村干部報酬工作實施意見范文
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各行政村及機關各辦（所、中心）線：
為進一步完善和規(guī)范村干部工薪考核機制，激發(fā)村干部的工作積極性和主動性，根據等文件精神，結合本鎮(zhèn)實際，經鎮(zhèn)黨委、政府研究，提出如下實施意見：
一、考核對象
考核對象為各行政村三套班子成員。
二、工薪構成
（一）基本工資。基本工資分崗位報酬和效益報酬。
1.崗位報酬。根據文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，村三套班子成員崗位報酬按照崗位級別確定。各行政村黨組織書記為1000元/月，村委會主任為950元/月，其他三套班子村干部為800元/月。中途遇職務調整的，從調整次月起執(zhí)行新職位的標準。
所在村為省級全面小康建設示范村的，村干部基本報酬在上述基礎上可上浮15%；為市級全面小康建設示范村的，可上浮10%；為市級全面小康建設示范村的，可上浮5%。
2.效益報酬。（1）按當年村級集體經濟正常收入部分（上級撥款、補助收入不得計算在內，以農經辦統(tǒng)計年報為準），以30萬元每月450元為基數（不足30萬元的按30萬元計算），每超過10萬元增加50元。（2）按當年爭取補助收入部分(上級政府、部門計劃下達建設項目補助除外)，爭取補助收入50（含）萬元以下，掛鉤報酬150元，50-100萬元，掛鉤報酬200元，100（含）萬元以上，掛鉤報酬250元。效益報酬最高限額為900元。
3.自2013年開始，村主要負責人的月工資按照上年度年終考核工資標準進行預發(fā)，每月打入個人工資卡，到年終統(tǒng)一結算。其他村三套班子人員的崗位報酬每月打入個人工資卡，最終工資水平根據年終考核工資標準進行結算。
（二）年度考核獎。根據各村當年度工作完成情況，采用計分考核的辦法（全部考核分由綜合考核得分、獎勵加分和倒扣分四部分組成），總分為500分，按每分12元的標準確定年度考核獎基數為6000元。
各行政村年度綜合考核由鎮(zhèn)考核工作領導小組及其辦公室組織考核和匯總，行政村綜合考核辦法另行制訂，考核結果與該村的干部年度考核獎掛鉤。年度考核獎由鎮(zhèn)考核工作辦公室按照各辦（所、中心）線的考核打分情況匯總計算出結果，并兼顧平衡提出當年度考核獎建議數，鎮(zhèn)黨委討論確定后一次性發(fā)放。對當年度受到黨紀、行政處分的村干部，根據處分程度，在年度考核獎中進行扣減。其中當年度受黨內警告、嚴重警告處分的，扣減年度考核獎的30%；受撤職以上處分的，年度考核獎扣減60%。
（三）工作補貼。村干部工作補貼按照統(tǒng)一項目與標準發(fā)放，各行政村不得假借各種名義和理由擅開口子或提高標準。
1.值班補貼。雙休日值班補貼全年人均不得超過2000元。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日值班補貼全年人均不得超過2000元。
2.通訊費補貼，標準為村書記200元/月，村主任180元/月，其他村干部100元/月。
3.交通費補貼按《關于各行政村非生產性開支實行限額管理的意見（試行）》文件規(guī)定執(zhí)行。
4.除文件規(guī)定外，各行政村不得以各種名義和理由對村三套班子成員和村自聘人員發(fā)放各類補貼；也不得以各種名義和理由對大學生村干部、勞動協(xié)管員、文化員三類人員發(fā)放除值班補貼之外的其他工作性補貼。
5.鎮(zhèn)會計服務站要重點做好各行政村工作補貼的發(fā)放監(jiān)督，不得將違規(guī)發(fā)放補貼入賬。
三、組織領導
鎮(zhèn)成立村干部工薪考核領導小組，鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、黨群副書記任副組長，其他班子成員為組員。下設辦公室，由組織委員兼任辦公室主任。領導小組負責監(jiān)督各行政村對本規(guī)定的執(zhí)行情況，發(fā)現違反本規(guī)定的人或事，及時糾正，情節(jié)嚴重者還將追究主要責任人的責任。
本規(guī)定自2013年1月1日起實施，未盡事宜由鎮(zhèn)村干部工薪考核領導小組研究決定。上級有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。