鎮(zhèn)委底層工會(huì)考核工作意見(jiàn)范文
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為全面貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)關(guān)于基層工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，切實(shí)履行好工會(huì)各項(xiàng)職能，推動(dòng)全縣工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，依據(jù)省、市總工會(huì)對(duì)縣（區(qū)）總工會(huì)考核實(shí)施辦法，按照縣委《2012年度鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核細(xì)則》的要求，特制定《張北縣基層工會(huì)組織考核實(shí)施意見(jiàn)》。
一、指導(dǎo)思想
以省委關(guān)于“開展和加強(qiáng)基層建設(shè)年活動(dòng)”精神為指導(dǎo)，按照縣委和上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)工作的要求，對(duì)基層工會(huì)工作加以細(xì)化、量化，夯實(shí)工會(huì)基礎(chǔ),進(jìn)一步推進(jìn)全縣工會(huì)工作上水平、上臺(tái)階，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全縣廣大職工為實(shí)現(xiàn)縣委、縣政府提出的“科學(xué)發(fā)展，率先發(fā)展,建設(shè)和諧富裕張北”目標(biāo)建功立業(yè)。
二、考核范圍和對(duì)象
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)和行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、各縣直部門工會(huì)、各企事業(yè)單位工會(huì)。
三、考核內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)基層工會(huì)工作的考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)按照“突出重點(diǎn)、分類定標(biāo)、全面覆蓋、便于考核”的原則執(zhí)行，實(shí)行百分制考核，總分值為100分。
（一）對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)和行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主要考核“工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)、維護(hù)職工權(quán)益及其他工作”等4大項(xiàng)20小項(xiàng)工作，具體內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（20分）
⑴、民主選舉產(chǎn)生總工會(huì)（聯(lián)合會(huì)）委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，按時(shí)換屆，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子得到廣大職工認(rèn)可，群眾滿意度高。（6分）
⑵、工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備，并按同級(jí)中層正職至少配備1名專職工會(huì)副主席或一名專職工會(huì)干部。（6分）
⑶、工會(huì)主席或工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員積極參加縣總工會(huì)召開的會(huì)議和開展的各項(xiàng)活動(dòng)。年內(nèi)無(wú)故不參加2次以上的此項(xiàng)不得分。（4分）
⑷、及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各種報(bào)表、總結(jié)等材料。每缺1次扣減1分，遲、漏、瞞報(bào)重大職工突發(fā)事件及其他惡性事件信息的此項(xiàng)不得分。（4分）
2、工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)(20分)
⑴、工會(huì)有辦公場(chǎng)所、牌子、印章、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)陣地、工作計(jì)劃、活動(dòng)記錄、基礎(chǔ)臺(tái)賬。（5分）
⑵、工會(huì)各項(xiàng)制度健全，建立工作目標(biāo)考核制度，并能加以落實(shí)。（5分）
⑶、建有女職工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)(或設(shè)委員)，并能切實(shí)發(fā)揮作用。（4分）
⑷、轄區(qū)（行業(yè)）內(nèi)符合條件的村（社區(qū)）及各類企業(yè)工會(huì)組建率、職工（含勞務(wù)派遣、農(nóng)民工等）入會(huì)率均達(dá)90%以上。（6分）
3、維護(hù)職工權(quán)益（40分）
⑴、指導(dǎo)轄區(qū)（行業(yè)）內(nèi)基層工會(huì)建立健全職代會(huì)、廠務(wù)公開、平等協(xié)商等民主管理制度，建制率均達(dá)90%以上。（4分）
⑵、大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，開展工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，代行基層工會(huì)職權(quán)，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性集體合同和工資集體協(xié)議。（20分）
⑶、建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作，促進(jìn)轄區(qū)（行業(yè)）內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧。（4分）
⑷、督促轄區(qū)（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)按照法律規(guī)定為職工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。（4分）
⑸、大力推進(jìn)和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、和諧村（社區(qū)）、和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，有組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有創(chuàng)建規(guī)劃和年度創(chuàng)建計(jì)劃，有成效。（4分）
⑹、經(jīng)常對(duì)轄區(qū)（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查和安全生產(chǎn)檢查，保護(hù)職工的安全健康，嚴(yán)防重大傷亡事故的發(fā)生，轄區(qū)（行業(yè)）內(nèi)發(fā)生重大生產(chǎn)傷亡事故的，此項(xiàng)不得分（4分）
4、其他工作（20分）
⑴、轄區(qū)（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)基層工會(huì)全面開展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，合格職工之家、模范職工之家分別達(dá)到80%、20%左右。（4分）
⑵、督促指導(dǎo)轄區(qū)（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)工會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)，有部署、有檢查、有成效。（3分）
⑶、關(guān)心職工生活。積級(jí)開展各項(xiàng)職工服務(wù)工作，努力為職工辦實(shí)事、解難事，完成上級(jí)工會(huì)工作任務(wù)。（3分）
⑷、建立職工群眾信訪接待制度，認(rèn)真答復(fù)職工群眾來(lái)信來(lái)訪。因信訪接待處理不當(dāng)導(dǎo)致職工到市級(jí)以上工會(huì)上訪1次扣減2分。（4分）
⑸、完成訂閱《工人日?qǐng)?bào)》、《工人報(bào)》指標(biāo)任務(wù)。（3分）
⑹、每年至少向縣總工會(huì)報(bào)送工會(huì)工作信息2條（篇）,年內(nèi)無(wú)信息上報(bào)的不得分。（3分）
（二）對(duì)縣直部門單位工會(huì)（不含實(shí)行企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的事業(yè)單位工會(huì)）主要考核“工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)、職工服務(wù)、宣教文化、財(cái)務(wù)和審計(jì)”等5大項(xiàng)26小項(xiàng)工作，具體內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（10分）
⑴、民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)（工會(huì)主席或組織員），工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備，廣大職工認(rèn)可，群眾滿意度高。（3分）
⑵、工會(huì)工作各項(xiàng)制度健全，建立工會(huì)工作目標(biāo)考核制度,并能加以落實(shí)。（3分）
⑶、工會(huì)主席或工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員積極參加縣總工會(huì)召開的會(huì)議和開展的各項(xiàng)活動(dòng)。年內(nèi)無(wú)故不參加2次以上的此項(xiàng)不得分。（2分）
⑷、及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各種報(bào)表、總結(jié)等材料。每缺1次扣減0.5分，遲、漏、瞞報(bào)重大職工突發(fā)事件及其他惡性事件信息的此項(xiàng)不得分。（2分）
2、工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)(25分)
⑴、工會(huì)有辦公場(chǎng)所、牌子、印章、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)陣地、工作計(jì)劃、活動(dòng)記錄、基礎(chǔ)臺(tái)賬。（5分）
⑵、單位職工入會(huì)率達(dá)95%以上,工會(huì)會(huì)員檔案齊全、規(guī)范。(4分)
⑶、按規(guī)定配備專兼職工會(huì)干部,并能參加上崗培訓(xùn)。(4分)
⑷、工會(huì)委員會(huì)（工會(huì)主席或組織員）任期屆滿，依照《中國(guó)工會(huì)章程》之規(guī)定及時(shí)召開會(huì)員（代表）大會(huì)進(jìn)行換屆。（4分）
⑸、積極開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，有規(guī)劃、實(shí)施細(xì)則、會(huì)員評(píng)家機(jī)制，有成效。（4分）
⑹、會(huì)員25人以上的辦理工會(huì)法人資格證書（4分）。
3、職工服務(wù)工作（25分）
⑴、建立了職工服務(wù)幫扶相關(guān)工作制度。（2分）
⑵、積極開展職工服務(wù)活動(dòng)和困難職工幫扶工作，有活動(dòng)記錄和工作臺(tái)賬。（3分）
⑶、規(guī)范困難職工認(rèn)定和管理。根據(jù)縣總工會(huì)要求，對(duì)困難職工電子檔案（全國(guó)工會(huì)幫扶管理軟件）和市困難職工幫扶救助管理系統(tǒng)的信息每年進(jìn)行更新并及時(shí)上報(bào)，實(shí)現(xiàn)困難職工“實(shí)名制”，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，依據(jù)困難職工檔案進(jìn)行幫扶，相關(guān)信息及時(shí)錄入。（4分）
⑷、積極組織動(dòng)員本單位職工參加“重大疾病醫(yī)療互助”活動(dòng)，確保參加人數(shù),及時(shí)、足額收繳互助金。每超額1個(gè)百分點(diǎn)加0.5分。（5分）
⑸、合理安排使用縣總工會(huì)劃撥的“送溫暖”資金，積級(jí)爭(zhēng)取本單位配套幫扶資金。（4分）
⑹、建立信訪接待制度，認(rèn)真答復(fù)職工群眾來(lái)信來(lái)訪。因信訪接待處理不當(dāng)導(dǎo)致職工到市級(jí)以上工會(huì)上訪1次此項(xiàng)不得分。（2分）
⑺、建立完善勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、推薦、評(píng)選、表彰和管理制度，充分發(fā)揮勞模示范作用，勞模檔案完整齊全。為勞模辦實(shí)事，幫助勞模排憂解難，組織勞?；顒?dòng)。（5分）
4、宣教文化工作（15分）
⑴、積極推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”，有規(guī)劃目標(biāo)，有制度措施，有活動(dòng)記錄。（3分）
⑵、組織開展健康向上的職工文體活動(dòng)。有方案、有活動(dòng)、有記錄、有效果。（4分）
⑶、完成訂閱《工人日?qǐng)?bào)》、《工人報(bào)》指標(biāo)任務(wù)。（4分）
⑷、每年至少向縣總工會(huì)報(bào)送工會(huì)工作信息2條（篇）,年內(nèi)無(wú)信息上報(bào)不得分。（4分）
5、工會(huì)財(cái)務(wù)和審計(jì)工作（25分）
⑴、隨時(shí)掌握本單位職工工資變動(dòng)情況，督促單位及時(shí)向縣總工會(huì)財(cái)務(wù)部門通報(bào)職工工資總額，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額撥繳（5分）。
⑵、落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理規(guī)定，單獨(dú)建立賬目，積極參加基層工會(huì)財(cái)務(wù)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)活動(dòng)（5分）
⑶、嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算管理制度，按時(shí)編制預(yù)決算報(bào)表。（5分）
⑷、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、使用嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，依法保護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的安全完整。（5分）
⑸、民主選舉產(chǎn)生工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（委員），并隨工會(huì)委員會(huì)同步換屆，按規(guī)定開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作。（5分）
（三）對(duì)企事業(yè)單位工會(huì)主要考核“工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)、民主管理和維護(hù)職工權(quán)益、經(jīng)濟(jì)技術(shù)、職工服務(wù)、宣教文化、財(cái)務(wù)和審計(jì)”等7大項(xiàng)45小項(xiàng)工作，具體內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（5分）
⑴、民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)（工會(huì)主席或組織員），工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備，廣大職工認(rèn)可，群眾滿意度高。（1.5分）
⑵、工會(huì)工作各項(xiàng)制度健全，建立工會(huì)工作目標(biāo)考核制度,并能加以落實(shí)（1.5分）
⑶、工會(huì)主席或工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員積極參加縣總工會(huì)召開的會(huì)議和開展的各項(xiàng)活動(dòng)。年內(nèi)無(wú)故不參加2次以上的此項(xiàng)不得分。（1分）
⑷、及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各種報(bào)表、總結(jié)等材料。每缺1次扣減0.5分，遲、漏、瞞報(bào)重大職工突發(fā)事件及其他惡性事件信息的此項(xiàng)不得分。（1分）
2、工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)(20分)
⑴、工會(huì)有辦公場(chǎng)所、牌子、印章、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)陣地、工作計(jì)劃、活動(dòng)記錄、基礎(chǔ)臺(tái)賬。（4分）
⑵、單位職工入會(huì)率達(dá)95%以上,工會(huì)會(huì)員檔案齊全、規(guī)范。(3分)
⑶、按規(guī)定配備專兼職干部,并能參加上崗培訓(xùn)。(1分)
⑷、建有女職工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)(或設(shè)委員)，并能切實(shí)發(fā)揮作用。（4分）
⑸、工會(huì)委員會(huì)（工會(huì)主席或組織員）任期屆滿，依照《中國(guó)工會(huì)章程》之規(guī)定及時(shí)召開會(huì)員（代表）大會(huì)進(jìn)行換屆。（3分）
⑹、積極開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，有規(guī)劃、實(shí)施細(xì)則、會(huì)員評(píng)家機(jī)制，有成效。（4分）
⑺、會(huì)員25人以上的工會(huì)辦理《工會(huì)法人資格證書》。（1分）
3、民主管理和維護(hù)職工權(quán)益(25分)
⑴、依法建立和規(guī)范職代會(huì)制度或職工大會(huì)制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，積極推進(jìn)職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。（2.5分）
⑵、扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開，促使單位采取多種方式進(jìn)行廠務(wù)公開,有形式、有記錄、有效果。公司制企業(yè)建立健全職工董事、監(jiān)事制度，并能發(fā)揮作用。（2.5分）
⑶、單位簽訂了集體合同（包括專項(xiàng)集體合同），合同籌款能落實(shí)，合同到期能續(xù)簽。相關(guān)檔案齊全，管理規(guī)范。（2分）
⑷、大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，扎實(shí)開展工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，協(xié)商程序規(guī)范。本單位簽訂了工資集體協(xié)議，協(xié)議條款操作性強(qiáng)，并能加以落實(shí)。（15分）
⑸、工會(huì)指導(dǎo)職工與單位簽訂勞動(dòng)合同，其中勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同和工資集體協(xié)議所定標(biāo)準(zhǔn)，簽約率達(dá)90%以上。（1分）
⑹、推動(dòng)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的開展，有組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有創(chuàng)建規(guī)劃和年度創(chuàng)建計(jì)劃，有成效。（2分）
4、經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作（15分）
⑴、圍繞縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，有活動(dòng)方案、有評(píng)比總結(jié)、有表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（2.5分）
⑵、積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、爭(zhēng)當(dāng)“金牌工人”、“能工巧匠”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)、引導(dǎo)、鼓勵(lì)職工立足本職工作建功立業(yè)，崗位成才。有方案、有典型、有表彰、效果好。（2.5分）
⑶、建立完善勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、推薦、評(píng)選、表彰和管理制度，充分發(fā)揮勞模示范作用，勞模檔案完整齊全。（2分）
⑷、為勞模辦實(shí)事，幫助勞模排憂解難，組織勞?；顒?dòng)。（1分）
⑸、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)條例，建立健全了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查組織。（1分）
⑹、按上級(jí)要求組織開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、有檢查、有總結(jié)。（2分）
⑺、開展群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患要求單位整改，因未提出整改要求本單位發(fā)生特大傷亡事故或嚴(yán)重職業(yè)危害的此項(xiàng)不得分。（2分）
⑻、主動(dòng)參加生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”審查驗(yàn)收活動(dòng)。（1分）
⑼、及時(shí)上報(bào)并參與生產(chǎn)事故調(diào)查，遲、漏、瞞報(bào)傷亡事故的此項(xiàng)不得分。（1分）
5、職工服務(wù)工作（15分）
⑴、建立了職工服務(wù)幫扶相關(guān)工作制度。（1分）
⑵、積極開展職工服務(wù)活動(dòng)和困難職工幫扶工作，有活動(dòng)記錄和工作臺(tái)賬（2分）
⑶、規(guī)范困難職工認(rèn)定和管理。根據(jù)縣總工會(huì)要求，對(duì)困難職工電子檔案（全國(guó)工會(huì)幫扶管理軟件）和市困難職工幫扶救助管理系統(tǒng)的信息每年進(jìn)行更新并及時(shí)上報(bào)，實(shí)現(xiàn)困難職工“實(shí)名制”，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，依據(jù)困難職工檔案進(jìn)行幫扶，相關(guān)信息及時(shí)錄入。（2.5分）
⑷、積極組織動(dòng)員本單位職工參加“重大疾病醫(yī)療互助”活動(dòng)，確保參加人數(shù),及時(shí)、足額收繳互助金。每超額1個(gè)百分點(diǎn)加0.2分。（2.5分）
⑸、合理安排使用縣總工會(huì)劃撥的“送溫暖”資金，積級(jí)爭(zhēng)取本單位配套幫扶資金。（2分）
⑹、積極推動(dòng)本單位職工生活后勤保障不斷改善,實(shí)現(xiàn)住宿條件、就餐條件、健康保障條件、文體活動(dòng)條件“四提升”。（2分）
⑺、設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)法律監(jiān)督組織或責(zé)任人員。（1分）
⑻、建立信訪接待制度，認(rèn)真答復(fù)職工群眾來(lái)信來(lái)訪。因信訪接待處理不當(dāng)導(dǎo)致職工到市級(jí)以上工會(huì)上訪1次此項(xiàng)不得分。（1分）
⑼、做好職工法律援助工作，開展定向職工法律援助。主動(dòng)開展勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)工作，有措施、有記錄、有效果。（1分）
⑽、積極開展職工技能培訓(xùn)工作，提升職工技能素質(zhì)。（1分）
6、宣教文化工作（10分）
⑴、積極推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”，有規(guī)劃目標(biāo)、有制度措施、有活動(dòng)記錄。（1分）
⑵、積極參與企業(yè)文化建設(shè)，組織開展健康向上的職工文體活動(dòng)。有方案、有活動(dòng)、有記錄、有效果。（2分）
⑶、完成訂閱《工人日?qǐng)?bào)》、《工人報(bào)》指標(biāo)任務(wù)。（3分）
⑷、每年至少向縣總工會(huì)報(bào)送工會(huì)工作信息2條（篇）,年內(nèi)無(wú)信息上報(bào)不得分。（4分）
7、工會(huì)財(cái)務(wù)和審計(jì)工作（10分）
⑴、隨時(shí)掌握本單位職工工資變動(dòng)情況，督促單位及時(shí)向縣總工會(huì)財(cái)務(wù)部門通報(bào)職工工資總額，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額撥繳。（2分）
⑵、落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理規(guī)定，單獨(dú)建立賬目，積極參加基層工會(huì)財(cái)務(wù)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)活動(dòng)（2分）
⑶、嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算管理制度，按時(shí)編制預(yù)決算報(bào)表。（2分）
⑷、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、使用嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，依法保護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的安全完整。（2分）
⑸、民主選舉產(chǎn)生工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（委員），并隨工會(huì)委員會(huì)同步換屆，按規(guī)定堅(jiān)持開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作（2分）。
對(duì)貢獻(xiàn)項(xiàng)目和工作失誤實(shí)行加減計(jì)分辦法，最高加減分不超過(guò)5分。貢獻(xiàn)性項(xiàng)目加分：受到國(guó)家、省、市、縣級(jí)表彰或作為典型經(jīng)驗(yàn)宣傳推廣的分別加計(jì)5分、3分、2分、1分，同一項(xiàng)目只加計(jì)最高分，不累計(jì)加分。工作失誤減分：工作受到國(guó)家、省、市、縣通報(bào)批評(píng)或被主流媒體曝光批評(píng)的分別扣減5分、3分、2分、1分，同一項(xiàng)目只減最高分，不累計(jì)減分。
四、考核方法和程序
（一）考核方法
1、日?？己伺c集中考核相結(jié)合?？h總工會(huì)通過(guò)平時(shí)會(huì)議、報(bào)表和工作落實(shí)以及到基層工會(huì)檢查指導(dǎo)等形式了解目標(biāo)完成進(jìn)度作為年終計(jì)分依據(jù)。半年或年終組成工作組對(duì)目標(biāo)逐項(xiàng)考評(píng)，綜合確定基層工會(huì)目標(biāo)完成情況和全年工作得分。
2、單位自評(píng)與縣總工會(huì)考核相結(jié)合?；鶎庸?huì)對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查自評(píng)、自我打分，與縣總工會(huì)考評(píng)加以對(duì)照印證。
3、定量考核與定性考核相結(jié)合。量化指標(biāo)按完成比例考核打分，未量化的依據(jù)工作效果考核打分，務(wù)求客觀公正。
4、考核結(jié)果實(shí)行一票否決制。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子及主要領(lǐng)導(dǎo)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，單位沒(méi)有完成工資集體協(xié)商任務(wù)的不得評(píng)為“優(yōu)勝”等次。
(二)考核程序
1、總結(jié)匯報(bào)?；鶎庸?huì)主要領(lǐng)導(dǎo)代表工會(huì)班子就全年工作向單位職工和考核組進(jìn)行述職匯報(bào)，要寫出書面材料并制作電子版（1500字左右）。
2、民主測(cè)評(píng)。匯報(bào)結(jié)束后全體與會(huì)人員填寫《民主測(cè)評(píng)表》，對(duì)工會(huì)班子一年的工作作出“優(yōu)勝、先進(jìn)、一般、較差”檔次評(píng)價(jià)。
3、實(shí)地考察和查閱資料?？己私M深入科室、車間、班組實(shí)地察看，對(duì)照年初工會(huì)工作目標(biāo)和工會(huì)班子年終述職匯報(bào)，查閱有關(guān)文件和數(shù)據(jù)資料等。
4、個(gè)別談話。考核組召集被考核單位部分干部職工進(jìn)行單獨(dú)談話，了解情況，核實(shí)印證工會(huì)工作實(shí)績(jī)，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和不足。
5、綜合評(píng)定?？h總工會(huì)依據(jù)考核組考評(píng)結(jié)果，綜合確定年度考核等次。
五、考核檔次評(píng)定
考核結(jié)果依據(jù)得分情況分為優(yōu)勝、先進(jìn)、一般、較差四個(gè)檔次。得分90分以上(含90分)為優(yōu)勝，80-89分為先進(jìn)，60-79分為一般，59分以下為較差。
六、考核獎(jiǎng)懲
1、縣總工會(huì)召開年度工作會(huì)議，對(duì)“優(yōu)勝”檔次的基層工會(huì)，頒發(fā)“優(yōu)勝基層工會(huì)”牌匾，工會(huì)主席授予“優(yōu)秀工會(huì)干部”榮譽(yù)證書，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。
2、對(duì)評(píng)為“一般”和“較差”的基層工會(huì)，縣總工會(huì)通報(bào)批評(píng)，向單位黨組織通報(bào)考核結(jié)果，工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)不得評(píng)優(yōu)選先。
七、組織實(shí)施和紀(jì)律要求
1、考核工作按照縣委要求，由縣總工會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施。
2、各被考核單位要積極配合縣總工會(huì)的考核工作，實(shí)事求是總結(jié)匯報(bào)，提供客觀真實(shí)數(shù)據(jù)資料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取榮譽(yù)稱號(hào)的，要撤銷榮譽(yù)稱號(hào)，通報(bào)批評(píng)。
3、考核組要認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀公正地進(jìn)行考核，對(duì)敷衍塞責(zé)、徇私舞弊的要進(jìn)行批評(píng)教育，造成不良影響的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。
八、附則
1、本實(shí)施意見(jiàn)由縣總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
2、本實(shí)施意見(jiàn)從2012年起執(zhí)行