規范企業勞動用工管治意見范文

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一、工人錄用

1、招錄工人企業必須向工商行政管理部門領取營業執照，具有獨立承擔民事行為能力，并依法開展生產經營活動。

2、招錄工人必須對招收人員身份進行驗證，對非本地常住人口人員同時驗證其暫住證，并予以登記備埃。

3、錄用人員必須簽訂勞動合同，應當向勞動部門鑒證備案，勞動合同應明確合同期限、工作時間、勞動報酬等事項。

4、企業不得與非法勞務（派遣）單位或個人簽訂勞務用人協議。

二、勞動報酬

企業必須按照規定，按時支付勞動報酬，企業需要職工加班加點工作，必須與職工協商一致，并報勞動保障所批準備案，按規定計付加班加點工資。

三、社會保障

企業應當按照規定，為職工繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險、生育保險和住房公積金，企業和個人按規定交費比例各自承擔。

四、企業用工管理

1、用工企業必須認真學習勞動、工資、保障等方面的法律法規，以誠信、互利、共贏原則錄用和善待職工。

2、企業的規章制度必須經職工代表大會通過，并公布。

3、企業對職工應當定期進行勞動、工資、保障、安全等法律法規及業務知識、規章制度的培訓。

五、部門職能管理

1、企業出現勞資糾紛，應當依照法律、法規和雙方約定妥善處理。

2、派出所對企業職工身份證、暫住證等做好經常性檢查，對招錄職工“兩證”不齊全的企業，應按規定處罰。

3、勞動保障部門應對勞動、工資、保障情況做好經常性檢查。對違反法律法規出現的勞資糾紛應嚴肅執法，并定期通報勞資糾紛情況。

4、工商行政管理部門在勞資糾紛中發現的無證無照企業，應加強執法力度。

5、稅務部門在納稅年度檢查時，應當按照經勞動部門鑒證的勞動合同人員確定工資成本，并督促企業做好社保基金的征繳工作。

6、工會應當發揮職能作用，在勞資糾紛中，積極介入調處，維護職工權益。