求職可能遇到測試范文

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一、智力(即IQ)測試。其測試對象主要為腦力勞動者。測試內(nèi)容一般為：

A.對數(shù)字的敏感度。

B.語言管理能力。

C.區(qū)分事物能力。

D.歸納演繹能力。

E.空間思維能力。

F.記憶力。

二、體能(即PA)測試。其測試對象主要為體力勞動者。測試內(nèi)容主要為：

A.負(fù)重力。

B.耐力。

C.爆發(fā)力。

D.靈巧性。

E.協(xié)調(diào)性。

F.平衡性。

三、性格傾向(即PQ)測試。其測試對象不定。測試內(nèi)容通常為：

A.自我主宰意識。

B.自我確立意識。

C.自我控制意識。

D.冒險意識。

E.對速度與數(shù)量之間關(guān)系的理解。

F.對目標(biāo)與手段之間關(guān)系的理解。

智力測試通常都能有效預(yù)測腦力勞動者將來工作的表現(xiàn)。而體能測試一般只能預(yù)測那些從事無需技術(shù)或很少需要技術(shù)且已標(biāo)準(zhǔn)化的工作的人員的表現(xiàn)。至于性格傾向測試，則大多能有效預(yù)測雇員對工作的滿意程序及跳槽的可能性。應(yīng)聘的首要原則便是自己應(yīng)該具有與所職工作相關(guān)聯(lián)的優(yōu)勢。