女員工論文范文

***同志1972年10月出生于**靖遠(yuǎn)一個(gè)普通的農(nóng)村家庭，**年7月參加工作，工作才兩年就加入了中國共產(chǎn)黨，實(shí)現(xiàn)了自己兒時(shí)的夢(mèng)想。

***自分配工作以來，因工作需要她一直在單位從事勞資工作，并兼任企業(yè)管理工作，由于她工作出色，擔(dān)任勞資工作的第二年，她就被提任為勞資組長。工作中她一直是任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)。在她工作的近十年來，隨著國有大、中型企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，局、處改革步伐的加快，特車公司（原來的特車大隊(duì)）也經(jīng)歷了數(shù)次改制，重組整合、分離、合并，每一次的改制都離不開人事的改制，牽扯到人事關(guān)系方方面面，剛建立起來的資料又要重新建立，職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還要苦口婆心地說服，對(duì)于這些比較棘手的工作，***總能按照制度，用大家都能接受的方式有條不紊地去完成。而這些特殊時(shí)期，每天到辦公室來咨詢的員工比較多，她總是把整理資料以及其他一部分工作挪到晚上進(jìn)行，經(jīng)常加班加點(diǎn)，有時(shí)一干就是深夜

一、兩點(diǎn)甚至通宵，即便這樣，她也從不讓每一位來她辦公室咨詢或要辦事的職工失望而去。公司有部分老同志因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念已經(jīng)根深蒂固，對(duì)新的觀念一時(shí)不能理解，***就一遍一遍地解釋，打比方，舉例子，將老師傅當(dāng)自己的親人一樣對(duì)待。只要是老師傅要求幫助的事，需要解決的后顧之憂，她都會(huì)盡全力去解決。只要是她的能力范圍之內(nèi)，從未讓老師傅們失望過，在自己的能力范圍之外的，她總會(huì)一人不落地登記造冊(cè)，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)后及時(shí)解決，深得職工信任。**年十月份，當(dāng)?shù)谝慌I斷工齡的政策出臺(tái)后，有一位姓梁的師傅一直十分徘徊，因?yàn)闆]有文化且年齡也比較大，自己也知道在競爭越來越激烈的企業(yè)很難立足，但又怕買斷以后沒有了依靠，結(jié)果自己愁得幾夜沒合眼。***就給他認(rèn)真測(cè)算如果買斷應(yīng)得的錢數(shù)，并安慰他不要憂慮，幫他分析目前自身具有的駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)并不一定會(huì)淘汰他，并且告訴他如果買斷了應(yīng)該怎樣買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等這些解決老職工后顧之憂的辦法。一連幾天，她都耐心地幫助梁師傅解除思想上的疙瘩，梁師傅的心理一下子豁然開朗，情緒也好了許多，他語重心長地說：“小王，經(jīng)過你幾天來的耐心開導(dǎo)，現(xiàn)在不管是買斷還是不買斷，首先我的思想包袱沒有了，能睡著覺了，真該感謝你呀”！

***有一句座右銘：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。所以她覺得無論干什么工作都要干一行愛一行。為了提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，她于**年3月報(bào)考了國家勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)資格考試，并以優(yōu)異的成績獲得了98年處唯一一張助理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)師資格證書。當(dāng)她去處組織科領(lǐng)取證書時(shí)，組織科的張工佩服地說：“你都成家了，哪來的時(shí)間學(xué)習(xí)，有什么竅門沒有？”***微微一笑說：“也沒什么竅門，就是抓緊一切可以利用的時(shí)間，付出總有回報(bào)嘛。”***這么努力，不但在平常的工作中得到充分的展示，而且在**年HSE/OSH質(zhì)量體系認(rèn)證中心專家來特車公司審核時(shí)，順利地回答了專家組提出的有關(guān)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)方面的問題，受到專家們的一致贊揚(yáng)，為公司及二處贏得了榮譽(yù)。并且，由她撰寫的論文《探討勞動(dòng)定員管理在實(shí)際生產(chǎn)中的運(yùn)用》獲局勞動(dòng)定員征文優(yōu)秀論文獎(jiǎng),另一論文《強(qiáng)化勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)企業(yè)管理提高經(jīng)濟(jì)效益》獲廠首屆標(biāo)準(zhǔn)化論文會(huì)二等獎(jiǎng)。

在日常的勞資及企業(yè)管理工作中，***總是邊工作邊學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使自己的工作能力不斷提高。從剛開始的工資造冊(cè)、勞資報(bào)表的規(guī)范、人事檔案的建立到人事基礎(chǔ)資料的統(tǒng)計(jì)及完善考核制度、匯報(bào)材料等基礎(chǔ)工作，到后來的獨(dú)立撰寫公司經(jīng)營承包考核辦法，提出公司經(jīng)營決策方案的意見和建議，成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手和公司獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)能手。**年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，由***負(fù)責(zé)起草了《特車運(yùn)輸公司工作業(yè)績考核辦法》及《考核標(biāo)準(zhǔn)》，經(jīng)過公司會(huì)議審核通過后又由她率領(lǐng)公司各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行每季度的公司基礎(chǔ)工作大檢查。在檢查中，她始終堅(jiān)持做到“公平、公正、公開”，并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行匯總分析，提出改進(jìn)意見。通過基層隊(duì)基礎(chǔ)管理工作的加強(qiáng)，促進(jìn)了公司整體基礎(chǔ)管理工作水平的提高。如在**年，公司設(shè)備管理、體系管理均在全處各單位中排名第一，公司的安全生產(chǎn)形勢(shì)較去年大幅度提高等喜人成績的取得，無不都是與基礎(chǔ)管理工作扎實(shí)開展有關(guān)。

***同志不但在本職工作中踏實(shí)、敬業(yè)，而且還能開創(chuàng)性地開展工作。遇到一些新事物、新問題首先向各兄弟單位請(qǐng)教，并通過查閱資料、設(shè)想結(jié)果等辦法琢磨出一套或幾套實(shí)施方案，再提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論、審核、決策。**年10月，在處部要求各單位實(shí)施操作和服務(wù)人員的全員竟聘（競爭）上崗工作后，領(lǐng)導(dǎo)都覺得這是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，實(shí)施不好，有可能影響到職工的工作熱情。***便按照有關(guān)文件精神，本著“公平、公正、公開”的原則，設(shè)計(jì)出《特車運(yùn)輸公司全員竟聘（競爭）上崗摸底表》，采用實(shí)際工作完成情況、日常考勤以及從事本崗位工作年限想結(jié)合的一整套考核指標(biāo)進(jìn)行定量考核，然后又輔以民主測(cè)評(píng)的定性考核方式對(duì)每位員工進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)，使這項(xiàng)工作得到有效地開展。

作為公司人事組長，獎(jiǎng)金、人員調(diào)動(dòng)是員工非常關(guān)注的問題，每月她都要監(jiān)督各中隊(duì)把獎(jiǎng)金考核情況向員工公布，讓員工拿得明白，干得有勁。今年四月，保養(yǎng)工段有一名女工的獎(jiǎng)金比別的員工少了105元，找到她那兒，***把獎(jiǎng)金構(gòu)成、考核考評(píng)等原始資料找來，讓這位女工親自計(jì)算。這位女工算來算去，確定自己就是應(yīng)該比別人少拿105元。最后她說：“確實(shí)是咱們工作沒干好，不是你們算的不合適。”一般人都會(huì)認(rèn)為這件事會(huì)到此結(jié)束，但***卻把此事記在在心里。她利用休息時(shí)間，到這位女工家里了解情況，得知目前公司部分職工由于技術(shù)素質(zhì)跟不上，直接導(dǎo)致工作效率低，效益差。她立即將這一現(xiàn)狀向公司領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào),在請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,她立即組織汽修工、駕駛員等工種進(jìn)行技能培訓(xùn),專門從運(yùn)輸處培訓(xùn)中心請(qǐng)來老師授課,經(jīng)過一段時(shí)間的努力,公司職工的技術(shù)水平有了明顯提高。另外她還組織各中隊(duì)經(jīng)管員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)工資、經(jīng)營考核、人員統(tǒng)計(jì)口徑等方面進(jìn)行了講解和要求，使經(jīng)營考核正規(guī)化、日常化，工資獎(jiǎng)金考核等報(bào)酬下發(fā)有統(tǒng)一資料，使資料整齊標(biāo)準(zhǔn)化。在今年的職工技能鑒定中，我公司又有多名職工取得了中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書。九月份，在公司舉行的技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)上，參賽選手均取得了較好的成績。這些榮譽(yù)的取得，和***同志的辛勤工作緊密相連。

***同志還同時(shí)擔(dān)負(fù)著公司的女工工作，***同志在開展女工工作中始終按處工會(huì)的總體安排，有計(jì)劃、有步驟的開展。結(jié)合我公司實(shí)際，組織開展了學(xué)習(xí)局工會(huì)編寫的《石油女性風(fēng)采》及學(xué)習(xí)英雄女采油工羅玉娥等活動(dòng)，對(duì)女工進(jìn)行了“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的四自教育，并在全體女工中開展了爭做“三八”紅旗示范崗和爭創(chuàng)“十佳”女職工活動(dòng)，保養(yǎng)工段潤滑站連續(xù)兩年獲得處優(yōu)秀女職工集體榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)充分發(fā)揮全公司女工在創(chuàng)建文明家庭活動(dòng)中的主導(dǎo)作用，努力營造尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團(tuán)結(jié)的氛圍。今年九月份，公司工會(huì)積極響應(yīng)處工會(huì)《關(guān)于開展為**、陜西災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心活動(dòng)》的號(hào)召，***同志在全體女職工中廣泛宣傳動(dòng)員，公司女職工、工會(huì)干部、工會(huì)積極分子積極參與、踴躍捐款，捐款人數(shù)達(dá)23人，共計(jì)捐款570元,捐贈(zèng)衣物80多件。

【摘要】我國對(duì)女性勞動(dòng)及社會(huì)保障權(quán)益的保護(hù)也由來已久，隨著我國全面二孩政策的出臺(tái)，女性勞動(dòng)者的權(quán)益?zhèn)涫荜P(guān)注。本文從女性勞動(dòng)及社會(huì)保障權(quán)益的范疇出發(fā)，從女性平等就業(yè)、“四期”保護(hù)、生育保險(xiǎn)及維權(quán)路徑方面分析女性權(quán)益保護(hù)的弊端，并從立法、地方政策、社會(huì)責(zé)任等層面提出解決對(duì)策。希望女性勞動(dòng)及社會(huì)保障權(quán)益得到切實(shí)保護(hù)。

【關(guān)鍵詞】女性勞動(dòng)及社會(huì)保障權(quán)益；弊端；完善對(duì)策

一、女性勞動(dòng)及社會(huì)保障權(quán)益概述

女性作為與男性擁有平等權(quán)利的勞動(dòng)者，具備一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)與社會(huì)保障權(quán)益。如就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理權(quán)、團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、集體爭議權(quán)和民主參與權(quán)等。除此以外，女性還具有一些特殊權(quán)益：（1）禁忌勞動(dòng)。如常年的礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。（2）四期保護(hù)。指為經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女性提供帶薪生育假和設(shè)置禁忌勞動(dòng)。（3）特殊保護(hù)設(shè)施。如單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等設(shè)施的規(guī)定，妥善解決女職工生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

二、女性勞動(dòng)及社會(huì)保障權(quán)益保護(hù)的弊端

（一）女性平等就業(yè)權(quán)利方面的弊端女性的平等就業(yè)權(quán)保護(hù)由來已久，但女性擇業(yè)時(shí)，仍舊會(huì)遭到一定程度的隱性歧視。企業(yè)在招聘信息中，雖然沒有提及“只招男性”的限制條件，但在接受到的簡歷中，很多企業(yè)默默的將女性求職者以各種非性別理由篩選出來，甚至在學(xué)歷能力明顯占優(yōu)、面試表現(xiàn)也很突出的情況下，也被用人單位直接淘汰。

（二）女性“四期”保護(hù)方面的弊端1、“經(jīng)假期”的探討仍在繼續(xù)我國上個(gè)世紀(jì)50年代之前只有女性勞動(dòng)者的“三期”保護(hù)，隨著經(jīng)期保護(hù)的產(chǎn)生，就有了“經(jīng)假期”的探討，并嚴(yán)格要求按照醫(yī)院開具的證明確定休假。但發(fā)展至今，“經(jīng)假期”仍舊沒有寫入立法，在各地出臺(tái)的政策中，已經(jīng)有了“經(jīng)假期”的先例，即根據(jù)醫(yī)院出具的證明，每個(gè)月給予1-3天的休假。2、產(chǎn)假期限各地長短不一目前法律對(duì)產(chǎn)假時(shí)間給予了更加寬限的規(guī)定，一般規(guī)定為98天，允許產(chǎn)前15天開始休產(chǎn)假。難產(chǎn)增加15天，生育多胞胎的每多一胎增加15天。但各地的產(chǎn)假時(shí)間長短并不一致，山東等省的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)最高達(dá)到了158天。可時(shí)間的不統(tǒng)一性，導(dǎo)致女性產(chǎn)假休假權(quán)因地域不同而產(chǎn)生差異，這種差異本身就是一種不平等。3、以“四期”保護(hù)為借口的轉(zhuǎn)職降薪女性勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)因?yàn)椤八钠凇钡奶厥獗Ｗo(hù)而導(dǎo)致轉(zhuǎn)職降薪。“經(jīng)期”、“孕期”有很多禁忌從事的工作，很多懷孕女性會(huì)因此被調(diào)離原工作崗位而去工作強(qiáng)度比較低的崗位，薪金也會(huì)因此變低；“產(chǎn)期”的女性在家休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后回到工作崗位，可能無法很快適應(yīng)原工作，同時(shí)在孩子未滿一周歲的時(shí)間內(nèi)還享受“哺乳期”特殊保護(hù)，工作時(shí)間變短，很多都直接被調(diào)換了工作崗位。4、“共同育兒假”未全面普及國家全面二胎政策實(shí)施以來，全國各地為了確保女性生育權(quán)，積極倡導(dǎo)讓男性分擔(dān)育兒責(zé)任。2018年6月1日，江蘇省開始實(shí)施《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》，其中將“共同育兒假”首次正式入法。該條例中明確規(guī)定，鼓勵(lì)用人單位在女方產(chǎn)假期間安排男方享受不少于5天的共同育兒假。盡管如此，我國其他省市地區(qū)，雖然不同的工作單位都適當(dāng)?shù)脑试S男性因妻子生育而有一定休假，但都還沒有“共同育兒假”的相關(guān)法律規(guī)定。

（三）生育保險(xiǎn)及其他社會(huì)保障方面的弊端1、生育保險(xiǎn)待遇過低我國女性的生育保險(xiǎn)待遇包括孕期的檢查費(fèi)、產(chǎn)期的手術(shù)費(fèi)、產(chǎn)假期間的工資補(bǔ)貼以及其他費(fèi)用等。覆蓋的內(nèi)容比較多，但通過生育保險(xiǎn)給付的費(fèi)用比起實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，都相差懸殊。2、全面二胎背景下的生育保險(xiǎn)制度未有明顯變化全面放開二胎背景下，部分生二胎女性年齡較大，孕期各種檢查費(fèi)用增多，生產(chǎn)時(shí)的手術(shù)花銷較大，生育后承擔(dān)的身體與精神壓力都較大，但國家在生育保險(xiǎn)制度方面并沒有明顯變化。3、用人單位女職工福利設(shè)施缺乏上世紀(jì)50年代，由于女性生理期衛(wèi)生安全保護(hù)的缺失，上海一家工廠爆發(fā)了女性“月經(jīng)病”，從那時(shí)期，女性勞動(dòng)者的用人單位就開始嘗試設(shè)置女性經(jīng)期衛(wèi)生室、女性哺乳室、女性休息室等。由于用人單位規(guī)模不一，這些女性福利設(shè)施不是所有的用人單位都有條件滿足。

**年，全院員工團(tuán)結(jié)一心、克服困難，出色的完成了各項(xiàng)工作，門診工作量和營業(yè)額再創(chuàng)新高，在**區(qū)衛(wèi)生局組織的年度績效考核中成績優(yōu)秀，確立了我院在**地區(qū)社區(qū)衛(wèi)生工作的主導(dǎo)地位。

一、醫(yī)政工作完成情況

（一）衛(wèi)生站的搬遷與組建

1、元月8日，南湖東園衛(wèi)生站在裝修后的新址開診，**衛(wèi)生局、**區(qū)街工委和**辦事處領(lǐng)導(dǎo)參加了開診儀式。衛(wèi)生站新址120平米，比原址擴(kuò)大22平米，房屋布局也相對(duì)合理。開診后，就診患者明顯增多。

2、根據(jù)**區(qū)社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，**年，我院承擔(dān)了**西園三區(qū)、**和季景**個(gè)衛(wèi)生站的籌建任務(wù)。經(jīng)過**個(gè)多月的標(biāo)準(zhǔn)化房屋裝修，4月末完成了建站的前期工作。員工們放棄“××1”假日休息，加班籌備，保證了西園、南湖渠和花家地**個(gè)衛(wèi)生站在5月5日同一天開診，并在5月6日順利的通過醫(yī)保中心驗(yàn)收。

中心和各衛(wèi)生站基本情況

概況/名稱中心東園站西園站花家地站南湖渠站季景站合計(jì)

建筑面積(平米)**

灑滿陽光的事業(yè)—記********幼兒園

走進(jìn)****幼兒園里，走進(jìn)這個(gè)裝點(diǎn)的像童話世界一樣的小天地，問問快了天真的孩子們?yōu)槭裁聪矚g這個(gè)幼兒園，答案通常是：好玩，老師喜歡我，我又得了兩朵小紅花！我畫的畫掛在教室里了！我們班有好幾個(gè)獎(jiǎng)狀！還有獎(jiǎng)杯呢……從孩童的天真的答案中折射出這個(gè)幼兒園溫暖、可親的氛圍和***示范幼兒園、烏****市一級(jí)幼兒園公務(wù)員之家及區(qū)、市兩級(jí)文明幼兒園的特色所在。

這個(gè)幼兒園不僅讓孩子們快樂，而且讓他們健康、和諧的成長：從2000年起，他們編練的幼兒基本體操獲得**市“好家庭杯”、“西域春城杯”大賽特等獎(jiǎng)，“天山股份杯”“昆鋼杯”文藝調(diào)演特等獎(jiǎng)，2000年至2003年代表****參加全國幼兒基本體操表演大賽連續(xù)獲得一等獎(jiǎng)，2003年獲得全國幼兒基本體操表演大賽優(yōu)秀完成獎(jiǎng)、優(yōu)秀編排獎(jiǎng)和三連冠獎(jiǎng)，2004年被中國關(guān)心下一代委員會(huì)、中國幼兒體操促進(jìn)會(huì)選派赴韓參加“兒童節(jié)”慶典演出獲得極高評(píng)價(jià)，回國后在首都幼兒園參加慶“六一”大型演出，受到了溫--總理的接見，編排的幼兒英語節(jié)目在全國獲得二等獎(jiǎng)，2004年獲得……

“幼兒園的任務(wù)是實(shí)行保育與教育相結(jié)合的原則，對(duì)幼兒實(shí)施體、智、德、美諸方面全面發(fā)展的教育，促進(jìn)其身心和諧發(fā)展”。****幼兒園的教職員工們默默地實(shí)踐著這個(gè)綱領(lǐng)，從事著“一切為了孩子的發(fā)展”這個(gè)灑滿陽光的事業(yè)，肩負(fù)著這個(gè)莊嚴(yán)的責(zé)任，在激烈的市場(chǎng)競爭條件下脫穎而出。

一切為了孩子的發(fā)展，一個(gè)莊嚴(yán)的責(zé)任

****幼兒園有教職員工64人，其中女性60人，占職工總數(shù)的93%以上。這64名教職員工擔(dān)負(fù)著700多幼兒的保育教育工作，擔(dān)負(fù)著700多個(gè)家庭對(duì)孩子未來的寄托和希望，擔(dān)負(fù)著為700多個(gè)孩子身心和諧發(fā)展之路灑滿陽光的重任，幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子和教職員工緊密團(tuán)結(jié)在一起，練內(nèi)功，強(qiáng)素質(zhì)，鍛煉出一支有著強(qiáng)烈的“一切為了孩子的發(fā)展”理念的素質(zhì)優(yōu)良、本領(lǐng)過硬、師德高尚的師資隊(duì)伍，建立一個(gè)優(yōu)良的孩子成長的硬件環(huán)境。

樹師德，重視職業(yè)道德教育、師德教育。教師是孩子的鏡子，孩子是教師的影子。教師的一言一行對(duì)可塑性很強(qiáng)的幼兒心智的影響都很重要。為此，****幼兒園通過加強(qiáng)《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《幼兒教師日常行為規(guī)范》等方面的教育學(xué)習(xí)，樹立幼兒教師正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；通過在教師中開展“愛心、耐心、細(xì)心、關(guān)心、盡心”“五心”教師評(píng)比活動(dòng)和愛崗敬業(yè)競賽活動(dòng)提升教職員工的職業(yè)道德素養(yǎng)；通過每月進(jìn)行班級(jí)間流動(dòng)紅旗評(píng)比，采取民主評(píng)議、家長問卷調(diào)查等方式將主觀軟指標(biāo)量化為客觀硬指標(biāo)，選樹“五心”教師先進(jìn)典型，引導(dǎo)教職員工滿腔熱情地“奉獻(xiàn)愛心，巧啟童心”。

樹師才，重視教師隊(duì)伍理論素養(yǎng)、工作能力的培養(yǎng)，樹立終身學(xué)習(xí)觀念。一流的幼兒園必須有一流的教職員隊(duì)伍，科學(xué)的保教方法必須有掌握科學(xué)方法的高素質(zhì)教師來實(shí)施。為此，****幼兒園領(lǐng)導(dǎo)十分重視師資隊(duì)伍建設(shè)，提出了打造一支“合格加特色”的教師隊(duì)伍的目標(biāo)。每年投入10萬元左右的資金選拔優(yōu)秀教師赴內(nèi)地進(jìn)修學(xué)習(xí)深造拓寬教師的視野，提高專業(yè)技能，邀請(qǐng)幼教界資深專家聽課、指導(dǎo)提升教學(xué)水平；建立了師徒結(jié)對(duì)子制度，由有經(jīng)驗(yàn)的教師對(duì)新教師進(jìn)行傳幫帶，實(shí)際工作中放手給年輕教師壓擔(dān)子，在承擔(dān)接待課、教研課、示范課、觀摩課任務(wù)，使他們迅速進(jìn)入角色，融入集體；鼓勵(lì)她們積極進(jìn)取、大膽創(chuàng)新，幼兒園教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中年輕骨干教師的比重逐年提高，成為幼教工作中的主力軍；通過提供學(xué)習(xí)時(shí)間、費(fèi)用補(bǔ)貼來鼓勵(lì)教師參加高層次理論進(jìn)修和新教法、新技能的學(xué)習(xí)應(yīng)用。全園教職工學(xué)歷合格率達(dá)100%，90%以上的教師獲得了全國中小學(xué)教師普通話培訓(xùn)等級(jí)證書，教職員工98%以上達(dá)到大專以上專業(yè)學(xué)歷，其中11位教師拿到了本科學(xué)歷，園長還希望能培育出研究生學(xué)歷的教師。

我是一名普通女教師，走上講臺(tái)已有十個(gè)春秋。“十年樹木，百年樹人”，踏上三盡講臺(tái)，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。在這十年間，我一直兢兢業(yè)業(yè)的勤勉工作，把自己的青春年華奉獻(xiàn)給我鐘愛的事業(yè)和這群天真可愛的孩子。用愛心去開啟學(xué)生心靈的窗戶。我喜歡和孩子們交朋友，了解他們的愛好與才能，了解他們的個(gè)性特點(diǎn)，了解他們的精神世界。教育是人學(xué)，是對(duì)靈魂的引導(dǎo)和塑造。愛學(xué)生就要公平對(duì)待所有學(xué)生，把每一個(gè)學(xué)生視為自己的子弟。對(duì)所有學(xué)生一視同仁，不厚此薄彼。我尊重他們的人格和創(chuàng)造精神，與他們平等相處，用自己的信任與關(guān)切激發(fā)他們的求知欲與創(chuàng)造欲。正因?yàn)槲覍W(xué)生放在平等地位，信任他們，尊重他們，視他們?yōu)樽约旱呐笥押凸餐角笳胬淼幕锇椋攀刮夷軌虻玫胶⒆觽兊男湃危靡院芎玫瞄_展工作。記得有一年冬天，天氣非常寒冷，而我班上的一名女生穿得很單薄，一連幾天都是這個(gè)樣子。我課下把這名女孩子叫到家里，孩子眼中含淚告訴我，原來媽媽不在了，繼母是一個(gè)外鄉(xiāng)人，只知道關(guān)心自己的親兒子。聽完后我心疼的落下了眼淚，忙把自己的一件羽絨服拿出來給她穿上，讓她免受嚴(yán)寒之苦。課后經(jīng)過連續(xù)幾次家訪，我的愛心和誠心終于使她的繼母改變了做法，為孩子爭取了尊嚴(yán)，贏得了家長的尊重和孩子的信任。用癡心去實(shí)踐教學(xué)工作的平凡。在教學(xué)工作中我始終如一，十年如一日，認(rèn)真做好每項(xiàng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，一絲不茍，精益求精，做好每一個(gè)環(huán)節(jié)。認(rèn)真制定教學(xué)計(jì)劃，注重研究教學(xué)理論，認(rèn)真?zhèn)湔n和教學(xué)，積極參加學(xué)科組和備課組活動(dòng)，上好公開課，并能經(jīng)常聽課，從中吸取教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，提高自己的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。每節(jié)課都以最佳的精神狀態(tài)站在講臺(tái)，以和藹、輕松、認(rèn)真的形象去面對(duì)學(xué)生。注意以德為本，結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中的現(xiàn)象層層善誘，多方面、多角度去培養(yǎng)學(xué)生良好的品德和高尚的人格。課前做到認(rèn)真?zhèn)湔n，多方面去搜集相關(guān)資料。為提高每節(jié)課的教學(xué)質(zhì)量，我除注重研究教材，把握好基礎(chǔ)重難點(diǎn)外，還嘗試新的教學(xué)手段，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性，提高課堂的教學(xué)質(zhì)量，圓滿完成教學(xué)任務(wù)。最后，能制定好復(fù)習(xí)計(jì)劃，并能認(rèn)真?zhèn)浜脧?fù)習(xí)課，培養(yǎng)好尖子生，提高中等生，幫助學(xué)困生。功夫不負(fù)有心人，從教十年來，我所教的班級(jí)在全鄉(xiāng)考試中均名列前茅。用常心來對(duì)待業(yè)已取得的成績。作為一名新時(shí)期的教師，站在新課程教學(xué)改革的第一線，我不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念，掌握新的教學(xué)方法，總結(jié)個(gè)人教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫教學(xué)論文，積極輔導(dǎo)學(xué)生，參加校本教研，成績顯著。**年、**年兩年獲縣政府嘉獎(jiǎng)，**年又獲**人民政府記三等功獎(jiǎng)勵(lì)。我?guī)啄陙碜珜懙恼撐摹度绾紊虾眯抡n程數(shù)學(xué)課》、《淺談數(shù)學(xué)教學(xué)中學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)》、《淺談學(xué)具操作在小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中的作用》、《例談創(chuàng)設(shè)情境在數(shù)學(xué)教學(xué)中的作用》、《家庭教育中的四個(gè)問題》、《關(guān)于乘加、乘減兩種教法的比較》、《小學(xué)語文教學(xué)與思想教育例談》等分獲市、縣

一、二等獎(jiǎng)；執(zhí)教的《寫了二十七年巨著》獲**市小學(xué)思想品德優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)。**年輔導(dǎo)的學(xué)生**在全國英語競賽是獲獎(jiǎng)，我被評(píng)為優(yōu)秀輔導(dǎo)教師；**年五月我輔導(dǎo)的**、**、**三位學(xué)生在**中小學(xué)普通話、演講比賽中獲一等獎(jiǎng)，我榮獲優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)。近幾年我又擔(dān)任學(xué)校少先隊(duì)輔導(dǎo)員工作，**年獲得市級(jí)心理健康教育工作先進(jìn)個(gè)人，并獲得縣級(jí)優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員的光榮稱號(hào)。參與撰寫《**教育年鑒》（**）卷學(xué)校概況已出版發(fā)行。我積極參加數(shù)學(xué)評(píng)優(yōu)課活動(dòng)，**年1月、5月在全鄉(xiāng)說課比賽和評(píng)優(yōu)課比賽中榮獲一等獎(jiǎng)；在“雙基技能考核中名列全鄉(xiāng)第一并獲優(yōu)秀教師稱號(hào)。用同心來筑起和諧協(xié)作的氛圍。在生活中我是一位熱情、開朗、樂觀向上的人，與同事的關(guān)系融洽，并能積極主動(dòng)的幫助他人，有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，待人真誠，與人為善，人際關(guān)系處理得很妥當(dāng)。能主動(dòng)做到互相幫助，互相關(guān)心，協(xié)助同事做好各項(xiàng)工作。有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)，一切以集體利益為重，以工作為先，不計(jì)較個(gè)人得失。這就是我——一個(gè)普通農(nóng)村女教師，是千百萬普通婦女的一員。我要在自己平凡的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)的工作，像蠟燭一樣燃燒自己照亮別人，像石子一樣鋪就通向成功的坦途……

《醫(yī)學(xué)與哲學(xué)雜志》2015年第十期

摘要：

通過對(duì)中外無償獻(xiàn)血意愿的影響因素的比較分析，為有效開發(fā)血源提供依據(jù)。主要采取文獻(xiàn)計(jì)量法、描述性分析說明結(jié)果。在英文117篇和中文72篇文獻(xiàn)中，研究機(jī)構(gòu)國外以高校院所為主（占46．15％），而我國以采供血機(jī)構(gòu)為主（54．17％）。問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)庫資料是主要資料來源，國外以數(shù)據(jù)庫居多（占43．59％），而國內(nèi)以問卷調(diào)查居多（占48．61％）。構(gòu)成比是最主要的分析方法（國內(nèi)占95．16％，國外占93．07％）。中外在涉及影響意愿的主要因素上沒有差異，主要阻礙因素均是恐懼。國內(nèi)外在研究者、資料來源、分析方法上存在差異。無償獻(xiàn)血意愿與性別、年齡、居住地、學(xué)歷、職業(yè)、婚姻狀況等因素有關(guān)。

關(guān)鍵詞：

無償獻(xiàn)血，自愿獻(xiàn)血，文獻(xiàn)計(jì)量法

無償獻(xiàn)血是指公民自愿、無報(bào)酬地捐獻(xiàn)出自身血液的行為。1946年國際紅十字會(huì)第一次以正式文件的形式在全世界范圍內(nèi)推廣無償獻(xiàn)血。世界衛(wèi)生組織提出，一個(gè)國家人口獻(xiàn)血率應(yīng)達(dá)到10‰～30‰的水平，才能基本滿足本國臨床用血需求［1］。我國大陸2011年人口獻(xiàn)血率只有9‰，低于發(fā)達(dá)國家的45．4‰和中等收入國家的10．1‰，也低于香港地區(qū)的30‰和澳門地區(qū)的23‰。為提高無償獻(xiàn)血者比例，進(jìn)一步開發(fā)獻(xiàn)血資源，保障臨床用血安全、充足和有效，國內(nèi)外都在不斷探索公民無償獻(xiàn)血的意愿及其影響因素。本文試圖通過比較分析中外高度相關(guān)的文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)相同規(guī)律和研究存在的分歧，為我國各地有效開展無償獻(xiàn)血的動(dòng)員與招募，及進(jìn)一步深入研究提供依據(jù)。

1材料來源與研究方法

1．1材料來源在中外文數(shù)據(jù)庫中都是以模糊檢索、高級(jí)檢索，檢索日期至2012年12月31日。在Pubmed、WebofScience、Embase數(shù)據(jù)庫中，輸入檢索詞“blooddonation”，并且“willing”或“influencingfactors”，共檢索330篇文獻(xiàn)。在中國知網(wǎng)、萬方、維普數(shù)據(jù)庫內(nèi)，輸入關(guān)鍵詞“無償獻(xiàn)血”，并且“意愿”或“影響因素”，共檢索218篇。通過閱讀，剔除重復(fù)及不相關(guān)的文獻(xiàn)，最終篩選出高度相關(guān)的期刊論文189篇，其中英文117篇和中文72篇。

一年來,在校黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下,在機(jī)關(guān)各支部和全體黨員的支持下,我們認(rèn)真貫徹黨的方針政策,貫徹校黨委的決定,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局,創(chuàng)造性地開展工作,圓滿完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)就機(jī)關(guān)第二黨委*年工作目標(biāo)任務(wù)書涉及的內(nèi)容匯報(bào)以下:

一、一年來的主要工作

(一)黨的建設(shè)方面

1、積極開展學(xué)習(xí)十七大和全國教育工作會(huì)議精神活動(dòng)

按照校黨委有關(guān)部門的文件要求,對(duì)各黨支部的學(xué)習(xí)作了具體安排,并要求各支部開展形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)十七大和全國教育工作會(huì)議精神活動(dòng)。除此之外,開展了以下主要活動(dòng):

(1)邀請(qǐng)*省委黨校王彥軍教授為全體黨員和職工代表作學(xué)習(xí)十七大會(huì)議精神輔導(dǎo)報(bào)告。

(2)組織全體黨員參加學(xué)校有關(guān)部門舉辦的《黨的十七大黨史知識(shí)競賽活動(dòng)》,并組隊(duì)參加了筆試比賽活動(dòng)。

(3)組織科級(jí)以上干部參加學(xué)校舉辦的《中國高等教育:改革與發(fā)展的現(xiàn)狀與思考》的報(bào)告會(huì)。

我公司被評(píng)為模范職工之家，同年7月被評(píng)為先進(jìn)基層黨組織，20xx年被評(píng)為“雙爭”先進(jìn)單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動(dòng)中，工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。

根據(jù)上級(jí)公司工會(huì)“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”競賽活動(dòng)方案的通知精神，我公司為進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和改革，促進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)的活力，提高工會(huì)工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

1、召開了一屆一次職工代表大會(huì)，由綜合管理部負(fù)責(zé)整理保存了職代會(huì)材料。于2005年2月召開了一屆二次職工代表大會(huì)，實(shí)行了向上級(jí)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司會(huì)前請(qǐng)示、會(huì)后匯報(bào)制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報(bào)告，2004年的財(cái)務(wù)決算報(bào)告和2005年的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，工會(huì)會(huì)費(fèi)使用情況等重大事項(xiàng)，職工代表分成兩組進(jìn)行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項(xiàng)一致通過。保證了職代會(huì)的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護(hù)。

2、我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會(huì)主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項(xiàng)，在月例會(huì)、周例會(huì)或其他會(huì)議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于2003年底對(duì)《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了改版，并有效執(zhí)行了該細(xì)則。

3、在職代會(huì)上進(jìn)行了民主評(píng)議干部工作，有關(guān)材料均報(bào)到上級(jí)公司備案。2004年干部評(píng)語率100%，參評(píng)率100%，職工代表具體意見率達(dá)到90%以上，受到上級(jí)工會(huì)組織表揚(yáng)。

二、群眾經(jīng)濟(jì)工作方面

1、在全廠范圍內(nèi)號(hào)召開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，制定了活動(dòng)計(jì)劃，共設(shè)立6個(gè)改進(jìn)項(xiàng)目，實(shí)際完成8個(gè)，累計(jì)節(jié)約資金達(dá)28萬余元，對(duì)職工提交的論文均報(bào)到上級(jí)公司參加評(píng)比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。