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廣州，是化妝品行業的樂土，這點人所共知。著名的雅芳、安利、寶潔都把中國總部設在了廣州，而專業線的知名品牌創美時、艾麗素、蝶戀花、雅麗思等也落戶于此。毫不夸張的說，有寫字樓的地方，就有化妝品公司。

每年春天和秋天，都是跳槽的好時節。有時候，僅1天的《廣州日報》上“求職版”就有近百家化妝品公司在招人，千余個職位讓人看得心驚肉跳，禁不住躍躍欲試。如此多的化妝品企業，就意味著就業前景非常廣闊的，這也促使了不少“美容人”換工作如換餐館一樣隨便。實際上，有相當一部分人的跳槽并不成功，這也加劇了他們再次跳槽的頻率。究其原因無非是“薪水不理想、出差太辛苦、磨合不滿意、人際關系太復雜”，其實，只要在求職之前用心研究企業的招聘廣告，很多隱藏的問題都能夠有所察覺，可以避免很多遺憾。

凡是廣告都有水分，這無可厚非。企業希望吸引一流的人才，制造一些光環都是為了讓自己顯得更迷人。你在閱讀某一則廣告時，還有無數雙眼睛在審視它，誰能夠象福爾摩斯一樣敏銳的從分寸之地里解讀出更多的信息，就意味著誰能多一分勝算，在面試官前面能夠淡定自如。一般來說，分析一則廣告，主要是看它的版面大小、企業文化、公司背景、職位名稱、工作職責和公司網址、電話號碼和寫字樓地段等信息。

廣告版面寸土寸金，沒有足夠強的實力和足夠多職位的大公司是不會登大幅廣告的。大公司在招人之前會對公司所有空缺職位都統計出來，的媒體也是強勢媒體，像雅芳、安利等跨國公司，每年的9月到11月往往會在51job上大張旗鼓招聘信息。公司大版面大則職位眾多，就意味著發展空間大，可是垂涎的人也多，競爭之激烈不言而喻。去大公司鍍金比去拿一個三流的MBA學位還管用，他們的培訓體系和流程控制對于一個好學的人來說是筆受用不盡的財富。大公司有合理的薪酬體系，可是也等級森嚴，沒有特殊表現很難破格提升，試圖通過跳槽來加薪的人，往往會失望而歸。至于化妝品專業線的創美時、安婕妤等，則未必有一流待遇，但他們相對成熟的運作方式，對于在毫無規范可言的專業線發展的人士來說，大版面的背后含金量也高。

企業文化往往也會在公司的一則招聘廣告上流露出來，象創美時就喜歡用蝴蝶的圖案和“創造至美，蝶變人生”的口號來彰顯企業精神，雅芳的廣告會講出它的輝煌歷史。大品牌的設計師們從來不會為了一點點廣告費有損公司顏面，即便不是大幅廣告，依然制作精良，品味十足。倒是一些平素毫無耳聞的“著名品牌”，盡管號稱是“美容行業X大品牌”、“法國公司中國總”，設計水準委實不敢恭維。有時候抬頭簡單的“招聘”倆字和高薪誠聘后面一句“底薪800+提成”揭露其實質和“注水肉”幾無區別。化妝品是經營美的事業，一個“求賢”的廣告尚且粗制濫造的公司，其服務與產品可見一斑，又怎能指望它有溫馨可人企業文化。

應聘的職位也有很多奧秘需要參悟。同樣是“高級文案”之職，在有些公司是排在策劃經理后面，而在另一些公司恐怕是排在美容導師后面。其實，前者在一些公司里是出謀劃策的“軍師”；而后者不過是寫寫說明書的“高級文員”，兩者待遇和能力相去甚遠。一般來說，廣告里的職位位置越靠前預示著它在公司里的地位越高，列于頁尾，縱有一個迷人的頭銜，其本質還是雞肋，其實質性的差別不細心揣測難以洞悉。如果發現“策劃部”和“設計部”這樣的關聯職位大幅度招人，或者“銷售部”這類部門整建制的招人，這也不是個好現象。某個部門偶有一兩個庸才被炒，需要找人補缺，這很平常，如果是一批一批的招，不是公司內部派系林立，就是裙帶關系嚴重或者部門關系齷齪。這樣的企業無論外表多光鮮，其企業精神的墜落，已經是病入膏肓，不值得浪費求職書上的郵票了。

工作職責是直接考核自己能否達標的“硬道理”，一點也馬虎不得。可是有一點必須明白，“英語四級、計算機二級”這些基礎信息未必關鍵，或許四年的工作經驗比一個合格的大學生更能創造價值。如果是應聘“公關部經理”，或許在學歷之外的“氣質佳、社會關系廣”這幾個字才是真正的條件，面試時多表現自己的危機處理能力和與有關政府部門打交道的成功案例，說不定就剛好打進老板的心坎里去了。對于一個策劃主管來說，如果寫得一手好方案，還與化妝品行業的《中國化妝品》《醫學科學美容》《美容時尚報》等媒體有很好的關系，說不定也是一個及其有力的籌碼。工作職責的描述是平均而死板的，針對自己的優勢揚長避短，制造出“一俊遮百丑”的效果，這是讀廣告的關鍵。

往往，網址也傳遞出非常重要的信息。除了可以瀏覽網站比其他人更多的解讀出品牌的信息，還能了解對方的產品線和當季熱賣。無論是策劃、設計還是銷售，如果可以針對這些信息精心準備好面試表現點，做到有的放矢，或許能真正做到“知己知彼，百戰不殆”。網址本身，也經常會露出一些公司的狐貍尾巴，比如有的公司明明是國內的，網址是“zhimeixun”，可是偏偏冒充東洋鬼子，大談海外傳奇色彩。看看資生堂的“Shiseido”就知道真正的洋品牌網址是標準的英文，而不是“zishengtang”這種拼音組合。了解這類炒做手法，并不必去驗證它是否缺乏誠信，至少有個心里準備，就不會滿心期待真能從那獲得外企的福利和待遇，最終讓自己很受傷。

很多招聘廣告都注明了“非請勿訪”，但記下他們的電話號碼還是有妙用。筆者曾經把10天內所有投過簡歷的公司的電話號碼都貯存在手機上，等對方的老板或者人事總監來電話約我面試時，我只需看一眼號碼馬上就可以問是不是某某路某某公司，對方經常會驚異無比，不知我為什么能夠未卜先知。當我告訴他我記住了他們公司的號碼、地址，在耐心的等候他們的回音，對方對我的好感已經先于見面之前，往往見面的興趣更加高漲。讓第一印象在他看完你的簡歷之后得到有效強化，可以說，成功已快人一步。

地段定身價，尤其是大城市的高檔辦公樓，租金昂貴。外企和大品牌公司，實力不俗，無不集中在著名的寫字樓區和繁華鬧市辦公，記住公司地址里這些著名的5A級寫字樓和繁華路段名，求職時優先去看看，先混個臉熟方便以后重來，萬一東邊不亮西邊亮說不定還能真“鯉魚跳龍門”。至于莫名小地的公司，拐彎抹角耗費路費，養精蓄銳能省則省也未嘗不可。

投遞簡歷之前，用一種理智來把握自己的求職方向，規劃好自己的職業生涯，是“求薪”還是“求職”，是為了“學習”還是為了“施展”，都必須認真考慮。自己的目標明確了，然后從廣告中分析出什么是障眼法什么是精華，并且用最佳的精神狀態出現在最好的公司前面，這才是有效的求職方法。

像福爾摩斯一樣，把你的推斷力用在有限的信息分析上，從讀懂廣告開始，即便你沒有找到“吃飯的地方”，或許你學會了一個新的“吃飯的方法”。于是，求職，其實很簡單。