用工糾紛的法律適用思考范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了用工糾紛的法律適用思考參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

1．雖然我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)并沒有對(duì)與此類案件的賠償范圍進(jìn)行規(guī)定，但是我國(guó)的勞動(dòng)部門卻對(duì)此類案件的賠償范圍進(jìn)行規(guī)定：當(dāng)勞動(dòng)者未能按照相關(guān)勞動(dòng)合同上的規(guī)定進(jìn)行合同的解除，對(duì)原用人企業(yè)帶來的損失，勞動(dòng)者應(yīng)該向原用人企業(yè)進(jìn)行賠償，賠償范圍主要有原用人企業(yè)在招用勞動(dòng)者所耗費(fèi)的費(fèi)用；原用人企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)所耗費(fèi)的費(fèi)用，如果勞動(dòng)合同中另有約定，那么就要按照相關(guān)約定進(jìn)行處理；對(duì)原用人企業(yè)的工作以及經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用；在簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。新用人企業(yè)在招用那些未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的時(shí)候就直接對(duì)原用人企業(yè)造成了損失。因此，除了勞動(dòng)者要對(duì)原用人企業(yè)進(jìn)行直接賠償之外，新用人企業(yè)還要擔(dān)負(fù)連帶的賠償責(zé)任。并且新用人企業(yè)在賠償?shù)臄?shù)額上不能少于原用人企業(yè)總共損失的經(jīng)濟(jì)數(shù)額的70％。新用人企業(yè)向原用人企業(yè)進(jìn)行賠償?shù)姆秶校簩?duì)原用人企業(yè)的工作以及經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用；因?yàn)樾掠萌似髽I(yè)在招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的時(shí)候，能夠從中獲取原用人企業(yè)的局部商業(yè)機(jī)密，對(duì)原用人企業(yè)帶了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，新用人企業(yè)也應(yīng)當(dāng)要予以賠償。

2．勞動(dòng)者在沒有和用人企業(yè)解除相應(yīng)勞動(dòng)合同情況下，又和其他企業(yè)建立起勞動(dòng)關(guān)系，在這個(gè)時(shí)候原用人企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償就是勞動(dòng)者在未解除相關(guān)的勞動(dòng)合同與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，勞動(dòng)者就在一定的程度上違背的之前的勞動(dòng)合同規(guī)定，足夠形成違約，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者就要承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償。此種違約金與經(jīng)濟(jì)合同違約金具有三點(diǎn)差異性；第一點(diǎn)差異就是合同違約金在法律中所適應(yīng)的范圍不同。相關(guān)法律規(guī)定除去合同中所提到的條款以外的違約金，能夠遵循當(dāng)事人雙方的意愿遵循自治的原則。在一般情況下，合同的當(dāng)事人有權(quán)對(duì)合同中所提到的違約金進(jìn)行一定條件、計(jì)算方法以及數(shù)額上的約定，當(dāng)合同中的違約金相對(duì)比較高或低的時(shí)候，一方當(dāng)事人能夠有權(quán)對(duì)其申請(qǐng)調(diào)整。但是在我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于違約金的適用范圍卻進(jìn)行了嚴(yán)格的控制；第二點(diǎn)差異就是賠償損失的范圍不同。勞動(dòng)者在違反了除勞動(dòng)合同之外的合同，當(dāng)合同中沒有出現(xiàn)對(duì)違約金的約定或者所當(dāng)事人約定的違約金無法彌補(bǔ)用人企業(yè)的損失的時(shí)候，在這種情況下才能夠采用損失賠償?shù)呢?zé)任方式。其主要的賠償范圍有因?yàn)橐环竭`約而導(dǎo)致另一方出現(xiàn)間接或直接損失；第三點(diǎn)差異就是違約所承擔(dān)的責(zé)任主體不盡相同。勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任應(yīng)該由當(dāng)事人中的一方所承擔(dān)，但是當(dāng)當(dāng)事人在出現(xiàn)違約的情況時(shí)有第三人的原因的時(shí)候，仍然按照合同上的違約約定要求當(dāng)事人承擔(dān)合同中的違約責(zé)任，并且出現(xiàn)的第三人間接的承擔(dān)合同中的違約責(zé)任。

3．當(dāng)新用人企業(yè)在招用那些未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的時(shí)候，就直接對(duì)原用人企業(yè)所擁有的權(quán)益進(jìn)行了侵害，并對(duì)原用人企業(yè)造成了一定程度上的經(jīng)濟(jì)損失。我們應(yīng)該根據(jù)新用人企業(yè)在招用時(shí)的主觀因素來確定損失賠償?shù)姆秶?/p>

3．1我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方在建立起勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)該在擬定一式三份的勞動(dòng)合同。這個(gè)時(shí)候用人企業(yè)應(yīng)該及時(shí)的建立一種職工名冊(cè)備查，并且這份用人企業(yè)建立的職工名冊(cè)備查應(yīng)該由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門對(duì)其進(jìn)行鑒定以及備案。所以，用人企業(yè)只要能夠嚴(yán)格遵守這個(gè)義務(wù)，就能夠從根本上避免招用那些未能及時(shí)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。雖然在構(gòu)成民事侵權(quán)責(zé)任的要件在通常的情況下是不將過失以及故意進(jìn)行區(qū)分的，而是將兩者進(jìn)行統(tǒng)一為“過錯(cuò)”。如果籠統(tǒng)的將“過錯(cuò)”作為侵權(quán)責(zé)任的主要要件，當(dāng)侵權(quán)責(zé)任在合同領(lǐng)域中適用的時(shí)候，在主觀上變現(xiàn)出來的過失狀態(tài)就不能構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任。新用人企業(yè)當(dāng)因?yàn)橹饔^過失而對(duì)那些沒有解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行招用的時(shí)候，雖然不能構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任，但是新用人企業(yè)的這種行為卻在很大程度上侵害了原用人企業(yè)的權(quán)益，帶給原用人企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)損失，新用人企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3．2新用人企業(yè)在通常情況下是在沒有對(duì)雙方簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行履行以及沒有建立職工名冊(cè)并且沒有對(duì)其進(jìn)行備案的時(shí)候?qū)δ切]有解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行招用的時(shí)候，我們就能夠從根本上推斷出新用人企業(yè)在主觀上具有一定的過失。如果原用人企業(yè)能夠有效的舉證新用人企業(yè)在明知的情況下還對(duì)那些沒有解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行招用的時(shí)候，我們就能夠認(rèn)定新用人企業(yè)在主觀上具有一定的故意成份，對(duì)此我們?cè)趯?duì)其進(jìn)行分析的時(shí)候能夠運(yùn)用侵權(quán)債權(quán)的相關(guān)理論。當(dāng)用人單位與未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行串通，并對(duì)原用人企業(yè)進(jìn)行一定程度上的侵害的時(shí)候，我們應(yīng)該有效的區(qū)別好勞動(dòng)者與新用人企業(yè)的責(zé)任。新用人企業(yè)所承擔(dān)的損失包括直接與間接的所有經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者在違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定后，也要承擔(dān)新用人企業(yè)的連帶賠償責(zé)任。

作者：管延釗單位：濟(jì)南鐵路局青島鐵路經(jīng)營(yíng)集團(tuán)公司金海酒店管理公司