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縣政關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的意見范文

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縣政關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的意見

為深入貫徹落實(shí)全國(guó)全省全市人才工作會(huì)議精神,繼續(xù)大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,根據(jù)《省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》(發(fā)〔〕9號(hào))、《關(guān)于省重點(diǎn)人才工程的實(shí)施意見》和《中共市委、市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的若干意見》,特提出如下意見:

一、深入推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展

推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,人才是關(guān)鍵。加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),是實(shí)現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展,趕先進(jìn)位”的重要舉措。近年來,我縣通過大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,基本形成了一支具備相當(dāng)規(guī)模和實(shí)力的人才隊(duì)伍,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才智力支撐。但與發(fā)達(dá)縣市相比,一定程度上還存在著人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理,尤其是高層次、高技能和創(chuàng)新型人才短缺等問題,制約了跨越發(fā)展的進(jìn)程。

各級(jí)各部門要充分認(rèn)識(shí)人才資源開發(fā)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感,緊緊圍繞建設(shè)全省“綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)縣”及省級(jí)工業(yè)強(qiáng)縣、農(nóng)業(yè)強(qiáng)縣、教育強(qiáng)縣、商貿(mào)物流強(qiáng)縣、文化強(qiáng)縣和省級(jí)優(yōu)秀縣城的奮斗目標(biāo),牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識(shí),以更寬的眼界、更寬的思路和更寬的胸襟,千方百計(jì)聚集人才、吸引優(yōu)秀人才、留住需要的人才,努力實(shí)現(xiàn)由人口大縣向人才強(qiáng)縣的轉(zhuǎn)變。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作的總體要求是:深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持黨管人才原則,落實(shí)優(yōu)先發(fā)展、以用為本的方針,以高層次創(chuàng)新型科技人才、高技能人才和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)為重點(diǎn),緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié),統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),抓好重點(diǎn)人才工程的組織實(shí)施,完善人才發(fā)展的配套體系,努力擴(kuò)充人才總量、盤活人才存量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才效能,為開創(chuàng)我縣科學(xué)發(fā)展、趕先進(jìn)位新局面提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支持。

二、切實(shí)抓好人才培養(yǎng),建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍

各級(jí)各部門要把建設(shè)一支規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)好、專業(yè)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍,作為一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù),切實(shí)抓緊抓好。

(一)以提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力為核心,加強(qiáng)黨政干部培養(yǎng)。搞好對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)干部的培訓(xùn),力爭(zhēng)五年內(nèi)輪訓(xùn)一遍,每人累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于3個(gè)月。繼續(xù)深入實(shí)施“青年干部培育工程”,進(jìn)一步提升青年干部的素質(zhì)和能力,增強(qiáng)其投身發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的熱情,促使廣大青年干部脫穎而出。選派優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉,開闊視野、豐富工作經(jīng)驗(yàn)。分行業(yè)和系統(tǒng)舉辦專題研討班,提升黨政干部適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力。

(二)以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn),加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。以重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)科研基地為載體,抓好領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化、衛(wèi)生、城建等部門和相關(guān)用人單位,要制定詳細(xì)的培育計(jì)劃,下大力抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)深造和知識(shí)更新。

(三)以提高服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)能力為導(dǎo)向,加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。通過學(xué)校培養(yǎng)、崗位實(shí)訓(xùn)、自學(xué)提高等方式,努力在各個(gè)行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域培養(yǎng)一大批熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝的高技能人才。依托用工基地,實(shí)施定向?qū)I(yè)培訓(xùn),加快職業(yè)教育園區(qū)建設(shè),引進(jìn)專業(yè)師資,優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu),提高整體培養(yǎng)能力。

(四)以服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo),加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)。以農(nóng)村干部、生產(chǎn)能手、經(jīng)營(yíng)人才、能工巧匠為重點(diǎn),大力推進(jìn)新農(nóng)村人才資源開發(fā),選拔培養(yǎng)一批“鄉(xiāng)村之星”,建設(shè)一支規(guī)模較大、布局合理、門類齊全、具有一定專業(yè)知識(shí)或技術(shù)技能的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。定期開展鄉(xiāng)土人才資源調(diào)查,有計(jì)劃、有步驟地把帶頭學(xué)科學(xué)、用科學(xué),在脫貧致富中表現(xiàn)突出的“田秀才”、“土專家”選拔充實(shí)到鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍,打造一支農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍,帶動(dòng)一大批農(nóng)民從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)中解放出來,走向科技致富的道路。

三、切實(shí)制定優(yōu)惠政策,廣泛吸納優(yōu)秀人才

縣委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室要認(rèn)真履行牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的職能,切實(shí)抓好高層次畢業(yè)生來威就業(yè)工作和高層次人才的引進(jìn)開發(fā)工作,每年制定計(jì)劃,報(bào)經(jīng)縣委人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后分年度抓好落實(shí)。

(一)實(shí)施高學(xué)歷人才引進(jìn)工程,做好高校畢業(yè)生和畢業(yè)研究生的就業(yè)安置工作。以創(chuàng)新的思維,開辟綠色通道,制定和落實(shí)好高層次畢業(yè)生的就業(yè)政策。五年內(nèi),每年接收和吸引200名左右全日制博士、碩士研究生和本科畢業(yè)生來我縣工作。國(guó)民教育大學(xué)本科及以上畢業(yè)生,可在全縣任何一個(gè)地方先落戶后擇業(yè)。縣、鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)在編制限額內(nèi)接受全日制博士、碩士研究生,報(bào)經(jīng)上級(jí)有關(guān)機(jī)關(guān)同意后,可按特殊職位直錄、簡(jiǎn)化程序;雙學(xué)士學(xué)位及列入國(guó)家“211”計(jì)劃院校的本一以上高校畢業(yè)生,在編制限額內(nèi)可安排到縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作,凡我縣事業(yè)單位工作急需、專業(yè)對(duì)口的,可以優(yōu)先解決編制或先進(jìn)后出,列入全額財(cái)政供養(yǎng)。利用上年度事業(yè)單位自然減員騰出的編制,每年要集中組織1-2次事業(yè)單位用人統(tǒng)一招錄工作,用于公開招錄普通高校本科畢業(yè)生。按照編制情況,由縣委組織部、人力資源和社會(huì)保障局拿出招錄計(jì)劃,報(bào)經(jīng)縣委人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

(二)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到縣規(guī)模企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。每年招考一批本科畢業(yè)生到我縣規(guī)模企業(yè)工作,可將人事關(guān)系掛靠在相關(guān)的事業(yè)單位,列入財(cái)政供養(yǎng),并由縣財(cái)政以工資卡形式發(fā)放基本工資,企業(yè)按不低于同等條件人員的待遇另行發(fā)放工資,工作滿1-2年后,根據(jù)本人申請(qǐng)及掛靠單位編制情況,選擇留在企業(yè)或回到掛靠事業(yè)單位工作。大專畢業(yè)生在企業(yè)工作滿7年,經(jīng)考核合格,可以參加縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘本科生的考試,考試合格者聘用為事業(yè)單位工作人員的,在企業(yè)工作年限計(jì)算工齡。

(三)制定和落實(shí)優(yōu)惠政策,吸引高層次人才來我縣工作。重點(diǎn)引進(jìn)服務(wù)六大產(chǎn)業(yè)發(fā)展和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)壯大急需的專家,尤其是對(duì)促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展能發(fā)揮突出作用的高層次技術(shù)人才。教育、衛(wèi)生等部門也要積極引進(jìn)名師、名醫(yī)等高層次人才。根據(jù)工作需要,符合任職條件的高層次人才,經(jīng)批準(zhǔn)可直接聘用擔(dān)任相關(guān)部門及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),最高可安排正科級(jí)職務(wù)。到事業(yè)單位工作,可以優(yōu)先解決編制或先進(jìn)后出,專業(yè)技術(shù)職務(wù)可直接聘任;到企業(yè)工作的,除享受企業(yè)給予的工資、福利待遇外,同級(jí)財(cái)政可以給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。從外地辭職來工作的高層次人才,用人單位報(bào)經(jīng)縣組織人事部門審核批準(zhǔn),可恢復(fù)其原身份和職級(jí)待遇,工齡連續(xù)計(jì)算。原為省市級(jí)專家的,由縣財(cái)政部門按其原標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放科研支持經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)高層次人才在住房、就醫(yī)及家屬就業(yè)等方面給予優(yōu)惠,子女在我縣中、小學(xué)及幼兒園就學(xué)享有自由擇校權(quán)。

(四)加大智力的柔性引進(jìn)力度。堅(jiān)持“不求所有,但求所用”的原則,積極吸引省內(nèi)外高等院校、科研院所的優(yōu)秀人才為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力服務(wù)。鼓勵(lì)高層次人才以多種形式在創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、聯(lián)辦、協(xié)辦經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)體,從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)咨詢、成果轉(zhuǎn)化等智力服務(wù)活動(dòng)。健全人才激勵(lì)機(jī)制,將人才的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤;鼓勵(lì)人才以知識(shí)、技術(shù)、成果、專利、管理等要素投資創(chuàng)業(yè)。外來人才可以參加我縣的各種評(píng)先評(píng)優(yōu)。對(duì)來長(zhǎng)期工作的優(yōu)秀人才,可授予“榮譽(yù)市民”稱號(hào),做出突出貢獻(xiàn)的予以重獎(jiǎng),最大限度的發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造力。

四、突出重點(diǎn)人才選用,確保“五強(qiáng)一優(yōu)”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

(一)圍繞建設(shè)省級(jí)工業(yè)強(qiáng)縣,加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施項(xiàng)目人才建設(shè)工程,圍繞改造提升紡織服裝、汽摩配件、農(nóng)副產(chǎn)品加工三大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),培育壯大裝備制造、醫(yī)藥化工、電子光伏三大新興產(chǎn)業(yè),培養(yǎng)一批熟悉產(chǎn)業(yè)政策、金融政策、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、資本運(yùn)營(yíng),精通項(xiàng)目謀劃、項(xiàng)目管理和項(xiàng)目合作,善于引進(jìn)、運(yùn)作項(xiàng)目的項(xiàng)目管理師。圍繞推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng),抓好民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才開發(fā),建立同等對(duì)待、優(yōu)先考慮、重點(diǎn)支持機(jī)制,對(duì)政府支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的資金、項(xiàng)目、信息等公共資源向民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織平等開放;推進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織中的經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才隊(duì)伍建設(shè),盡快形成高層次選拔、規(guī)模化發(fā)展的新格局;鼓勵(lì)高等院校、科研院所與民營(yíng)企業(yè)合作,搭建省內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外民營(yíng)企業(yè)之間的交流橋梁,造就一批具有較強(qiáng)戰(zhàn)略眼光和管理創(chuàng)新能力的優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家。圍繞提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力,全面實(shí)施企業(yè)家隊(duì)伍“素質(zhì)工程”,加快職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè),由政府出資,有計(jì)劃有步驟地組織企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員脫產(chǎn)進(jìn)修、免費(fèi)培訓(xùn),增長(zhǎng)才干。

(二)圍繞建設(shè)省級(jí)農(nóng)業(yè)強(qiáng)縣,加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的目標(biāo)要求,深入實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)綠色證書培訓(xùn)工程、雙帶頭人培養(yǎng)工程、新型農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)工程、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移陽光工程等,扎實(shí)推進(jìn)“大學(xué)生村官”、“持證下田”、“三支一扶”等工作。繼續(xù)開展農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、送教下鄉(xiāng)、農(nóng)業(yè)科技入戶活動(dòng),培養(yǎng)一批科技示范戶、致富帶頭人、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)標(biāo)兵,大力培養(yǎng)各類農(nóng)村實(shí)用人才,使其成為既懂經(jīng)營(yíng),又掌握現(xiàn)代科技知識(shí),能夠帶領(lǐng)群眾共同致富的復(fù)合型人才。

(三)圍繞建設(shè)省級(jí)教育強(qiáng)縣,加強(qiáng)教師人才隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格實(shí)施教師資格準(zhǔn)入制度,公開招聘優(yōu)秀人才充實(shí)教師隊(duì)伍;根據(jù)自然減員和編制情況,對(duì)有教師資格證的高校畢業(yè)生通過公開招錄,充實(shí)到教師人才隊(duì)伍;加大學(xué)前教育教師人才隊(duì)伍的建設(shè),招聘200名有學(xué)前教師資質(zhì)的人才,充實(shí)到全縣公辦幼兒園。嚴(yán)格教師退出機(jī)制,不能勝任教學(xué)工作的退出專任教師隊(duì)伍。完善教師評(píng)價(jià)機(jī)制,健全教師評(píng)價(jià)體系,科學(xué)、客觀、公正地對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià),全面調(diào)動(dòng)教師的自主性、積極性。按照實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化的要求,健全、完善和創(chuàng)新教師教育培訓(xùn)體系,實(shí)施“名師工程”和“國(guó)培計(jì)劃”,激勵(lì)教師爭(zhēng)當(dāng)名師,提升教師人才隊(duì)伍整體素質(zhì),努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。

(四)圍繞建設(shè)省級(jí)商貿(mào)物流強(qiáng)縣,加強(qiáng)以物流人才為中心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。制定實(shí)施以物流人才引進(jìn)和開發(fā)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃和人才引進(jìn)工程,依托職業(yè)院校和企業(yè),圍繞物流、會(huì)展、信息服務(wù)業(yè)等培養(yǎng)造就一支現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍。實(shí)施優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)工程和人才素質(zhì)提升工程,鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理人員參加更高層次學(xué)歷教育,提高學(xué)歷層次。通過定期、不定期邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家、學(xué)者來我縣舉行講座,選派優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才到省內(nèi)外高校進(jìn)行培訓(xùn)等形式,加快培育一批懂物流、會(huì)管理、掌握現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、適應(yīng)跨越發(fā)展需要的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才。

(五)圍繞建設(shè)省級(jí)文化強(qiáng)縣,加強(qiáng)文化類人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施文化人才培育工程,造就一批書畫名人、文化創(chuàng)意、文藝展演、新聞出版等專門人才;成立藝術(shù)團(tuán),招聘社會(huì)人員和專業(yè)人員,落實(shí)事業(yè)編制;加強(qiáng)對(duì)工筆畫、亂彈戲曲、梨花大鼓等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人挖掘和培養(yǎng),使亂彈等地方戲能夠發(fā)揚(yáng)光大;選聘優(yōu)秀人才充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、農(nóng)村文化室等文化陣地,逐步解決基層單位文化專業(yè)人員缺乏的問題。圍繞發(fā)展壯大旅游業(yè),加大旅游人才培養(yǎng),造就一批旅游景點(diǎn)建設(shè)、旅游管理服務(wù)、旅游市場(chǎng)營(yíng)銷、旅游產(chǎn)品開發(fā)等專門人才,提升知名度和美譽(yù)度。

(六)圍繞建設(shè)省級(jí)優(yōu)秀縣城,加強(qiáng)城鎮(zhèn)建設(shè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)。立足全面建設(shè)冀南區(qū)域次中心城市目標(biāo),加快推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程,高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平建設(shè)管理城市。結(jié)合城鎮(zhèn)面貌三年上水平,大力實(shí)施“城市開發(fā)建設(shè)人才培養(yǎng)計(jì)劃”,加緊培養(yǎng)造就一批園林規(guī)劃設(shè)計(jì)管理、城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、城鎮(zhèn)設(shè)施建設(shè)、城鎮(zhèn)管理和公共服務(wù)等領(lǐng)域的緊缺人才,重點(diǎn)引進(jìn)一批城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)師、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)技術(shù)骨干、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)學(xué)術(shù)帶頭人。

五、堅(jiān)持黨管人才原則,進(jìn)一步健全服務(wù)保障體系

(一)健全責(zé)任體系。各級(jí)黨組織要切實(shí)履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé),把人才工作放在戰(zhàn)略的位置來抓,統(tǒng)攬人才工作全局,及時(shí)解決人才工作中的突出矛盾和問題,創(chuàng)造性地開展人才工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓“第一資源”的重要責(zé)任,建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制,把人才工作列入實(shí)績(jī)考核目標(biāo)和范圍。

(二)健全服務(wù)體系。健全縣鄉(xiāng)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),建立科學(xué)的決策機(jī)制、快速的協(xié)調(diào)機(jī)制和有效的督促落實(shí)機(jī)制,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè),構(gòu)建人才資源公共信息平臺(tái)和公共服務(wù)平臺(tái),在信息、政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)審批、人才招聘等方面為人才和用人單位提供全方位便捷服務(wù),提高綜合服務(wù)水平。完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度,定期組織高層次人才體檢和療養(yǎng)。

(三)健全保障體系。建立以政府投入為引導(dǎo),用人單位為主體,社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制,逐年增加人才資源開發(fā)經(jīng)費(fèi)投入。每年縣財(cái)政拿出50萬元建立“人才發(fā)展基金”,用于代表行業(yè)發(fā)展水平的高端人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì);設(shè)立突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng),每人獎(jiǎng)勵(lì)不低于2萬元;提高對(duì)縣管拔尖人才的科研支持經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),由原來的每人每年600元提高到每人每年1200元;有計(jì)劃地開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,保障用人單位和人才的合法權(quán)益。

(四)健全宣傳輿論體系。積極發(fā)揮新聞媒體的導(dǎo)向作用,堅(jiān)持用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝全體人才,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,凝聚力量,形成聚精會(huì)神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展,人人為改革發(fā)展穩(wěn)定獻(xiàn)計(jì)、個(gè)個(gè)為改革發(fā)展穩(wěn)定出力的局面。設(shè)立“人才工作宣傳月”,在每年5月集中開展人才工作宣傳、人才表彰等活動(dòng),努力營(yíng)造有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

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