村干部考核意見范文

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為了進一步明確工作目標，突出工作重點，增強廣大村干部的工作責任感，充分體現績酬掛鉤的原則，確保2009年各項工作任務的完成，促進我鎮經濟、社會事業又好又快發展，經鎮委、鎮政府研究決定，對村干部實行工資報酬與工作實績考核掛鉤結帳。

具體意見如下：

一、考核項目、指標及權數（總權數100分）

1、農業生產和農業經濟（16分）

①常規農業生產、管理及病蟲害防治3分

②畜禽產業發展（生豬、養雞）及重大動物疫病防治5分

③綠化造林（完成植樹任務，確保成活率*以上及做好老林木管護）5分

④農民人均純收入（同比增加*元以上）2分

⑤打工經濟（外出打工人口同比增加*以上）1分

2、新農村項目建設（26分）

①一建三改及生態家園建設（完成沼氣池建設任務，確保產氣率*、三改配套率*，其中新建房一建三改率*，推行灣組沼氣化，建設*個以上生態家園示范灣組）6分

②通村通組公路建設與維護管理(完成任務)2分

③農田水利建設及安全衛生飲水（完成大小水利建設任務；完成改水任務或確保農民飲水安全衛生）4分

④村莊環境整治及垃圾清理（完成垃圾池建設任務，落實

垃圾清運員，建立長效管理，確保村莊環境整潔、衛生）12分

⑤村莊規劃及土地管理（引導建設集中居民小區，杜絕亂

搭亂建）2分

3、農民負擔及村級財務管理14分

①落實農民負擔政策及惠農政策2分

②村級財務管理4分

③村級款項征繳（完成上交任務）5分

④村級債務化解（減債*以上，無債村得滿分）3分

4、計劃生育工作9分

①計劃生育率*以上1分

②“三查率”*以上、“月查率”*以上1分

③綜合節育率*1分

④多孩率控制為02分

⑤無擅自終止妊娠和胎兒性別鑒定2分

⑥其它2分

5、政法及信訪工作6分

6、村級組

織及黨風廉政建設3分

7、農村文化、衛生事業3分

8、社保擴面（完成任務）5分

9、民政優撫及扶貧開發2分

10、煙草市場整頓及銷售（完成任務）5分

11、統計工作3分

12、武裝工作3分

13、城鎮建設管理（此項只考核鎮區“兩村兩居”，權數為42分，年終考核時，“兩村兩居”的城建城管工作得分按考評結果的*計算；農業生產和農業經濟、新農村項目建設兩個單項得分按考評結果的*計算）。

①規劃管理8分

②建設工作4分

③衛生、綠化及日常管理8分

④“楚天杯”創建及迎檢等大型活動12分

⑤協助收繳有關規費（完成任務）5分

⑥征地協調工作5分

14、工業招商引資工作（完成信息收集提供任務）5分

二、考核計分辦法

1、單項得分

各單項工作由相應工作專班在上述考核項目、指標及權數的基礎上，進一步明確有關任務指標和工作目標，并制定考評計分細則。

計分方法為：單項得分＝（實際完成數÷任務指標數）*單項權數。若超額完成指標，單項得分最高不得超過該單項權數的一倍。若單項工作目標任務較為抽象的，則根據相應工作專班制定的有關細則予以量化計分。

2、加分

①某項工作作為省級、市級、鎮級現場會或作典型發言或作典型經驗推廣的，每項次分別加5分、2分、1分。同一內容加分取最高的，不重復加分。

②引進農業產業化龍頭加工企業或其它工業企業，投資額達*萬元以上的，每引進一個加10分。

③興建標準化畜禽養殖示范基地，年出欄生豬或出籠雞規模在*萬頭或*萬只以上的，每興建一個加10分。

④大力發展特色農業，在推進農業生產規模化、標準化、產業化方面成效顯著，其中新增年出欄規模達到1000頭以上，按每增一戶1000頭規模加1分；新增能繁母豬存欄達到100頭以上，按每增一戶100頭規模加2分；新增養雞年出籠規模達到*萬只以上，按每增一戶*萬只規模加1分；按照統一品種、統一模式連片種植基地蔬菜或其它新特作物規模達到*畝以上，按每*畝規模加1分；連片發展特種水產養殖規模達到*畝以上，按每*畝規模加1分。<br/>⑤向上或向外爭取專項資金或無償投資，籌資修建通村通組公路、村級水廠、農業基礎設施、文化體育設施等，發展集體公益事業累計村人平投資額達到*元以上，加5分。

⑥當年化解村級債務*萬元以上，成為無債村的，加3分。

⑦村級集體資產經營收益對比上年每凈增500*元，加1分。

⑧在經濟建設、社會發展、城鎮建設、新農村建設以及國家重點工程建設協調工作等方面有突出貢獻的，酌情加1-5分。

3、扣分

①某單項工作被市或鎮“一票否決”的，此單項不得分，另扣5分；被黃牌警告的，扣5分；被通報批評的，扣2分。

②村級班子被鎮紀檢監察部門給予誡勉談話的，扣2分。

③村級債務增加*萬元以內的，扣2分；*萬元以上的，按每新增500*元加扣1分。

④鎮組織的會議和其它活動，村干部不履行請假審批手續缺席的，每人次扣0*分；遲到早退的，每人次扣0*分。

⑤因村級班子組織協調不力處置不當，造成本轄區重大事件發生，給社會穩定造成嚴重后果，社會影響極大的，扣10分。

4、總分計算辦法

單項實際得分＝單項考核得分*按人口設定的系數*按耕地面積設定的系數。單項得分系數根據各村當年實際統計人口數量和耕地面積設定。其中人口在*人以下、1500-*人、*人以上設定系數分別為1、*01、*02；耕地面積在*畝以下、1500-*畝、*畝以上，設定系數分別為1、*01、*02。

總分得分計算辦法為：按照單項實際得分、加分、扣分匯總得出綜合得分。

三、工資計酬辦法

1、工資基數計算辦法：

各村工資基數＝每分掛鉤報酬金額*該村總得分。每分掛鉤報酬金額由鎮黨委、政府年終根據有關情況予以確定。

2、各村工資總額計算辦法：

村一把手工資額度按鎮考核的該村工資基數計算；其它干部工資額度按該村工資基數的*計算，干部職數以鎮確定編制數為準。即年度工資總額＝工資基數*〔1＋（干部編制數－1）*0*〕。專職婦女主任的工資含在工資總額之內，由鎮計生辦按市有關文件精神單獨考核統籌發放。

四、考核結帳辦法

1、村干部工作考核計酬由鎮黨政辦、經管站負責，有關工作專班和單位負責所屬指標的收集、審核、考評和提供，綜合考核得分及計酬結果經鎮黨委、政府集體研究審核批準后發文。

2、各村要結合本村實際，制定切實可行的村干部個人實績與工資報酬掛鉤方案，年底在鎮確定的工資總額內，由村支部、村委會按方案分解到人，并報經管站備案。

3、各村村干部職數以鎮黨委核定的編制數為準，不得擅自增加干部職數。

增職數不增工資總額，減職數不減工資總額。

4、本考核計酬時限為2009年元月1日至12月31日。