六型機關建立工作安排意見范文

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辦公室各環節、內設機構，各下屬單位：

為了確保“十二五”開局之年經濟社會又好又快發展，構建行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的長效管理機制，深化“六型機關”建設，推進作風轉變，提高干部素質，進一步強化“三個服務”（為領導、為基層、為群眾服務），提升工作質量和效率，特制定本安排意見。

一、指導思想和目標要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實黨的十七屆五中全會、市委二屆八次全會、縣十五屆七次全委（擴大）會議精神，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以“建設一流隊伍、培育一流作風、創造一流業績”為目標，以解決“不作為”、“慢作為”、“不會作為”和“亂作為”問題為重點，圍繞中心，服務大局，不斷拓展工作思路，創新工作方法。求真務實，銳意進取，加快致力于全面提高干部職工的整體素質，推進政府辦系統工作再上新臺階。

二、創建內容

（一）加強“理論武裝”，堅持創建“學習型機關”，努力實現干部隊伍素質的新提升。

學習是提高干部素質的重要途徑，是創建“六型機關”的基礎。政府辦全體干部要樹立終身學習理念，積極開展“周周讀書，人人培訓”活動，將學習作為一種責任，不斷增強學習的緊迫性和自覺性，努力做勤奮學習、善于思考的模范，實現工作學習化，學習工作化。

1、端正學習風氣。要進一步弘揚理論聯系實際的優良學風和求真務實的精神，緊密聯系自身工作、思想實際，有針對性的加強學習。要有刻苦學習的精神，制定科學的學習計劃，有效的學習方法。堅持學思結合，知行統一，融會貫通，以解決問題和推動工作的成效檢驗學習效果。

2、突出學教重點。要認真學習中共中央頒布的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，嚴格執行領導干部從政行為的八項“禁止”和五十二“不準”；要不斷鞏固學習實踐科學發展觀活動成果；要大力推進學習型黨組織和學習型領導班子建設，爭當學習型黨員、爭做學習型干部；要大力推進“書香”建設，武裝頭腦，提升品位。

3、創新學習方法。要把學習和工作緊密結合起來，在學習中工作，在工作中學習，做到集中學習和個人自學相結合；推薦學習書目與自選學習內容相結合；請進來和走出去相結合；學習內容與工作實際相結合；讀書與體會交流相結合。采取觀看電教片、上黨課、交流學習體會等多種形式加強學習。個人自學本著缺什么學什么的原則，帶著問題學，增強針對性，努力提高學習效果。

4、完善學習制度。繼續堅持周一、周五集中學習制度。推行學習考評制度和檢查評比制度。科級干部每年不少于1.5萬字學習筆記、一篇心得體會和調研報告，一般干部每年不少于1萬字學習筆記。半年和年終對個人的學習計劃、讀書筆記、學習出勤、交流發言、學習效果等情況進行全面檢查，并作為年度考核的一項重要內容。

（二）優質服務，堅持創建“服務型機關”，努力打造勤政為民的新形象。

服務是職能轉變的本質要求，是創建“六型機關”的歸宿。按照“轉變職能、轉變作風、服務發展、服務基層、服務群眾”的總體要求，認真履行服務職責，完善服務體制，改進服務方式，規范服務行為，建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉政高效的服務型機關。

1、強化服務意識。牢固樹立“群眾第一、基層第一”的服務理念，一切工作以人民滿意為標準，站在促進我縣經濟發展和社會穩定大局的高度，把服務意識貫穿各項工作始終。

2、改進服務方法。積極謀求解決問題的辦法，保證各項工作都能得到落實。繼續推行首問負責制，熱心接待各類來訪、耐心解答提問、誠心提供幫助、真心解決問題，塑造“親和”的部門形象。積極發展電子政務，運用網絡優勢，使政府辦工作更加便捷、透明、規范、高效。

3、狠抓工作落實。要結合實際，層層分解任務，列出各項工作進度時間表，注重效率，明確分工，責任到人。加強組織管理。建立健全評價獎懲機制，有成績就鼓勵，有經驗就推廣，有問題就指出，有矛盾就解決，獎優罰劣，件件落實，確保把各項任務落到實處。

（三）勇于進取，堅持創建“創新型機關”，努力開創政府辦工作的新局面。

創新是事業發展的不竭動力，是競爭之本，力量之源，是創建“六型機關”的靈魂。全體干部要進一步解放思想，在堅持依法行政和真抓實干的前提下，敢于突破現實條件的限制，善于打破陳舊的思維定式，以新的視角觀察事物，以新的思維謀劃工作，以新的方法解決問題，通過創新思維方式、創新工作機制、創新工作方式，使各項工作主動性更強、領域更寬、層次更高。

1、創新觀念。敢于打破傳統的思維定式，學會跳越式思維，以前瞻的眼光和開闊的眼界去思考，創造性的開展工作。要克服自滿思想，改變封閉觀念，主動在成績面前找差距，對照先進找差距。

2、創新實踐。積極應對新形勢，以突出注重創新能力和創新成果為目標，探索內部管理的新機制。圍繞轉變機關作風，提高服務質量，進行機制創新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行工作方式方法創新。注重在工作中邊實踐、邊探索、邊總結,不斷豐富創新內容,完善創新措施,加大創新力度,把創新工作不斷推向深入。

（四）嚴格獎罰，堅持創建“激勵型機關”，努力營造干事創業的新氛圍。

激勵是調動干部工作積極性的關鍵所在，是創建“六型機關”的強大動力。要針對“不作為”、“慢作為”、“不會作為”、“亂作為”等行為，通過“公開評議”、“談話告誡”、“通報批評”、“評優樹模”等形式，努力營造想干事、會干事、干成事的良好工作氛圍。

（五）規范言行，堅持創建“制度型機關”，努力樹立科學管理的新理念。

制度是規范管理的根本要求，是創建“六型機關”的保證。必須大力弘揚求真務實之風，通過建立強有力的工作落實和推進機制，創建制度型機關，做到“四個到位”。第一，責任到位。必須嚴格執行綜合目標管理責任制，做到“五明確”即：干什么事要明確，由誰來干要明確，干到什么程度要明確，什么時間干完要明確，干得好壞的獎懲要明確。第二，措施到位。要注重抓細節，在細之又細上求突破。第三，督查到位。要把督查工作擺在顯要位置，建立行之有效的督查機制。要增強督查主體意識，身體力行抓好督查。要建立督查通報制度，對抓落實消極被動、完不成工作任務或造成工作失誤的，要予以通報，并批評教育、限期整改。第四，制度到位。健全科學考評體系，落實檢查考評、重大責任追究和表彰獎勵制度，通過定性、定量分析，以貢獻大小、工作實績兌現獎懲，使辦公室全體人員有任務、有壓力、有動力，有目標、有權利、也有責任，形成抓落實的長效機制，推進工作制度化、程序化、規范化。

（六）厲行節約，堅持創建“節約型機關”，倡導節約文明的新風尚。

“節約型機關”建設是創建“六型機關”的重要內容。政府辦要以提高資源利用率和工作效率為中心，以節水、節電、節材、節油為重點，進一步健全節約能源的長效管理機制。強化節儉意識，培育節儉行為。

1、切實提高思想認識。認真學習貫徹《國務院關于做好建設節約型社會近期重點工作的通知》精神，認真落實科學發展觀，充分認識政府辦在節約型社會建設中的表率作用，全面樹立節儉意識，建設節儉文化，倡導節儉文明，形成“節儉光榮、浪費可恥”的風尚，使全體工作人員從我做起，從身邊小事做起，養成“時時、處處、事事”節儉的良好習慣。

2、節約用水、用電、用油。辦公時間要充分利用自然光照，減少照明能耗。使用計算機、打印機等辦公自動化設備時，要盡量減少待機消耗。離開辦公室及下班時要隨手關燈。定期檢查更新老化的供水管線，堅決避免“長流水”現象的發生。實行車輛定點、定車加油，認真登記單車耗油，實行車輛定點維修和定期保養。

3、節約使用辦公用品。根據工作需要，制定辦公設施配備標準，推進辦公設備采購公開化。大力推進電子政務建設，嚴格控制文件印發，充分發揮辦公自動化設備的作用，提倡雙面用紙。

三、主要措施

第一，加強領導，落實責任。領導干部要帶頭解放思想，帶頭落實責任。為了深入開展創建“六型機關”活動，政府辦成立創建“六型機關”領導小組。由政府辦主任任組長，各分管副主任為副組長，各環節、內設機構、下屬單位負責人為成員。領導小組要全面負責政府辦系統的“六型機關”創建工作，各副組長根據分管工作具體抓好落實。

第二，加大督查，嚴格考評。要樹立“八個方面的良好風氣”，堅持思想教育與組織處理相結合、整體推進與重點治理相結合、組織評議與群眾評議相結合、平時考核與年度考核相結合的原則，嚴格考評標準，強化考評手段，加大獎罰力度，提高督查考評的質量和效果。對檢查中發現的問題，及時通報批評，公開曝光，并限期整改，一抓到底。要通過抓考評、抓兩頭、促中間，把創建工作不斷推向新階段。

第三，總結經驗，及時交流。典型示范、學習交流是創建工作平衡發展的重要途徑。根據政府辦的實際，有針對性地發現一批先進典型，利用《情況》、《送閱件》，通過集體學習、經驗交流會等形式，及時總結推廣先進典型經驗，促進創建活動有序開展。

第四，科學結合，相互促進。要把創建“六型機關”活動與業務工作、黨建工作、精神文明建設有機結合起來，找準切入點，選好著力點，促進各項工作協調發展，為構建和諧辦公室提供強有力的作風保障。

深化創建“六型機關”是政府辦一項長期而艱巨的工作，全體干部務必要增強政治意識、大局意識、服務意識和責任意識，把此項工作擺在重要位置，切實抓緊抓實，抓出成效，推進辦公室工作再上新臺階。