求職面談答題技巧范文

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44歲的吉姆•戴，在一次大減員中被解雇了，為了尋求一個(gè)管理職位，他八方奔走，但都告吹。后來，一家玻璃公司雇他當(dāng)了一家分公司的副總經(jīng)理。

幫助吉姆度過中年失業(yè)難關(guān)的那種方法對你也同樣管用。無論主試者以什么方式提問，總跑不出如下八個(gè)關(guān)鍵問題的范圍：

1、“你到底是誰”。當(dāng)主試者要你“談?wù)勀愕那闆r吧”，他（她）想要知道的就是這個(gè)問題。論文百事通主試者已經(jīng)注意到你是否按時(shí)赴試，穿戴是否得體。這個(gè)時(shí)候你的頭幾句話是很重要的，要力爭讓對方對你有個(gè)良好的印象。你可以先簡要地談?wù)勀愕奈幕潭群凸ぷ鹘?jīng)歷，然后談?wù)劄槭裁茨氵m合這個(gè)職務(wù)。要使你的話讓聽者覺得你并非平庸之輩。

注意不要捏造事實(shí)。有位求職者為謀得人才資源公司副總經(jīng)理的職位，有意將年齡說小了5歲，主試者在審查他的級別時(shí)，發(fā)現(xiàn)年齡不符，結(jié)果本來他是很有希望獲取這個(gè)職位的，就因?yàn)榘?7歲說成了52歲而適得其反，因?yàn)椴徽\實(shí)而被取消了資格。

2、“你為何要辭去前任另謀新職？”主試者對欺騙是很警覺的。對主試者的問話你反應(yīng)要迅速，回答要直率，不要避開主試者的目光，簡單而坦誠地回答是行之有效的：“我和新任上司在對問題的看法上有分歧”，“他們?yōu)槲野才诺穆殑?wù)不適合我，所以我不喜歡?！?/p>

3、“你能為我們做什么事？”主試者要看看你對他的公司了解的程度。對公司或廠礦缺乏了解與妄自尊大、趾高氣揚(yáng)、口頭表達(dá)能力低下等一樣，是求職面談時(shí)得不到主試者滿意的主要原因。面談之前沒有準(zhǔn)備，說明求職者缺乏訓(xùn)練，對事漠不關(guān)心。

4、“你有何特長？”能力強(qiáng)？熱情高？有自信心？辦事果斷？老成持重？善于社交？有毅力？還是以前碩果累累？具有上述優(yōu)點(diǎn)的人才都會受歡迎。你可以從以前的工作中挑出幾個(gè)具體的例子來說明你有很強(qiáng)的辦事能力，那些能適應(yīng)瞬息萬變的社會的職員最受上司的寵愛。

5、“你有什么弱點(diǎn)？”為了探查求職者是否坦率誠實(shí)、情緒是否穩(wěn)定，主試者往往要求你“談?wù)勀阌惺裁慈秉c(diǎn)。”

如果你說“我想不起有什么不足之處，”那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，但也不要走到另一個(gè)極端，盡挑自己身上的毛病。你應(yīng)該尋找那些能轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”，例如你可以這樣說：“有時(shí)，人們因?yàn)槿狈δ托亩`解了我的決定，因此我也學(xué)會了怎樣把話給大家講明白?！蹦阋M力讓對方看出你會改正缺點(diǎn)。

6、“你喜歡哪樣的上司？”不要說“喜歡一年才見一面的上司”那樣的俏皮話，也不要講上一位上司的壞話，主試者這樣問的目的是看你是否愛頂撞上司。新晨

一位求職成功的雇員所說的上司是很理想的：“我喜歡那些有進(jìn)取精神，有膽有識的領(lǐng)導(dǎo)者，這樣的上司可以給我發(fā)揮才能的機(jī)會?！?/p>

7、“你有什么重大成果？”上司大都對碌碌無為者不感興趣。你可把過去幾年中每年取得的最令你自豪的成績逐一列出來，可能的話舉出數(shù)字更具說明力。

8、“你希望要多少薪水？”初次交談，不要去提報(bào)酬的事，在后來的交談中主試者會主動提到的。如果非要你表態(tài)，那你不要提得太少，那會使對方對你的價(jià)值缺乏信心；但也不可胃口太大，那會嚇跑主試者。最好是給出個(gè)較為恰當(dāng)?shù)姆秶?/p>

最后，主試者會問：“你還有什么要說的嗎？”這個(gè)時(shí)候你可以問問這項(xiàng)工作要做些什么，上司有什么要求和希望，此項(xiàng)工作的前任為何離去。你提出這些明智的問題會給主試者留下深刻的印象，同時(shí)還提醒他得使你也滿意。

作為臨別贈言，你可把你為何適合這個(gè)職位的理由概括起來講幾句。通過實(shí)踐，你定能力挫群雄，贏得主試者的認(rèn)可，謀得你所需要的職位。