廉政文化在企業中作用研究（3篇）范文
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摘要:
本文分析了企業文化的作用，并就如何開展廉政文化進企業進行了闡述，從堅持以企業發展為原則、關注廉政文化的作用、通過制度建設、分級落實、寓教于樂等形式，對廉政文化進企業展開具體探究。
關鍵詞:
如何開展;廉政文化;進企業
加強企業廉政文化建設，推行廉政文化進企業活動，將廉政文化更好地融合到企業的文化建設中，使企業管理更加規范，并保持健康、良性、可持續性地發展，從而增加國家的經濟實力、綜合競爭能力。
一、建設企業廉政文化的必要性
改革開放以來，隨著市場經濟的活躍，國內企業得到了強勁的發展，使國民生產總值不斷超越，但由于改期窗口的開放，我們在吸收國外先進管理理念的同時，也把一些腐朽思想一并吸納，加上發展速度的過快，制度建設的步伐跟不上發展的速度，因此，導致了一些腐敗現象時有發生，一些管理自認為勞苦功高，出現了一些麻痹思想，在行動是注重講排場、搞權錢交易、權色交易，一步一步滑向了腐敗深淵，不管在管理上還是經濟上，企業都受到了很大的損失，員工的思想觀念也出現了消極因素，惡性循環，從而進一步制約了企業的經濟發展，因此著力推進企業的廉政文化建設，推進防腐倡廉學習，加強企業廉政發展，才能更好地促進企業的健康、全面、協調、可持續的發展。
二、廉政文化進企業的主要措施
(一)落實黨風廉政建設目標管理責任制，形成企業黨政班子齊抓共管，全員參與的工作格局，一級抓一級，層層抓落實。充分發揮廉政文化建設對企業發展的推動作用，與企務公開、民主管理、行風和糾風建設等工作措施有機結合起來，營造風清氣正的企業環境，提高企業經營管理水平，推動企業健康發展。
(二)把廉政文化建設與企業文化建設有機融合起來，將廉政文化所蘊涵的民主、誠信、守法、清廉等內容滲透到企業文化中，提升企業文化的品位，培養員工高尚的思想品德、行為規范及正確的價值觀、人生觀、世界觀，教育員工要具有積極進取、樂觀向上的精神，加強職業道德素養的培訓，讓員工嚴格執行為人民服務的宗旨。加強企業廉政文化的宣傳教育工作，通過信息化等工具，堅持每天播放一條以上廉政格言;集團網站要開辟廉政文化專欄，及時刊登企業的廉政文化建設情況，擴大宣傳面;組織員工觀看一部反腐倡廉教育片等。通過廉政文化的宣傳教育，使員工思想上達成共識，行為上達到同步。
(三)不斷健全反腐倡廉工作制度，對企業現有的規章制度進行梳理，重點結合開展工程建設領域突出問題專項治理工作，修訂和完善工程投資項目決策、工程建設管理、工程質量管理、工程建設項目招投標管理、監理單位資質等管理環節的制度;建立健全各級管理人員選拔任用監督制度、聘任前廉政鑒定制度和述廉制度等。通過健全一系列內控防范管理制度，以制度促廉，以制度規范辦事和管理。
(四)加強企業中高層管理人員黨風建設和反腐倡廉教育。邀請有關專家講授廉政建設和反腐倡廉專題的內容;二是結合企業近年來發生的案例，教育企業中高層管理人員認真吸取教訓，引以為鑒。
(五)開展廉政談話機制。制定廉政談話制度，明確各級談話要求。廉政談話采取個別談話或集體談話的方式，按照員工管理權限和領導分工，由企業領導或有關部門分別組織實施，按“一崗雙責”要求，黨政配合，逐級負責，具體分為。
1、任職廉政談話:對擬聘任為中高級管理人員要在進行任前廉政教育談話。
2、警示談話:對受到群眾舉報，對帶有苗頭性、傾向性問題的員工進行的談話，及時進行提醒教育。
3、誡勉談話:對不嚴格遵守政治紀律，不執行單位規章制度，不認真執行民主集中制，不認真履行職責，鋪張浪費造成不良影響，不嚴格執行企業的有關規定，不嚴格執行廉潔自律規定等違規行為，但又不足給予紀律處分的高級管理人員進行誡勉談話。
4、常態談話:廉政談話本著交流思想、教育在先、著眼防范、把握政策、注重預防、汲取教訓、促進廉潔的原則和談話對象進行的廉政常態教育談話，促進廉潔自律。堅持對中高級管理人員、關鍵崗位人員的常態教育談話每年不少于一次。
(六)按分級管理辦法，各下屬單位要將廉政文化知識作為員工崗位培訓的必要內容。通過全方位，分層次在進行廉政文化教育，使全體黨員干部、員工牢固樹立“廉潔從業、誠實守信”思想品格，增強廉潔自律工作的責任心和使命感，增強遵紀守法意識。
(七)通過多渠道不斷加強員工的廉政文化意識。以企業的各級黨組織為核心，全員參與，從員工的理想信念教育、職業道德、社會公德教育為切點，把廉政文化建設滲透到生產、經營、管理等各個環節，通過輿論宣傳正面導向、警示教育、典型引路、網頁、板報等形式傳播廉政文化，使黨的廉政理論和企業的廉潔文化理念，培植在每個員工心中，做政治上的“明白人”，經濟上的“清白人”，作風上的“正派人”。開展宣傳貫徹本企業的企業文化落地生根活動，全方位、多層次地寓廉政教育于企業文化傳播之中，在企業形成以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，提升企業廉政文化建設水平，為企業和諧、持續發展提供思想政治保障。
(八)要加強組織協調，形成工作合力。提升廉政文化建設的認識高度，把廉政文化進企業作為一項重在任務來抓，并在思想上、行動上保持有效統一，充分加強組織協調，統籌兼顧，突出重點，精心組織，形成抓廉政文化建設的整體合力。
(九)要注重理論和實踐相結合的原則。廉政文化進企業活動必須以科學發展觀為指導，把《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的黨的十七八、十八大等有關廉政建設的理論指導與企業的文化建設有機的融合起來，并創造性地開展適應本企業的廉政文化建設方式，把廉政文化建設融入到具體工作中去，并總結經驗，不斷完善，在系統內營造濃厚的反腐倡廉氛圍。
(十)要強化監督常抓不懈。各國有企業要把廉政文化建設納入目標管理，作為一項長期性、經常性工作來抓，加強監督檢查，及時糾正工作中存在的問題，總結經驗與教訓，不斷創新，把企業的廉政文化真正融合到企業的經營管理中去，使企業的經濟建設、廉政文化建設取得更大的成就。
作者:周宗媚 單位:藤縣水利電業有限公司
第二篇：推進企業廉政文化建設探討
摘要：
廉政文化是企業文化的重要部分，是關于廉政的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的行為方式、社會評價的總和，是廉政建設與文化建設相結合、政治文明和精神文明有機融合的產物。廉政文化能夠促進企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，提高員工素質，加速企業的可持續發展，實現廉政文化與企業發展的相互促進和良性互動。在新常態下，如何進一步提升企業文化建設，全方位打造廉政文化亮點，充分發揮主觀能動性，需要積極研究、探索。
關鍵詞：
新常態；企業文化；廉政建設；廉政文化
曾經指出，“積極借鑒我國歷史上優秀廉政文化，不斷提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力”。在年初召開的中紀委十八屆六次全會上，強調，“抓作風建設要返璞歸真、固本培元，在加強黨性修養的同時，弘揚中華優秀傳統文化。”為新常態下抓好廉政文化建設提供了重要的理論遵循。廉政文化建設是新常態下弘揚和踐行社會主義核心價值觀的重要組成部分，是廉政教育十分有效的載體，能夠有效形成廉榮貪恥的社會風尚，促使黨員干部提高廉潔奉公、勤政為民的自覺性，催生出不敢腐敗、不能腐敗、不想腐敗、不易腐敗，有效抵制“四風”，踐行“三嚴三實”的習慣和自覺行動。廉政文化是企業文化的重要部分，是關于廉政的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的行為方式、社會評價的總和，是廉政建設與文化建設相結合、政治文明和精神文明有機融合的產物。廉政文化能夠促進企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，提高員工素質，加速企業的可持續發展，實現廉政文化與企業發展的相互促進和良性互動。根據多年的工作經驗，我談談在企業中如何推行廉政文化建設。
一、靠制度約束
推行廉政文化，規范員工行為，尤其是黨員干部，在提高職業素養的同時，把制度作為道德的最低底線。廉潔文化是廉政教育的基礎,企業要大力倡導廉潔文化,從思想上筑牢拒腐防變的紅線,形成不愿腐敗、不容腐敗和不敢腐敗的運營氛圍,鏟除滋生腐敗的土壤,為廉政教育打好制度基礎。為此，企業應著重抓好兩個方面：一方面通過加強企業流程建設，從體制和機制上防止腐敗的發生。在上級紀委和同級黨委的正確領導下，企業的資本性投資、重大人事變動等重大決策都要經企業管理班子集體討論通過，每年外聘會計事務所對企業財務進行全面審計。另一方面，企業內部要建立一套防范風險、防止貪污舞弊行為的有效機制。如實行“收入分配兩條線”制度，中層干部的工資獎金由企業統一考核發放，不參加本部門的工資分配，防止違紀干部的舞弊行為；根據企業的“內控程序”，企業的高層領導、中層干部和關鍵崗位職工都與企業簽訂“雇員自律承諾書”，每年都要填寫“潛在利益沖突狀況調查表”；采購人員均要簽訂“陽光協議”和“保證書”；建立賒銷限額的信用額度；發貨實行受控審批；各項費用支出實行預算管理，嚴格審批權限；企業重大項目建設和設備采購招投標管理，做到有計劃、有立項、有安排、有檢查、有驗收。管好企業的人、財、物，從根源上杜絕發生腐敗事件和黨員干部違法違紀行為。
二、靠領導帶頭
“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。企業要發展，根本在人，關鍵在領導班子。搞好廉政文化首先要從企業領導班子抓起。一方面，領導干部率先垂范，帶頭傳播正能量，為廉政文化建設起到良好的推動作用；另一方面，他們本身又是企業廉政文化建設的責任主體，提高企業各級領導干部廉潔從政的品質，提高職工隊伍的團隊形象，從而促進企業的經濟發展。正人先正己，抓住領導干部廉潔從業的環節，就是抓住了企業廉政文化建設的關鍵，對增強企業的綜合競爭力將產生深層次的影響。一是樹正氣。黨員干部職工牢固樹立正確的人生觀、權利觀和利益觀，正確處理權利和義務的關系，自覺抵制腐敗思想的侵蝕，營造遵規守紀、踏實工作、聯系群眾、廉潔自律、艱苦奮斗的廉政文化氛圍。二是身先行。強化領導干部“重德修身”“德才兼備”“獨善其身”從業的思想教育。在實際工作中做到“四個管好”，即：管好自己，無損害領導形象的行為；管好親友，無以權謀私的行為；管好身邊的工作人員，無打領導旗號撈好處的行為；管好分管部門，無違紀違法行為。三是塑形象。在開展廉政文化活動中，努力當好廉政文化的倡導者、組織者和執行者，做廉政建設的表率。每年年底企業領導班子要做述職報告，讓企業領導接受來自上下級的真實考評。
三、靠正面引導
充分發揮各種文化載體的宣傳優勢，營造廉政文化健康發展的良好氛圍。要充分利用企業網站、郵箱、內部刊物、微信、易信等宣傳陣地，加大對廉潔勤政先進典型的宣傳力度，營造一種崇尚廉政、以廉為榮的企業風尚，營造一種風清氣正的工作氛圍。一方面要大力弘揚中華民族傳統文化思想的精粹，繼承和發揚中華傳統文化的寶貴財富，在宣傳廉政歷史文化的同時與新時代的廉政思想、理念和先進事跡相結合。他山之石可以攻玉，營造文化廉政文化氛圍，培育國家利益、企業利益、集體利益至上的企業文化風貌。另一方面，充分發揮先進典型人物的榜樣和示范作用。、、焦裕祿、孔繁森、任長霞等都是勤政廉政、全心全意為人民服務的楷模，閃爍著廉潔奉公的光彩。大力宣傳這些典型，有助于企業弘揚正氣，引導廣大黨員干部向模范人物看齊，增強用先進典型激勵自己、要求自己的自覺性，從而筑牢拒腐防變的思想防線。
四、靠反面警示
堅持警鐘長鳴，防微杜漸。企業紀委定期組織紀檢委員和財、物監管部門領導召開會議，研討反面警示教育案例，讓大家感受到腐敗付出的代價是巨大的，不要只顧眼前利益而放棄了自己做人的原則。通過不斷強化自律意識,構筑警示防線,關鍵時刻不動搖，一定要明白什么事情是不能做和不該做的,從而找準自己的前進方向和人生航標,始終保持高度警惕的精神狀態,從不敢為的角度筑牢拒腐防變的思想防線。
五、靠群眾監督
群眾的眼睛是雪亮的，要發揮企業員工在監督和管理中的智慧和積極性。在企業內部設立《意見反饋箱》，員工可以通過信件渠道反映問題，由紀檢書記和紀檢委員負責梳理、查辦涉及案件；員工可以直接向紀委書記舉報問題，遇到重大案件，紀委書記與企業黨委書記共同研究決定或者提交上級紀委解決；還可以通過郵件的形式舉報違紀行為，一經查實必定嚴辦。群眾的力量是無窮的，群眾對腐敗現象深惡痛絕。除此之外，還可以暢通“四風”問題反饋渠道，方便職工群眾隨時隨地以文字、圖片、視頻等形式向企業紀檢部門或上級紀檢機關舉報，織牢織密“四風”監督網，并嚴肅果斷查辦和回應，更大力度保護和激發職工群眾的監督熱情，激發職工群眾監督的積極作用，為深入推進黨風廉政建設奠定強大的群眾基礎。
六、靠道德育人
為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。道德教育是廉政文化的基礎，因此，加強企業廉政文化建設，要從道德文化出發，不斷完善企業的廉政從業規范，大力加強理想信念教育，加強對黨員干部的職業道德教育，培養“自強不息”“厚德載物”的高尚情操，用先進的道德理念培育人、塑造人，摒棄以權謀私、貪圖金錢等腐朽思想，養成崇尚廉潔、誠實經營的從業習慣，樹立良好的道德風尚，促進企業黨風廉政建設取得有效成果。
七、靠文化熏陶
企業文化具有導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能和調節功能。廉政文化是企業文化的重要組成部分。企業廉政文化是以廉政理念為核心、廉政理論為指導、廉政制度為基礎，并輔之以豐富的文化內涵，最終以廉政教育活動和廉潔文化為表現形式的一種企業衍生文化。優秀的企業文化可以帶動企業的健康發展，能夠調動員工的工作積極性，同時還能提高生產效率、提升企業效益，企業文化建設對企業的好處不言而喻。企業的競爭力不光是表現在技術上，還體現在企業文化上。誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。企業要加強廉政文化教育，水以清為貴，人以廉為尊。實現從“不敢腐”到“不想腐”的跨越，離不開廉政文化的力量。可以在企業里開展廉潔從政演講比賽、廉潔文化知識競賽等活動，通過開展活動，學習我國歷史中代代相傳的廉詩、廉文、廉戲和值得效法的廉語、廉制、廉官等，讓廣大干部職工從心底感受廉潔從政的力量，也讓廉潔像陽光、像警鐘一樣，給人思想的啟迪、心靈的溫潤和靈魂的警示。
八、結語
總之，在新的歷史條件和新常態下，加強企業廉政文化建設是一個長期而復雜的過程，是一個需要不斷豐富、完善和創新的過程，這是新常態下的必然要求。因此，我們要經過不懈的努力，積極推進企業廉政文化建設，使之成為構建社會主義和諧企業的思想保證和文化支撐，成為企業健康向上發展的精神動力。
參考文獻：
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[2]趙曉林，常樺.現代企業廉潔文化手冊[M].北京：中國言實出版社，2015.
[3]李亞.國有企業廉潔文化[M].北京：中國方正出版社，2012.
作者:姚慶芳 單位:亞新科美聯公司
第三篇：企業黨風建設中廉政文化作用分析
摘要:
建設高度的社會主義文明是社會進步和發展的要求。社會主義文明是物質文明、精神文明和政治文明的內在統一。物質文明的發展在人類社會的發展中處于基礎的地位，政治文明建設為人類社會的發展提供政治和法律保障，精神文明建設為促進社會發展提供精神動力、思想保證和智力支持。目前，我國的精神文明建設在不斷加強，各級機關和企業都在不同程度地重視廉政文化建設。所謂廉政文化，就是從根本上反映著一個階級、一個政黨的執政理念、執政目的和執政方式，是廉潔從政行為在一個國家文化和觀念上的客觀反映。對于一個企業來說，打造企業廉政文化也是促進企業健康和長遠發展的必由之路。本文從打造企業廉政文化出發，分析企業廉政文化建設的現狀，并針對性地探討廉政文化在企業黨風建設中的作用。
關鍵詞:
企業黨風;廉政文化
衡量一個企業是否成功的標準，并不單單看能夠帶來多少經濟效益和社會效益，還包括顧客滿意度、員工滿意度、企業的文化建設、制度建設等等。隨著我國人民精神文明程度的不斷提高，企業文化建設也顯得越來越重要，而廉政文化作為企業文化建設中的重要部分，對企業黨風建設也發揮著重要的作用。
一、企業中廉政文化建設的現狀
(一)對廉政文化建設缺乏正確的認識
有些企業員工對廉政文化建設的意義認識偏頗，認為只要做好自己的本職工作，企業能夠贏利，自己的工資越來越多就可以了，對廉政文化建設缺少認同感，事不關己、高高掛起的大有人在。還有一些企業的領導平時對于搞廉政建設口號喊得極響，但到了要身體力行的時候就開始打退堂鼓，甚至對一些事關企業腐敗現象熟視無睹。這樣的想法和做法嚴重損害了企業的利潤和形象，久而久之甚至使得企業走上腐敗倒閉的下坡路。
(二)對廉政文化建設缺乏有效的舉措
雖然有的企業重視廉政文化的建設，也明白廉政文化對于企業發展的重要性，但是各個部門之間相互缺少協調和互動，使得廉政文化的建設在企業難以推行或施展緩慢。這在很大程度上削弱了企業廉政文化建設的效果和在企業員工中的影響力。
(三)企業廉政文化建設缺乏有效的途徑
時代在不斷地發展，各種新的企業管理模式和制度也在更新換代，以便能適應時代的要求，但是與之配套的廉政文化的建設卻相對滯后。具體來說，企業廉政文化建設的制度和規范并不完善，有些企業腐敗手段多樣，不斷地進行翻新和演化，但是廉政機制卻尚不能識別和處理，這樣直接影響著廉政建設措施的推行，甚至影響著企業的重大決策［1］。
二、廉政文化在企業黨風建設中的作用
(一)廉政文化建設在企業中發揮著教育導向作用
一個好的企業需要正確的企業文化來做指引，弘揚社會正能量的文化對企業的發展無疑是一劑良藥。企業在關乎對錯的事情面前利用自己的廉政文化體系來評判是非，什么是對的，而什么又是錯的，這樣旗幟鮮明的表現出一個企業在是非面前自己的堅決立場和態度，以此來引導員工和干部做出符合企業利益的廉政行為。企業員工對公司的廉政文化認可并切身執行，這比任何空洞的口號和標語都更為有效。企業可以在每年年初召開黨風建設和反腐敗工作會議，宣講中央反腐倡廉的形勢和任務，部署全年的工作。企業可以結合實際制定《職工違紀違規行為處分規定》，規范員工的行為，可以采取征集廉潔警句格言的方式，制作出宣傳橫幅、標語懸掛、張貼在辦公樓、會議室，還可以制作電腦廉潔屏保作品，時刻提醒干部職工筑牢拒腐防變防線。這樣在潛移默化中，企業的廉政文化也教育引導了員工的心理和行為。
(二)廉政文化建設在企業中發揮著凝心聚力作用
企業廉政文化的建設和執行可以在很大程度上規范各級干部的行為，使他們在強大的企業廉政文化氛圍下“不想腐、不敢腐、不能腐”，爭取做一個清廉的好員工、好領導。企業可以在每年年初與黨員干部簽訂《黨風建設承諾書》、《關鍵崗位人員廉潔從業承諾書》，還可以開展“廉政教育宣傳教育月”活動，確定一個主題，印發一封倡議書，召開一次會議，撰寫一篇文章，出版一期刊物，強化廉潔從業意識，營造風清氣正的廉潔氛圍。建立廉政文化長廊，展示企業在反腐倡廉、廉潔從業等方面取得的成果。正是這些領導和干部們都廉政為公司、為員工，他們的個人利益就和企業廣大員工的個人利益緊密聯系在一起，從而和公司同呼吸共命運［2］。各個部門都有共同的奮斗目標，大家的主人翁意識得到空前發揮，積極性和主動性也得到發揮，整個企業都擰成一股繩，共同推動企業健康向上發展。
(三)廉政文化建設在企業中發揮著警鐘長鳴作用
企業廉政文化建設得好，廉潔理念就可以深入員工的內心，讓他們能時刻牢記“廉潔”二字，從而廣大員工的行為就會以企業的文化理念為衡量標準，廉潔教育更加貼近員工的生活和工作。企業在發展廉潔文化建設的時候，從企業領導成員做起，黨員干部帶頭，親自實踐并踐行廉潔文化的號召，企業廣大員工都積極爭做廉潔文化建設的倡導者、組織者和實踐者，唱響廉潔文化建設的主旋律。企業每年要組織反腐倡廉教育，內聘外請專家作廉政教育講座，收看警示教育片，并撰寫心得體會。要組織黨員干部去監獄、醫院、火葬場等場所參觀教育，讓干部職工感受自由、健康和生命的可貴，從而更加珍惜現在擁有的生活。按照《廉政談話制度》要求，定期或不定期對黨員干部特別是新提拔的干部進行廉政談話，勉勵他們廉潔自律，企業員工在這樣一種文化的熏陶下，很容易就會營造一種廉潔的工作環境和工作氛圍，全身心的投入到企業的發展和建設中去，促進企業走上和諧發展的正軌。
三、總結
總之，企業應該重視企業文化建設，尤其是廉政文化建設。企業管理者也應當明白企業發展的根本源泉在于員工的精神文明得到大幅度的提升。因此，只有把企業的廉政文化建設和企業思想建設、黨的建設等結合起來，不斷提升和滿足員工對于精神建設的需求，加強企業廉政文化建設，才能讓企業更好地向前發展，不斷地走上坡路。
參考文獻：
［1］王子榮．淺析廉政文化在促進企業黨風廉政建設中的作用［J］．中小企業管理與科技(上旬刊)，2009，01:41－42．
［2］薛崳丹．淺析廉政文化在促進企業黨風廉政建設中的作用［J］．讀書文摘，2014，22:34．
作者:蔡德欽 單位:中天合創能源有限責任公司 化工分公司黨群工作部
