街道工商實(shí)業(yè)公司人員安置實(shí)施意見范文

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一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“三個(gè)有利于”為標(biāo)準(zhǔn)，深化街道經(jīng)濟(jì)體制改革，積極穩(wěn)妥地做好街屬工商實(shí)業(yè)公司人員安置工作，進(jìn)而逐步剝離街道辦事處直接管理企業(yè)的職能，為街道集體企業(yè)轉(zhuǎn)制并逐步建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度奠定基礎(chǔ)。

二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立和平區(qū)街屬工商實(shí)業(yè)公司人員安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組成情況如下：

組長***

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由**兼任，辦公地點(diǎn)設(shè)在區(qū)政府街道辦（花園路12號(hào)），辦公電話為**，工作人員：**

三、安置范圍

各街屬工商實(shí)業(yè)公司的全體人員。

四、安置意見

（一）凡在街屬工商實(shí)業(yè)公司工作的國家公務(wù)員一律回所在街道辦事處，予以重新安排行政工作。

（二）集體事業(yè)編干部、工人可自己尋找接收單位，調(diào)離街屬工商實(shí)業(yè)公司。

（三）集體事業(yè)編干部、工人符合提前內(nèi)退條件的，可提前內(nèi)退。

（四）集體事業(yè)編干部、工人符合辭職條件的，可辭職。

五、安置條件

（一）對(duì)調(diào)離的人員由所在街道辦事處辦理調(diào)離手續(xù)。

（二）提前內(nèi)退的條件：男，**年3月31日前出生的干部、工人；女，**年3月31日前出生的干部、專業(yè)技術(shù)人員；女，**年3月31日前出生的工人。

（三）辭職的條件：男，**年3月31日后出生的干部、工人；女，**年3月31日后出生的干部、專業(yè)技術(shù)人員；女，**年3月31日后出生的工人。

（四）凡已辦理正式病休勞保手續(xù)，享受病休勞保待遇的人員，仍享受勞保待遇，不列入此次人員安置范圍。如遇國家和市區(qū)政策調(diào)整，則按新的政策執(zhí)行。

六、有關(guān)規(guī)定及待遇

（一）符合提前內(nèi)退條件的人員。

1．提前內(nèi)退人員的人事檔案關(guān)系，由各街道辦事處管理，其事業(yè)編待遇不變，到法定退休年齡后辦理正式退休手續(xù)。

2．辦理提前內(nèi)退手續(xù)后，內(nèi)退工資以現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)按達(dá)到法定退休年齡時(shí)的工齡計(jì)算內(nèi)退工資比例，將提前內(nèi)退工資總額支付給個(gè)人，并給予相應(yīng)的一次性補(bǔ)助。

3．辦理提前內(nèi)退手續(xù)后，遇政策性調(diào)資只調(diào)檔案工資。

4．由單位和個(gè)人共同承擔(dān)的“三險(xiǎn)金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金）按現(xiàn)行比例，由各街道辦事處責(zé)成相關(guān)科室按月上繳。由單位承擔(dān)的部分，街道辦事處預(yù)留專用資金按月繳納；由個(gè)人承擔(dān)的部分（從提前內(nèi)退工資中扣除），一次性繳至到法定退休年齡。遇政策性調(diào)整繳納基數(shù)或比例時(shí)，調(diào)整后的“三險(xiǎn)金”增長金額，仍按單位和個(gè)人分擔(dān)的比例按月上繳，由個(gè)人承擔(dān)的部分每增長一次由個(gè)人將增長金額繳至到法定退休年齡，依此類推，如不按期繳納，視為自動(dòng)終止，后果自負(fù)。

5．由單位承擔(dān)的住房公積金按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)直至到法定退休年齡的總額支付給個(gè)人。個(gè)人愿意保留公積金帳戶的，公積金總額不支付給個(gè)人，仍按單位與個(gè)人分擔(dān)的比例繳納，由個(gè)人承擔(dān)的部分（從提前內(nèi)退工資中扣除）一次性繳至到法定退休年齡。遇政策性調(diào)整繳納基數(shù)或比例時(shí)，調(diào)整后的住房公積金增長額，全部由個(gè)人承擔(dān)，單位不再承擔(dān)。每增長一次由個(gè)人將增長額繳至達(dá)到法定退休年齡，依此類推，如不按期繳納，視為自動(dòng)終止，后果自負(fù)。

6．凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未辦理提前內(nèi)退的人員，如遇國家和市區(qū)政策調(diào)整，則按新的政策執(zhí)行。

（二）符合辭職條件的人員，辭職后其人事檔案關(guān)系由本人轉(zhuǎn)移到有存檔資格的部門管理，并給予相應(yīng)的一次性補(bǔ)助。

（三）留在工商實(shí)業(yè)公司的人員，“三險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、公積金）按原渠道繳納；由各街道辦事處根據(jù)所屬公司情況自行安排崗位或待崗。如遇國家和市區(qū)政策調(diào)整，則按新的政策執(zhí)行。

（四）離崗掛編人員（有離崗掛編的個(gè)人申請或與公司簽訂協(xié)議的）與公司解除離崗掛編關(guān)系的同時(shí)，與所屬街道解除勞動(dòng)人事關(guān)系。其人事檔案關(guān)系由本人轉(zhuǎn)移到有存檔資格的部門管理。

（五）各街道辦事處及街屬工商實(shí)業(yè)公司自定的已經(jīng)內(nèi)退、待崗、下崗、長病（未辦理正式勞保手續(xù)的）的人員，凡符合相應(yīng)條件的人員與在崗人員同等對(duì)待。

（六）凡涉及紀(jì)檢、司法機(jī)關(guān)正在立案偵察的人員，涉及違紀(jì)違規(guī)的債權(quán)債務(wù)金額在人民幣10萬元以上的人員，不列入此次安置范圍。

七、經(jīng)費(fèi)來源

辦理工商實(shí)業(yè)公司提前內(nèi)退及辭職等所需經(jīng)費(fèi)，一律由各街道辦事處自籌。

八、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織。各街道工委、辦事處要從講政治、顧大局的高度加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立領(lǐng)導(dǎo)小組及專門辦事機(jī)構(gòu)，黨、政主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)，積極穩(wěn)妥地開展工作。

（二）做好思想政治工作。各街道辦事處要召開動(dòng)員會(huì)，向有關(guān)人員宣講此次人員安置的意義、目的、要求，嚴(yán)格掌握政策，統(tǒng)一宣傳口徑，防止隨意解釋政策，確保思想統(tǒng)一，認(rèn)識(shí)到位。

（三）制定保證措施。鑒于此次安置工作所需資金數(shù)額較大，各街道辦事處要將提前內(nèi)退人員的提前內(nèi)退工資、補(bǔ)助金分兩次支付給個(gè)人，**年底前全部付清，以確保安置工作順利進(jìn)行。

（四）嚴(yán)格申報(bào)、審批程序。凡符合提前內(nèi)退、辭職條件的干部、工人，須經(jīng)本人提出書面申請并填寫審批表，由各街道辦事處審批后一式三份，分別存入個(gè)人檔案、街道辦事處備案及區(qū)政府街道辦備案。

（五）積極穩(wěn)妥處理債權(quán)債務(wù)。安置工作前要凍結(jié)公司資產(chǎn)，在公司直屬企業(yè)任廠長、經(jīng)理或承包企業(yè)的人員，要進(jìn)行離任、離崗前的審計(jì)。如違反此項(xiàng)規(guī)定要嚴(yán)肅處理，并追究其法律責(zé)任，確保集體資產(chǎn)不流失。

（六）維護(hù)穩(wěn)定。要加強(qiáng)溝通，及時(shí)交流，對(duì)不穩(wěn)定因素特別是傾向性問題要及時(shí)掌握并上報(bào)，提前做好工作，確保工作穩(wěn)妥有序。

（七）做好培訓(xùn)工作。實(shí)施安置工作前，要組織專門從事此項(xiàng)工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括本安置意見的解釋及與之相關(guān)的政策、法規(guī)，特別是勞保待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等有關(guān)規(guī)定。

九、時(shí)間安排

安置工作自**年3月3日至**年3月31日止。

（一）3月3日至3月7日為動(dòng)員培訓(xùn)階段；

（二）3月10日至3月20日為個(gè)人申請報(bào)名階段；

（三）3月21日至3月31日為審批驗(yàn)收階段。

十、本安置意見由區(qū)政府街道辦負(fù)責(zé)解釋。