村干部報酬實施意見范文

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各村黨（總）支部、各村民委員會、鄉直各單位：

為充分調動村干部的工作積極性，增強村級組織的凝聚力、戰斗力，促進農村經濟發展，維護農村社會穩定，根據上級要求，結合本鄉實際，現就規范村干部報酬工作提出如下意見：

一、工資發放對象

在編在職村干部

二、工資資金來源

市財政補助資金、村級三項資金以及村集體經濟收入。

三、村干部報酬

(一)報酬結構

村干部報酬由基本報酬和考核報酬組成。基本報酬主要根據鄉上年農民人均純收入水平確定；考核報酬根據鄉黨委、政府考核結果確定。

(二)報酬標準

1、村（責任區）黨組織書記基本報酬標準

村（責任區）黨組織書記的基本報酬由基礎工資、規模工資、工齡工資、職務工資和養老保險繳費補貼構成。其中：

基礎工資為每人每年4500元。

規模工資為人口1801以上2800元；人口1401-1800的2600元；1400人口以下2400元。

工齡工資為每年20元，按擔任鄉在編在職村干部之日起算。

職務工資以主持村（責任區）工作之日起算，任職5年以下的3500元，任職5年以上的3700元。

養老保險繳費補貼按照城鎮企業職工養老保險最低繳費標準，村（責任區）集體負擔80%，個人負擔20%。

2、考核報酬

村（責任區）黨組織書記考核報酬為10000元。

考核內容。鄉黨委、政府年初出臺的五個文明建設考核獎懲辦法及與各村簽訂的《工作目標責任書》；黨委年終開展的民主測評得分。

考核辦法。一是鄉黨委、政府組織考核小組，依據實績對照鄉五個文明建設考核內容進行逐項審計考核，考核實行百分制計分，考核結果占考核工資的90%。二是鄉黨委組織各村（責任區）黨員干部、群眾代表開展民主測評，測評得分折算考核工資的10%。

（三）其他村干部的報酬標準

主持工作的村（責任區）負責人工資參照村（責任區）黨組織書記標準執行。其他在編在職村干部的報酬按照村（責任區）黨組織書記報酬（剔除職務工資和養老保險繳費補貼部分，工齡工資單獨計算）的一定比例確定，其中：村委會主任的報酬年標準占村（責任區）黨組織書記的85%；村（責任區）結報會計報酬年標準占村（責任區）黨組織書記的80%；村級副職干部的報酬年標準占村（責任區）黨組織書記的55%。

四、嚴肅工作紀律

村干部工資由鄉財政、農經部門測算后報黨委批準，統一打卡發放。工資方案一經審批，各村（責任區）不得擅自提高工資標準和濫發獎金，也不得以任何理由借債發放村干部工資。各村（責任區）要從嚴控制誤工補助干部的使用，嚴格禁止編外私自使用干部。在工資工作中發現違規的，一經查實，除追回工資外，還將嚴肅追究村（責任區）負責人的責任。

本實施意見從2014年1月1日起執行