未就業畢業生培訓工作實施意見范文

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為貫徹落實市人力資源和社會保障局、市財政局印發《關于對未就業大中專畢業生進行“雙新”培訓工作實施方案》的通知（人社字[]37號）精神，扎實搞好我市未就業大中專畢業生“雙新”培訓工作，推動大中專畢業生就業，結合我市情況，制定本意見。

“雙新”培訓在市高校畢業生“雙新”培訓工作領導小組領導下開展工作，各成員機構要密切配合，分工合作，齊心協力，共同努力把我市“雙新”培訓工作抓實抓好。今后應著重抓好以下幾方面工作：

一、積極協調，多方聯系，做好用人單位崗位需求調查

對大中專畢業生進行“雙新”培訓，目的是使他們通過培訓能夠得到就業，最終落實到用人單位需求，搞好用人單位的崗位需求調查，是做好“雙新”培訓工作的基礎，因此，要廣開思路，多方聯系，積極與用人單位協調，廣范圍、多渠道開發用人崗位信息。充分利用大中專學校、人力資源市場供需窗口，利用我市毗鄰京津地理特點，立足本市，放寬眼界，著眼近幾年我市引進、在建大項目，著眼京津等外地較大規模企業等對人才需求較多的特點，摸清這些企業對大中專畢業生需求專業和數量，以及待遇、管理、人事關系接轉等相關情況。進行分類梳理，為有針對性開展“雙新”培訓做好準備。

二、縝密謀劃，通盤考慮，做好“雙新”培訓公告

培訓公告是畢業生了解就業去向、就業待遇、培訓科目、培訓時間等相關情況的媒介，鑒于不同企業所需專業及人員數量不同、待遇不一樣，為提高培訓效率，我們對用人企業信息實行分類梳理前提下，采取“統一報名，集中培訓，對口上崗”原則，開展適應企業和社會需求的“雙新”培訓工作。

公告內容一般應包括，企業簡介，需求崗位專業和數量要求，工資和福利待遇，人事關系遞轉；培訓時間，培訓地點，培訓內容；報名辦法等相關內容。

三、嚴格考核，認真篩選，確立“雙新”培訓基地

根據方案要求，在我市已認定定點培訓機構中選擇有較強培訓師資力量，且能夠承擔適應企業需求的“雙新”培訓任務、有培訓經驗的培訓機構為我市未就業高校畢業生“雙新”培訓基地，承擔培訓任務。

根據國家和省關于職業技能培訓有關要求，通過對校舍、師資、近幾年培訓及向用人企業輸送人才等情況進行綜合考核，確定市高級技工學校、職業技術學院為我市畢業生“雙新”培訓定點機構。

四、加強領導，分工合作，共同推動“雙新”培訓工作開展

“雙新”培訓是一項系統工程，涉及協調聯絡、調查統計、公告、理論和技能培訓、資金監管、職業技能鑒定服務等多個環節，加強對這一工作的領導，不同部門相互溝通、上下聯動，各司其職、相互配合，是實現培訓任務完成的重要保障。按照“雙新”培訓實施方案要求，人社局負責培訓任務落實與實施，財政局負責培訓補貼資金管理。

人社局根據內部機構職責分工和培訓任務要求，明確職責，落實任務，加強溝通，相互配合，共同完成培訓任務實施。職業能力建設科負責培訓任務計劃下達；大中專畢業生就業指導中心負責協調企業，摸清用人需求并進行公告，與培訓機構共同組織畢業生報名；培訓機構負責與用人單位協商并按程序向有關部門申請確定培訓方式與時間，培訓內容與科目，培訓師資及培訓場地準備，培訓期間學員管理及食宿安排，以及向企業輸送合格培訓學員等；職業技能鑒定中心負責向學員提供職業技能鑒定服務；就業服務局培訓科負責培訓過程監管，并與大中專畢業生就業指導中心共同向有關機構提供培訓情況報告；就業促進科負責培訓方案和資金審批。

財政局社保科負責資金撥付和監管。

縣（市、區）人社局要認真組織好本地畢業生培訓報名工作。

五、大力宣傳，廣泛發動，努力營造“雙新”培訓社會氛圍

各相關單位按照分工要通過網絡、電視、報紙等媒體，大力宣傳“雙新”培訓工作，宣傳國家對大中專畢業生進行“雙新”培訓優惠政策，介紹接納畢業生企業相關情況；要深入市屬大中專學校進行廣泛調研和發動，充分調動廣大畢業生參加“雙新”培訓的積極性。同時還要定期“雙新”培訓畢業生就業情況等。通過一系列宣傳措施，為“雙新”培訓大力營造社會氛圍，提高“雙新”培訓在大中專畢業生就業方面的影響力和認知度。