街道勞動保障服務中心劃轉實施意見范文

本站小編為你精心準備了街道勞動保障服務中心劃轉實施意見參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以建設社區就業平臺，實現編制、人員、經費、職能、場地、工作六到位為標準，積極穩妥地做好勞動保障服務中心（以下簡稱中心）的劃轉工作，充分發揮街道中心的職能作用，做好勞動保障工作。

二、領導機構

成立**區街道中心劃轉工作領導小組，組長由**區長擔任，副組長由**副區長、**副區長擔任，成員由任**、**、**及各街道工委書記組成。

領導小組下設辦公室，辦公室主任由任師隨兼任，副主任由**兼任，辦公地點在**道66號（區勞動局），辦公室電話為**。工作人員勞動、人事、編辦、財政等部門各指定1名干部負責具體工作。

三、人員安置

（一）根據市編委《關于**區勞動保障工作機構及人員編制的批復》（**編事字〔**〕55號）規定，各街道中心人員編制由區編委辦按照有關規定下達。

（二）按照區編委下達的編制，各街道中心的工作人員原則上由原中心人員中劃轉。按照德才兼備、政策業務水平、身體、年齡等條件，由本人申請，街道黨工委研究確定，并報區編委、區人事局、區勞動局備案。

（三）各街道辦事處按照先安置、再調劑、后劃轉的原則，對原中心富余人員可參照區政府《關于批轉**區街屬工商實業公司人員安置意見的通知》自行妥善安置。

（四）區人事局、區勞動局負責制訂原中心人員的分流和調劑方案，并組織各街道辦事處進行實施，區勞動局負責各中心工作職能的落實。

四、中心人員的管理

（一）各街道中心人員編制、機構，按照區編委管理的事業單位進行管理。各街道黨工委負責制定各街道中心的定人、定崗、定責和人員管理工作，區勞動局負責對各街道中心進行業務指導。

（二）中心人員的補充、調整、考核、獎懲等各項人事管理，按國家、**市及我區關于事業單位人員管理的規定執行。

（三）中心工作人員應參加勞動行政部門組織的資格培訓，經考試合格，持證上崗。同時中心工作人員每年至少參加1次市、區勞動保障部門統一組織的勞動保障專業知識培訓。

（四）區財政局按照編制限額內的實有人員和市、區兩級財政分擔比例，下撥經費。根據工作需要，區財政保障區、街道中心必要的業務經費，并列入財政預算。

五、時間安排

全區中心人員的劃轉工作自**年10月30日至**年12月15日止。對原中心人員的分流和調劑，區人事局和各街道辦事處于**年11月30日前完成；中心工作職能的落實，區勞動局于**年12月15日前完成。

六、工作要求

（一）加強領導，精心組織。各街道工委、辦事處要從講政治、顧大局的高度加強對此項工作的領導，建立領導小組，黨政主要領導要負總責，積極穩妥地開展工作。

（二）科學規劃，積極推進。各街道辦事處按照區勞動局《關于街道勞動保障服務中心工作職責及窗口設置的通知》要求，制訂本街道中心的“三定”方案，報區編委批準后，嚴格組織實施。

各街道辦事處要按照動員部署、人員安置、調劑劃轉、落實“六到位”、總結驗收的步驟組織實施。

（三）要樹立全局觀念，嚴格組織紀律，防止因局部工作不到位，影響全區劃轉工作的進度，確保按進度完成劃轉任務。

（四）做好思想政治工作，維護穩定。做好動員，宣講此次劃轉工作的意義、目的和要求，嚴格掌握政策，統一口徑，確保思想統一，認識到位。要加強情況溝通，提前做好工作，確保工作穩妥有序。

（五）嚴格財務紀律和廉潔自律的規定，杜絕在劃轉工作中鋪張浪費等行為發生，做好錢物及工作的交接，做到人員劃轉和工作兩不誤。