村干部報酬工作實施意見范文

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各行政村及機關各辦（所、中心）線：

為進一步完善和規范村干部工薪考核機制，激發村干部的工作積極性和主動性，根據等文件精神，結合本鎮實際，經鎮黨委、政府研究，提出如下實施意見：

一、考核對象

考核對象為各行政村三套班子成員。

二、工薪構成

村干部報酬由基本工資、年度考核獎和工作補貼三部分構成。

（一）基本工資。基本工資分崗位報酬和效益報酬。

1.崗位報酬。根據文件精神，結合我鎮實際，村三套班子成員崗位報酬按照崗位級別確定。各行政村黨組織書記為1000元/月，村委會主任為950元/月，其他三套班子村干部為800元/月。中途遇職務調整的，從調整次月起執行新職位的標準。

所在村為省級全面小康建設示范村的，村干部基本報酬在上述基礎上可上浮15%；為市級全面小康建設示范村的，可上浮10%；為市級全面小康建設示范村的，可上浮5%。

2.效益報酬。（1）按當年村級集體經濟正常收入部分（上級撥款、補助收入不得計算在內，以農經辦統計年報為準），以30萬元每月450元為基數（不足30萬元的按30萬元計算），每超過10萬元增加50元。（2）按當年爭取補助收入部分(上級政府、部門計劃下達建設項目補助除外)，爭取補助收入50（含）萬元以下，掛鉤報酬150元，50-100萬元，掛鉤報酬200元，100（含）萬元以上，掛鉤報酬250元。效益報酬最高限額為900元。

3.自2013年開始，村主要負責人的月工資按照上年度年終考核工資標準進行預發，每月打入個人工資卡，到年終統一結算。其他村三套班子人員的崗位報酬每月打入個人工資卡，最終工資水平根據年終考核工資標準進行結算。

（二）年度考核獎。根據各村當年度工作完成情況，采用計分考核的辦法（全部考核分由綜合考核得分、獎勵加分和倒扣分四部分組成），總分為500分，按每分12元的標準確定年度考核獎基數為6000元。

各行政村年度綜合考核由鎮考核工作領導小組及其辦公室組織考核和匯總，行政村綜合考核辦法另行制訂，考核結果與該村的干部年度考核獎掛鉤。年度考核獎由鎮考核工作辦公室按照各辦（所、中心）線的考核打分情況匯總計算出結果，并兼顧平衡提出當年度考核獎建議數，鎮黨委討論確定后一次性發放。對當年度受到黨紀、行政處分的村干部，根據處分程度，在年度考核獎中進行扣減。其中當年度受黨內警告、嚴重警告處分的，扣減年度考核獎的30%；受撤職以上處分的，年度考核獎扣減60%。

（三）工作補貼。村干部工作補貼按照統一項目與標準發放，各行政村不得假借各種名義和理由擅開口子或提高標準。

1.值班補貼。雙休日值班補貼全年人均不得超過2000元。元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等節假日值班補貼全年人均不得超過2000元。

2.通訊費補貼，標準為村書記200元/月，村主任180元/月，其他村干部100元/月。

3.交通費補貼按《關于各行政村非生產性開支實行限額管理的意見（試行）》文件規定執行。

4.除文件規定外，各行政村不得以各種名義和理由對村三套班子成員和村自聘人員發放各類補貼；也不得以各種名義和理由對大學生村干部、勞動協管員、文化員三類人員發放除值班補貼之外的其他工作性補貼。

5.鎮會計服務站要重點做好各行政村工作補貼的發放監督，不得將違規發放補貼入賬。

三、組織領導

鎮成立村干部工薪考核領導小組，鎮黨委書記任組長，鎮長、黨群副書記任副組長，其他班子成員為組員。下設辦公室，由組織委員兼任辦公室主任。領導小組負責監督各行政村對本規定的執行情況，發現違反本規定的人或事，及時糾正，情節嚴重者還將追究主要責任人的責任。

本規定自2013年1月1日起實施，未盡事宜由鎮村干部工薪考核領導小組研究決定。上級有新規定的按新規定執行。