農村富余勞動開展再就業援助意見范文

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一、認清形勢，統一思想

從勞動部門調查的結果顯示，全鎮在男18—45周歲，女18—40周歲的純農民勞動力由2200多人，而這些勞動力90%者為初中以下文化，且無技能、特長，難以在競爭激烈的勞動力市場主動找到工作，然而，全鎮可供初中以下文化程度擇業的崗位僅460多個，況且這些崗位中有30%是我們本鎮勞動力平時挑挑撿撿的苦、臟、累工種。一方面，勞動力大量富余，另一方面，勞動崗位緊缺且挑選余地較小。為此，全鎮勞動者只有轉變擇業觀念，樹立正確的就業觀，認清形式，面對現實，不挑不撿，積極主動參與競爭，才能盡快找到就業機會。一些企事業單位也要從全鎮的大局出發，從社會穩定，經濟與社會協調發展，從失地勞動力為園區建設作出的犧牲，舍小家顧大家的實際出發，降低對這些勞動者就業的門檻，盡可能地為他們騰出一些技術、技能、文化要求不高崗位，共同推進富民工程。

二、明確對象，突出重點

此次援助就業的對象為全鎮年齡女性在18—40周歲；男性，18—45周歲，有勞動能力和就業愿望的：

1、實地勞動力，特別是失地勞動力家庭無一人能就業的勞動力。

2、未涉及拆遷但屬低保和特殊困難家庭無一人有固定收入的家庭。

此次援助要實施村委組織協調，企事業單位積極參與安置，勞動部門督促服務，鎮政府行政干預的系統安置工程，園內所屬企業及原鎮辦（條線）改制企業和部門骨干村辦企業重點解決全鎮失地勞動力的就業，其他各村及村辦企業解決本村或附近村屬此次援助對象的勞動力。

三、強化領導，落實措施

四、1、健全組織

鎮成立勞動就業援助領導小組，由鎮長任組長，分管勞動、工業、三產鎮長任副組長，各村企事業單位一把手、鎮宣傳、勞動保障部門、農經、工會、共青團、婦聯等部門負責任為成員。下設辦公室，由勞動保障部門具體負責協調各項工作。

各行政府（社區）和各企事業也要成立相應的領導小組，由村書記、企事業單位一把手任組長，并指定一民村干部和單位分管領導具體抓這項工作，確保就業安裝的組織落實到位。

2、落實任務

根據對全鎮相關企事業單位勞動者崗位的調查，結合今年鎮政府工作計劃下達各村、企事業單位用人指導性標志，各村、企事業單位要切實分解指標，做到千金重擔大家挑，人人頭上有指標，各用人單位要放低擇業門檻，確定送錢送物不如送一個崗位的思想，大力開發置換就業崗位，盡最大可能安排本地勞動力，特別是失地勞動力就業，在同等條件下優先錄用，確保任務完成。

3、規范操作

根據國家和省有關規范職業介紹所工作的規定，結合我鎮實際情況，明確具體要求就業援助程序：

A、就業人員求職登記

（1）就業人員憑戶口簿、身份證到村委填寫求職表

（2）各村負責匯總后交鎮職業介紹所。

（3）勞動和職業介紹所分類匯總根據援助對象定期或不定期向相關用人單位推薦。

（4）用人單位根據招聘要求和推薦者的條件，確定是否錄用。

（5）鎮勞動部門與單位對錄用情況，進行匯總，由政府有關部門對錄用者進行崗前培訓。

（6）鎮勞動部門和單位跟蹤錄用情況，對發現因本人原因而導致被企業解聘的就業者，政府一律不再援助。

B、單位用人招聘

（1）單位用人招聘聘用人單位營業執照副本復印件、招聘簡章、經辦人身份證到鎮勞動職業介紹所辦理招聘登記手續。

（2）按照要求詳細填寫用人單位招聘登記表。

（3）審核招聘簡章內容，確定招聘時間、地點組織報名招收。

（4）按確定招聘的時間、地點組織報名招收。

（5）用人單位按照就業者的條件，確定是否錄用。

（6）單位確定錄用后，進行崗前培訓，安排錄用者工作。

4、加強培訓

勞動者素質的高低，直接影響擇業的成敗。為此，鎮勞動和有關培訓部門必須加強對勞動者的就業培訓，對經勞動職業所推薦、企業錄用的勞動者，分期分批由政府相關部門對他們進行法律法規、廠級廠規、擇業觀念等通知的崗前培訓，全年培訓勞動力不低400人次，最大限度提高勞動者的綜合素質，為就業上崗奠定基礎。

5、服務監督

鎮政府將啟動建設鎮職業介紹所，為系統科學地管理使用勞動力資源創造條件，各村和鎮相關社區要成立就業援助站，負責轄區內勞動力資源的調查和空崗信息的收集，求職者登記、崗位開發、就業推薦、就業服務等工作，并每月30日前匯總上報鎮職介所。鎮勞動和職業介紹所將負責全鎮勞動資源和各用人單位推薦、招工信息等工作，每月進行一次信息，每季舉行一次由供需雙方建立的勞動力招聘會，并督促各企業優先合理、有序地安排本地勞動力就業。

6、拓寬渠道

安排好本地勞動力就業是一項系統工程，需要各部門的相互配合，鎮工商、稅務、金融、勞動等部門要給予各種政策優惠，鼓勵發展勞動密集性企業和私營企業，同時要大力發展第三產業和新型中介服務組織，創造就業崗位，各企事業單位和政府有關部門的工種、崗位可以實施市場化運作的單元要盡快推向市場，最大限度地解決本地勞動力就業。