高度的一致，才能形成全國人民搞現(xiàn)代化建設(shè)一條心、一股勁，為實現(xiàn)共同理想而奮斗。而這種凝聚力來源于政治工作這條“生命線”。因此，各級黨組織和政府在抓思想政治工作上，要認真研究非公有制企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，要對口設(shè)立和配備專門思想政治機構(gòu)以及專業(yè)思想政治工作隊伍，落實到企業(yè)，落實到人頭，把思想政治工作做到千百萬非公有制企業(yè)職工的頭腦中去。這對于建設(shè)社會主義精神文明、提高全民族思想道德素質(zhì)、提高黨的執(zhí)政能力有深遠的意義。

2.2加強非公有制企業(yè)職工思想政治工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要遙和諧社會是社會主義應(yīng)有之義，也是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的目標。社會主義和諧社會的內(nèi)涵是指民主、法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，全體人民各盡所能，各取所需，又和諧相處的社會。和諧社會的本質(zhì)在于人的和諧，因為人是社會的主體，一切社會關(guān)系的總和體現(xiàn)了人的本質(zhì)，通過思想政治工作，提高非公有制企業(yè)職工這個非常龐大的社會群體的思想素質(zhì)，用“八榮八恥”作為行為規(guī)范。讓每一個職工爭做“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的好公民。讓職工切身感受到的國家的發(fā)展，社會的進步，自己親手建立的城市日益繁榮，農(nóng)村在變化，收入在增加、子女有書讀，黨和政府關(guān)心我們這個群體，自己已經(jīng)是工人階段的一部份，從而提升自己思想境界做合格的公民，這對建設(shè)社會主義核心價值體系、構(gòu)建和諧社會非常重要

2.3加強非公有制企業(yè)職工的思想政治工作是社會主義市場經(jīng)濟持續(xù)堯健康堯有序發(fā)展的需要遙企業(yè)是市場經(jīng)濟的細胞，非公有制企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的重的要細胞。企業(yè)的主體是人，企業(yè)的發(fā)展最根本的動力在于人的發(fā)展，在知識經(jīng)濟時代，堅持以人為本，全面發(fā)展，通過提高非公有制企業(yè)職工的理想政治素質(zhì)、文化素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)是非公有制企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本途徑，從而促進社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展。

2.4加強非公有制企業(yè)職工的思想政治工作是提高當代中國工人階級整體素質(zhì)的需要。隨著經(jīng)濟體制的改革和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)民工每年以數(shù)以千萬計的數(shù)量向城市進軍，經(jīng)過多年與市場經(jīng)濟磨練，非公有制企業(yè)的農(nóng)民工已具備產(chǎn)業(yè)工作的基本特點，習(xí)慣了社會化大生產(chǎn)，集中式管理，合作式生產(chǎn)和群體性生活，逐步消除了小農(nóng)經(jīng)濟觀念，與城市工人階級在思想、觀念、行為等方面不斷融合，已成為當代中國工人階級的一部分。提高當代工人階級整體思想政治素質(zhì)，鞏固中國共產(chǎn)黨的階級基礎(chǔ)，一個突出的問題就在于對農(nóng)民工這個寵大的新群體進行卓有成效的思想政治教育，使其懂得中國的國情，了解自己的歷史使命，理解黨的基本路線和綱領(lǐng)，體會黨的各項方針政策。從而成為理智的、有知識的、有技能的、遵紀守法的先進隊伍，使中國工人階級當之無愧地成為社會現(xiàn)代化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)階級。

3加強非公有制企業(yè)職工思想政治工作的對策及措施

3.1建立健全工會組織和職工自我教育及自我管理機制遙調(diào)查表明，凡是建立了工會組織的企業(yè)包括個體、私營、中外合資、外商獨資企業(yè)，勞資糾紛明顯減少，職工積極性普遍較高，權(quán)益維護有了保障，同時還提供了職工了解黨的方針政策的途徑，從而獲得法律咨詢，法律援助以及心理傾訴，實現(xiàn)民主權(quán)利的組織平臺，這是開展對職工思想政治工作的組織措施。可見，組建工會組織對勞資雙方都有利。目前，中國外商投資企業(yè)法人單位15萬多家，已建立工會的企業(yè)近4萬家，占26%，會員約429萬人。全國總工會表示，今后要將非公有制企業(yè)工會比例提高到60%以上，在建立工會的基礎(chǔ)上由工會牽頭，構(gòu)建職工自我教育和自我管理機制，通過對入會員工的情況登記，分別掌握不同籍貫，不同文化程度，不同家庭背景，不同政治面貌以及不同的思想狀況聯(lián)系企業(yè)，聯(lián)系上級工會，聯(lián)系社會相關(guān)部門，定期培訓(xùn)，開展社企聯(lián)動的各種形式活動，解決職工具體要求。如居住、醫(yī)療、就業(yè)、子女受教育、家庭困難、社會保障、勞資糾紛等，使職工勞有所得，老有所養(yǎng)，權(quán)有所保，心有所向，行有所為，閑有所樂，情緒愉悅，家庭安定，工作快樂，思想積極向上，從而營造企業(yè)的和諧氛圍，把職工的思想政治工作落到實處。

3.2樹立遠大目標意識袁找到思想政治工作動力源遙政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線。市場經(jīng)濟條件下，這個觀點并不過時，政治與經(jīng)濟這對關(guān)系中，經(jīng)濟是基礎(chǔ)，政治是經(jīng)濟的集中體現(xiàn)，并為經(jīng)濟服務(wù)，具有能動的反作用。抓思想政治工作能夠端正經(jīng)濟發(fā)展方向，調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使經(jīng)濟工作得到切實保障。現(xiàn)階段，我國正處于社會主義初級階段，黨在社會主義初級階段的基本路線提出了在本世紀中葉基本實現(xiàn)富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家，這是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，也是全中國人民的共同理想和目標，為實現(xiàn)這個理想目標而奮斗是一切思想政治工作的動力源。不論公有制企業(yè)還是非公有制企業(yè)的職工，心里裝著這個大目標，就能夠站得高、看得遠，顧大局、識大體，就能把國家利益、企業(yè)利益和個人利益三者有機結(jié)合起來，立足本職工作，發(fā)揮個人的主動性、積極性和創(chuàng)造性。黨、政、工、青、婦及各級職能部門都應(yīng)為著這個大目標制定具體措施，加大宣傳力度和宣傳工具，組織各種形式的社會活動，幫助非公有制企業(yè)做好職工思想政治工作，使每個職工明了社會主義初級階段的基本國情，現(xiàn)代化目標，增強自己的社會使命和責(zé)任感。從而發(fā)自內(nèi)心的熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛企業(yè)，熱愛本職工作。

3.3構(gòu)建新型勞資關(guān)系和價值認同袁形成企業(yè)強大凝聚力遙企業(yè)的發(fā)展在于技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)內(nèi)部的親和力，前者是生產(chǎn)力的自然因素，后者是生產(chǎn)力的人為因素，其中人的因素起決定作用，非公有制企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于企業(yè)的凝聚力，這種凝聚力來源于新型的勞資關(guān)系，而價值認同和價值取向則是構(gòu)建不同勞資關(guān)系的突破口。價值是標志客體滿足主體需要關(guān)系的社會學(xué)范疇，人的價值是自我價值和社會價值的統(tǒng)一體，一是社會對個人的尊重和滿足，二是個人對社會的責(zé)任和貢獻，后者是矛盾的主要方面，二者是創(chuàng)造和享用的統(tǒng)一，貢獻和待遇的統(tǒng)一，義務(wù)和權(quán)利的統(tǒng)一。非公有制企業(yè)職工的利益與企業(yè)經(jīng)營者的利益構(gòu)成了勞資矛盾，這種矛盾在資本主義制度下就是雇用和被雇傭，剝削與被剝削的矛盾。但是在社會主義制度下，由于非公有制企業(yè)經(jīng)營者和職工都是社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)者，都是人民的范疇，這就從本質(zhì)上有別于資本主義的新型的勞資關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展是社會發(fā)展的組織部分，勞資雙方對企業(yè)的貢獻都是實現(xiàn)社會總體目標及社會價值的表現(xiàn)，因而價值取向最終是一致的。至于分配利益上的矛盾，如非公有制職工工資偏低，工作流動性大，企業(yè)對職工的福利保障的不健全、工資拖欠等，可以通過政府的政策調(diào)控和加大思想政治的宣傳力度，建立健全相關(guān)的法律規(guī)章制度，督促和感召企業(yè)經(jīng)營者在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高工資待遇和福利勞保，把職工視為企業(yè)的合伙人，做到有福同享，有難同當，在職位的區(qū)分，報酬的分配，授權(quán)的態(tài)度上做到公平、公正。在這個新型的“同事+朋友”的人際關(guān)系上營造互相尊重，相互關(guān)心，相互幫助的親和氛圍，從而使經(jīng)營者體會到職工對企業(yè)的重要性，使職工體會到對企業(yè)的依附性，企業(yè)的發(fā)展才能達到雙贏。從而最大限度調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

3.4以思想政治工作為靈魂袁以企業(yè)文化為載體袁堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀袁促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展遙改革開放以來，企業(yè)文化的概念被引入中國。企業(yè)文化是指現(xiàn)階段企業(yè)員工所普遍認同并自覺遵行的理念和行為方式的總和，通常表現(xiàn)為企業(yè)的使命價值觀、行為準則，道德規(guī)范和沿襲傳統(tǒng)與習(xí)慣等。企業(yè)文化作為企業(yè)管理理論和方式，在提升企業(yè)經(jīng)營管理績效，提高員工素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力和對個競爭力等方面顯示出威力。但不同企業(yè)有不同企業(yè)文化，企業(yè)不僅是追求利益最大化的盈利組織，它還要履行社會責(zé)任和保護生態(tài)環(huán)境等職能，因為企業(yè)的發(fā)展，包括非公有制企業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，是國家和社會的發(fā)展，離開國家和社會的發(fā)展，任何企業(yè)的發(fā)展都是無本之木，無源之水。因此，企業(yè)發(fā)展的靈魂應(yīng)是先進正確的思想政治做指導(dǎo)，而企業(yè)文化則是企業(yè)發(fā)展的載體和工具。堅持以人為本，樹立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展觀，是企業(yè)文化的指導(dǎo)思想“。以人為本”應(yīng)該是理解人、尊重人、關(guān)心人、發(fā)展人。發(fā)展人的根本意義在于使人的生命價值的實現(xiàn)，就是使每個人的個性全面健康發(fā)展，人的潛能充分發(fā)揮和釋放，達到企業(yè)管理一切為了人，一切依靠人。盡管不同企業(yè)有不同企業(yè)文化，但作為中國特色社會主義經(jīng)濟重要組成部分的非公有制企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時，首先應(yīng)把建設(shè)中國特色社會主義這個共同理想作為企業(yè)方向貫穿在各自企業(yè)的精神理念中，并落實到管理的細節(jié)以至各個崗位上，深入到每個員工的心目中，作為自己自覺遵守的行為規(guī)范。隨著社會主義改革開放的深入和市場經(jīng)濟體制的建立，非公有制企業(yè)和從業(yè)人員的比重還將不斷增加，相信在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，中國工人階級整體思想素質(zhì)也將不斷提高。

作者：銀燕朱秘穎楊曉蕾單位：四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院政思部