淺談人力資源社會保障統計信息化建設范文

本站小編為你精心準備了淺談人力資源社會保障統計信息化建設參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要:在當今社會不斷發展的過程中，信息化建設技術在各行各業都已全面普及，人力資源社會保障是當今社會和諧發展中不可缺少的重要組成部分，所以對其進行信息化建設尤為重要。本文主要就人力資源社會保障統計信息化建設的推進策略展開了研究分析。

關鍵詞:人力資源；社會保障；統計；信息化建設

統計信息化建設是提升勞動力資源社會保障統計能力的重要基礎，更是一個重要的措施，所以必須要增強計算信息化建造，努力使我國的勞動力資源和社會保障信息化建設能得到與日俱增的進展。大力發展信息化建設工程，可以說是與國計民生存在緊密的聯系，但是目前其效果和作用并沒有充分的發揮出來。

一、人力資源社會保障信息化建設的現狀

隨著科技的進步，社會信息技術也進入了快速發展的時代，人力資源和社會保障信息化建設已成為必須趨勢。在當今人員流動十分頻繁的形勢下人力資源數據及其龐大，所以人力資源社會保障的各部門都在利用信息化管理模式來對人力資源數據進行管理，同時也安裝了新型的統計應用系統，便于更好的開展業務，形成了專業的業務網，加快人力資源與社會保障數據信息共享的實現。(一)使用軟件功能不全SMIS2012是一款能夠將統計信息進行上報的單機軟件，也是目前應用最廣泛的數據采集、匯總以及傳輸的軟件，詳細的來說，所有的分支都可以借助這個設置來向上級機構匯報信息。但該軟件還是具有不足之處，因為它注重的是縱向傳輸功能而忽略了橫向的聯系，這就使得數據的分析和統計工作落實執行起來非常的困難。而且它的軟件智能化程度較低，只能夠對數據的填報、存儲以及匯總等進行簡單的應用，這樣一來有可能會導致無法進行其他一些統計數據的充分利用和開發，缺少及時、可靠的科學依據。例如分析、直報以及預警等功能。(二)系統建設標準不一由于我國特殊的國情，所以分為很多人社部門以及不同的人社系統。而不同的部門之間業務差異也非常之大，特需要獨立的應用系統，而這些系統在建立初期根本就沒有相應的指標及標準，建設時就出現了各種各樣的問題。比如最常見的數據結構不同,究其原因就是建設時各系統之間沒有統一的標準，從而使報表數據的準確度出現了問題，降低統計工作的效率。

二、人力資源社會保障信息化建設策略分析

(一)整合信息化建設

資源信息化的背景下，應該能夠利用所在特點，努力維持好信息化建設工作。比如，應該在資源建設構建中包括統計內容的信息化處理，并予以重視，開展統一化的人社系統工程，應該有條件地推廣上述做法。利用信息化技術，能夠將人社系統中大部分工作進行電子化處理，保證統計效率大幅度提升。應該不斷結合實際來進行軟件開發，能緊密聯系相關業務，根據業務需求來提供良好的接口，所以，應該看出信息化的巨大優勢，保證業務處理效率大幅的的提升，對今后的工作有著很大幫助，應該進一步推廣。

(二)規范信息化數據管理標準

對各種統計數據進行規范和統一化管理，同時建立一套完整的統計數據管理標準，有效的提高統計數據的完整性和準確性，并使得管理和監控更加嚴密，數據質量得到保證，系統維護更加便捷，運行更加安全，從而降低管理成本；另外還需完善數據采集機制，充分利用互聯網獲取各種信息的多樣化數據采集渠道，以些加強各類信息的搜集與整理，使人資源社會保障系統的各部門都能夠安全、高效的運用各種統計數據。

(三)加強信息安全防范人力資源

社會保障統計信息的安全防范需要結合根據人力資源社會保障系統的實際情況來建立一套完善的統計信息安全的規章制度。在日常工作中要對那些極為重要的統計數據進行加密處理，并通過專網來進行流轉，定期對統計系統的安全等級進行有效評估，從而提高工作人員的安全防范意識和覺悟，保障信息傳輸的安全；同時還需對計算機以及相關的外圍設備進行定期殺毒及設置訪問權限，這樣可以有效的防止在傳輸的過程中出現漏洞現象。

三、結束語

我國的人力資源社會保障信息化建設依然存在著一些問題，其前進道路任重道遠，本文通過對其心喜歡建設中存在的問題進行分析，提出針對性的解決措施。

參考文獻：

[1]任淑莉.論如何加強人力資源社會保障統計信息化建設[J].商場現代化,2015(18):127

[2]耿樺.淺議我國當前人力資源社會保障統計信息化建設[J].電子制作,2013(22):276

作者：李政 單位：東光縣人力資源和社會保障局