水電企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的融入范文

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【摘要】水電企業(yè)相較于其他企業(yè)來說，有著一定的特殊性。同時水電企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)乎我國社會的進步問題。因此，注重對水電企業(yè)員工的人文關(guān)懷可以切實提升水電企業(yè)的整體效益。本文首先針對人文關(guān)懷在水電企業(yè)發(fā)展中的重要作用進行分析，接著提出了如何在水電企業(yè)的思想政治工作中切實融入人文關(guān)懷的理念，以期為切實提高水電企業(yè)思想政治工作水平以及促進水電企業(yè)的長久發(fā)展和提升其經(jīng)濟效益帶來幫助。

【關(guān)鍵詞】水電；思想政治；人文關(guān)懷；策略

在我國經(jīng)濟快速進步與發(fā)展的背景之下，各行各業(yè)較從前而言發(fā)展水平都有了一定程度的提高。水電企業(yè)作為我國重要的行業(yè)企業(yè)之一，其本身所肩負(fù)的責(zé)任也是不容忽視的。近些年來，水電企業(yè)逐步意識到了在開展思想政治工作時，應(yīng)該充分融入人文關(guān)懷，這樣可以切實提高員工對企業(yè)的認(rèn)可度，最終切實推進該企業(yè)相關(guān)工作的開展。

一、在水電企業(yè)思政工作中融入人文關(guān)懷的作用

（一）有效加強了思想政治工作的力度。從現(xiàn)階段水電企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀來看，通過融入人文關(guān)懷可以切實加強思想政治工作的開展力度。所謂的人文關(guān)懷，實際上就是要求以人為本，從而滿足員工多方面的需求。水電企業(yè)通過重視人文關(guān)懷，可以更加尊重員工，真正調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性，增加員工的幸福感和歸屬感，在企業(yè)發(fā)展過程中樹立思想政治工作的新形象。

（二）充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求。人文關(guān)懷的融入，也是現(xiàn)階段企業(yè)落實科學(xué)發(fā)展觀的一個重要體現(xiàn)。水電企業(yè)通過樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，可以使得企業(yè)在體制以及政策方面進行相應(yīng)的改革和調(diào)整，同時也可以使得員工在日常的工作當(dāng)中充分意識到企業(yè)所具有的發(fā)展?jié)摿Γ瑢⒆陨淼睦媾c企業(yè)的發(fā)展相互結(jié)合起來。

（三）有利于構(gòu)建良好和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。水電企業(yè)同傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展來看，其具有一定的特殊性，并且水電企業(yè)的工作性質(zhì)相對復(fù)雜，工作難度相對較高以及工作環(huán)境、條件相對比較艱苦。因此更加需要企業(yè)注重對員工的人文關(guān)懷。通過注重人文關(guān)懷，可以為員工的發(fā)展?fàn)I造較好的企業(yè)環(huán)境，同時還可以構(gòu)建和諧可持續(xù)的發(fā)展前景。

二、水電企業(yè)思政工作中融入人文關(guān)懷的策略

（一）切實圍繞員工的個人利益。思想政治工作的開展必須與員工的個人利益相結(jié)合，這樣才能體現(xiàn)更為人性化、周到的服務(wù)，同時也更能滿足員工的個人要求。水電企業(yè)開展思想政治工作的時候，應(yīng)該認(rèn)真研究企業(yè)員工的心理狀態(tài)，對待每一位員工都應(yīng)該像對待親人一樣，通過將心比心的形式更能夠形成情感上的共鳴。當(dāng)員工出現(xiàn)問題的時候應(yīng)該積極傾聽問題，了解問題，體諒員工的切實難處。同時還應(yīng)該在具體的工作落實與開展過程當(dāng)中，把握與明確職工自身的愿望和想法，不能單純要求員工被動放棄自己的個人意愿而一味遵從企業(yè)的發(fā)展要求。只有切實滿足員工的個人利益與想法，才能提高思想政治工作的針對性和有效性，最終切實滿足人文關(guān)懷的要求。

（二）在水電企業(yè)推行民主管理模式。在水電企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，需要企業(yè)不斷推行民主管理模式，這是因為民主管理是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作發(fā)展中非常重要的手段，對于確保企業(yè)的長久健康持續(xù)發(fā)展是非常必要的。水電企業(yè)開展思想政治工作的負(fù)責(zé)人應(yīng)該積極傾聽員工的個人意見與想法，并且確保決策是科學(xué)合理的。保障每一位員工都有發(fā)表自己看法的機會，創(chuàng)新推行企業(yè)民主管理手段。只有為水電企業(yè)的員工提供相對民主的發(fā)展機會與管理方案，才能使得水電企業(yè)得到長久的發(fā)展，進而真正凸顯人文關(guān)懷在其中的作用。

（三）初步建立與形成完善的員工鼓勵激勵機制。從員工鼓勵激勵制度的完善角度來看，水電企業(yè)思想政治工作開展中也應(yīng)該從鼓勵激勵層面意識到這一環(huán)節(jié)對企業(yè)員工發(fā)展的重要性。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該充分結(jié)合企業(yè)的實際情況，傾聽員工的意見，同時還需要不斷完善鼓勵激勵機制，豐富考核手段，使得員工的工作積極性得以調(diào)動，確保員工個人與企業(yè)的長久發(fā)展均實現(xiàn)雙贏的發(fā)展目標(biāo)。從水電企業(yè)的發(fā)展來看，形成相對完善的績效考核制度與員工鼓勵激勵制度，可以更好地體現(xiàn)公平與公正。對于水電企業(yè)員工來說，也更加有利于其形成和諧的內(nèi)部競爭，避免了許多因為不公平造成的不必要的矛盾。企業(yè)思想政治工作開展過程當(dāng)中有效融入了人文關(guān)懷的因素，確實可以高效促進企業(yè)與員工雙方利益的體現(xiàn)，對于推動企業(yè)的快速發(fā)展是尤為必要的。

三、結(jié)束語

在水電企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，應(yīng)該積極加強與改進思想政治工作的發(fā)展理念，主動將“人文關(guān)懷”融入其中。通過注重將以人為本作為核心，可以提高員工的主體地位，同時也可以加強企業(yè)員工對水電企業(yè)本身的認(rèn)同感。在實際的工作開展過程當(dāng)中愿意更多的奉獻自我，對于帶動企業(yè)長久發(fā)展，促進企業(yè)長久發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)具有重要意義。

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作者：賈力 單位：陜西省水電開發(fā)有限責(zé)任公司