優(yōu)秀青年推薦選拔工作通知范文

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各縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局、科技局、團市委，市直及駐市有關單位：

為加強我市高層次專業(yè)技術人員隊伍建設，做好學術技術帶頭人的選拔和培訓工作，以適應我市經濟建設和社會發(fā)展的需要，根據《省“三三三人才工程”實施方案》的文件精神（冀人社字〔〕103號），市委、市政府《關于加強市管拔尖人才、市優(yōu)秀青年科技人才、市技術能手選拔管理的意見》（邢字〔2006〕29號）和我市“雙十雙百人才工程”的培養(yǎng)目標要求，經研究決定，開展我市優(yōu)秀青年科技人才選拔工作，本次擬選拔70名左右，現將有關問題通知如下：

一、選拔范圍

從我市國有、集體企事業(yè)單位和非公有制經濟組織（含駐市省部屬）中做出突出貢獻，取得了較大成績，有培養(yǎng)前途的年輕的專業(yè)技術和管理人才中選拔。重點選拔在關系國民經濟和社會發(fā)展關鍵學術技術領域涌現出來的具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。公務員不作為推薦選拔對象。

二、選拔條件

熱愛社會主義祖國，遵紀守法，具有解放思想、實事求是、不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德。現在專業(yè)技術或從事管理崗位上工作，年齡在40周歲以下（特別優(yōu)秀的可放寬兩歲），身體健康，符合下列條件之一者，均可作為優(yōu)秀青年科技人才的推薦對象：

1、在自然科學方面有較大發(fā)明創(chuàng)造和技術革新，獲市（廳）級一等（前三名）以上獎勵或階段性成果明顯，取得較好經濟和社會效益的；

2、在社會科學研究領域，處于我市同行業(yè)領先地位，在省級以上核心刊物發(fā)表2篇以上較大科學價值或影響較大的學術論文，其研究成果獲市以上獎勵的；

3、在企業(yè)科技開發(fā)、企業(yè)管理方面，有創(chuàng)造性貢獻并取得顯著經濟和社會效益，領辦、創(chuàng)辦企業(yè)取得成效，對地方經濟發(fā)展貢獻突出者；

4、在農村生產一線，通過開發(fā)、推廣、應用先進技術，直接創(chuàng)效明顯，獲市（廳）一等獎（前三名）以上獎勵的；

5、在教學臨床、文化藝術、新聞出版、體育等專業(yè)技術工作中做出重大貢獻，在省內同行中有較大影響和較高聲譽，獲得省（部）級榮譽稱號或獎勵，并在省級以上核心刊物發(fā)表2篇以上有較高價值的本專業(yè)學術論文或出版有較高價值著作的主要作者；

6、獲得碩士以上學位和中級專業(yè)技術職稱或具有高級專業(yè)技術職務，承擔市重點項目（課題）及市科技局的優(yōu)勢應用技術研究的；

7、在其他方面確有真才實學或有某種特殊才能，獲得省（部）級以上榮譽稱號，在全市同行中有較大影響的。

三、選拔程序

1、選拔工作在市委人才工作協(xié)調小組領導下，由市優(yōu)秀青年科技人才辦公室按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，具體組織實施。

2、各縣（市、區(qū)），市直各有關部門和省部屬駐邢單位要按照選拔條件，由基層單位推薦，填寫“市優(yōu)秀青年科技人才推薦申報表》，一式三份，主管部門審核篩選，并將獲獎證書及反映專業(yè)技術成果和水平的證件，反映其經濟效益的證明等，連同綜合報告，于11月15日前報市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理科。綜合報告內容包括：組織選拔程序，推薦選拔理由，上報人員情況等。

3、市人力資源和社會保障局負責對推薦人員進行資格審查，合格后提交專家評委會進行評審，經評審確定擬選名單，通過新聞媒體予以公示，公示時限為七天，無異議者，報市委人才工作協(xié)調小組批準。頒發(fā)《市優(yōu)秀青年科技人才》證書并作為省“三三三人才工程“第三層次人選，報省人力資源和社會保障廳備案。

四、培養(yǎng)和管理

各縣（市、區(qū)）市直各部門（省部屬駐邢單位）要積極采取措施加大對人選的培養(yǎng)力度，加強對人選的管理服務，為他們更好地成長創(chuàng)造條件。

1、加大資金扶持力度。按照全市人才工作會議精神，多渠道籌集資金，加大對人選的經費支持。加強對優(yōu)秀青年科技人才獎勵資金管理，對承擔市重點科研項目，培訓進修、著作出版，重要學術交流等擇優(yōu)資助，對做出突出貢獻的人員給予獎勵。

2、加強人才的培養(yǎng)。積極創(chuàng)造條件，支持優(yōu)秀青年科技人才開展國內外學術交流活動，采取多種措施，有計劃、有重點、有目的地選送他們到高等院校，科研院所從事研修工作；鼓勵和支持他們通過競爭承擔省、市、部門的重大科技和重大工程項目，委以重任，使他們在實踐中做出貢獻，增長才干，不斷提高學術技術水平。對成績突出的及時向省推薦參加省“三三三人才工程”一、二層次及各類專家的評選。對符合晉升相應專業(yè)技術職務資格條件的優(yōu)秀青年科技人才，各單位要優(yōu)先進行評聘。

3、加強考核和管理。對已進入的人選，要明確培養(yǎng)目標，制訂培養(yǎng)計劃，重點培養(yǎng)，定期考核，依照《市優(yōu)秀青年科技人才目標考核辦法》對優(yōu)秀青年科技人才實行年度目標考核，依照《市優(yōu)秀青年科技人才動態(tài)管理辦法》對優(yōu)秀青年科技人才實施動態(tài)管理。

五、幾點要求

1、各級領導要提高對選拔優(yōu)秀青年科技人才的認識，作為一項戰(zhàn)略任務切實加強領導，予以充分重視。

2、各單位要加強對此項工作的宣傳，提高工作透明度，要按照條件嚴格審查，認真篩選，確保將符合條件的人員推薦上來。

3、各單位要嚴格按時間要求，做好各階段工作，以保證全市選拔工作圓滿完成。