教育局留學人才引進指導意見范文

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一、界定海外高層次留學人才是積極引進留學人才的基礎性工作

留學人才是國家的寶貴財富,是我國人才資源的重要組成部分。中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》（簡稱《決定》）指出,要完善留學人才的評價認定制度，重點吸引高層次人才和緊缺人才。做好海外高層次留學人才界定工作，是落實《決定》要求，加強和改進留學人才引進工作的重要措施，是突出重點，有計劃、有針對性地主動引進海外高層次留學人才的基礎性工作，對進一步加強我國人才隊伍建設,做好留學人才引進工作具有重要意義。

二、海外高層次留學人才的范圍

根據《關于鼓勵海外高層次留學人才回國工作的意見》的有關規定，引進海外高層次留學人才一般是指：我公派或自費出國留學，學成后在海外從事科研、教學、工程技術、金融、管理等工作并取得顯著成績，為國內急需的高級管理人才、高級專業技術人才、學術技術帶頭人，以及擁有較好產業化開發前景的專利、發明或專有技術的人才。

三、海外高層次留學人才界定的主要原則

在留學人才引進工作中做好高層次留學人才界定工作,要注意把握好以下主要原則：

——堅持以科學的人才觀為指導；

——堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準；

——尊重人才成長規律,把人才的學識、業績和貢獻與其發展潛能相結合；

——通過實踐檢驗人才，注重業內認可；

——堅持尊重人才的多樣性、層次性和相對性。

四、海外高層次留學人才界定的條件

海外高層次留學人才應熱愛祖國，愿意為祖國發展和現代化建設貢獻力量；具有良好的專業素養,具備較強的創新意識和創新精神；在本行業或本領域有所作為、有所建樹。界定條件如下:

1、在國際學術技術界享有一定聲望，是某一領域的開拓人、奠基人或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名科學家；

2、在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者；

3、在世界五百強企業中擔任高級管理職務的經營管理專家，或在著名跨國公司、金融機構擔任高級技術職務，在知名律師（會計、審計）事務所擔任高級技術職務，熟悉相關領域業務和國際規則，有較豐富實踐經驗的管理人員或技術人員；

4、在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中高層管理職務的專家、學者；

5、學術造詣高深，對某一專業或領域的發展有過重大貢獻，在國家著名的學術刊物發表過有影響的學術論文，或獲過有國際影響的學術獎勵，其成果處于本行業或本領域學術前沿，為業內普遍認可的專家、學者；

6、主持過國際大型科研或工程項目，有較豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者、技術人員；

7、擁有重大技術發明、專利等自主知識產權或專有技術的專業技術人員；

8、具有特殊專長并為國內急需的特殊人才。

在留學人才引進工作中，做好海外高層次留學人才的界定工作，政策性強，影響面大。各地區、各部門要充分做好海外高層次留學人才界定工作的重要意義，根據本意見的精神，認真掌握原則，嚴格把握條件，突出引進重點，根據本地區、本部門高層次人才隊伍的狀況和需求，因地制宜，主動、積極地吸引海外高層次留學人才回國工作或為國服務。