審計質(zhì)量對審計成效的作用范文

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審計評價必須客觀公正

審計評價，即根據(jù)不同的審計目標(biāo)，以適當(dāng)、充分的審計證據(jù)為基礎(chǔ)發(fā)表的評價意見，審計證據(jù)是客觀的，因此，審計評價也一定是客觀的、只有堅持客觀、公正的評價原則，才能確保審計評價準(zhǔn)確無誤，才能使被審計對象心服、口服。審計評價的內(nèi)容要緊緊圍繞審計目標(biāo)，兼顧主要和次要目標(biāo)，避免自相矛盾，不能超越審計目標(biāo)、審計責(zé)任、審計范圍和審計能力，對審計過程中未涉及、審計證據(jù)不充分、評價依據(jù)或者標(biāo)準(zhǔn)不明確以及超越審計職責(zé)范圍的事項，不發(fā)表審計評價意見。必要時，應(yīng)如實反映被審計對象本次審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況。審計評價用語應(yīng)平實、適度。避免出現(xiàn)審計評價單一籠統(tǒng)、自相矛盾、用詞不當(dāng)?shù)痊F(xiàn)象。

審計建議必須具體可行

審計建議是在審計證據(jù)的基礎(chǔ)上，對被審計對象以及法規(guī)、規(guī)章制度的執(zhí)行等方面存在的問題所提出的建議，不同的審計對象存在的問題也不盡相同。因此，我們所提出的審計建議，必須在有審計證據(jù)支持的前提下，有針對性地提出具體的審計建議。同時，審計建議必須具有可操作性，被審計對象無法操作的審計建議是沒有實際意義的，起不到應(yīng)有的審計效果，影響審計項目質(zhì)量。審計建議要以被審計單位既容易接受，又便于改進(jìn)為目的，根據(jù)審計查出的問題性質(zhì)結(jié)合被審計單位實際情況，并對在審計的各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)的問題，包括被審計單位內(nèi)部管理體制等方面及時提出建議。

1、書面與口頭相結(jié)合。對于審計查出的實質(zhì)性問題結(jié)合被審計單位實際情況采用書面建議。對于一般性問題，可提出口頭建議，以促進(jìn)被審計單位整改效率。

2、合法合規(guī)有針對性。審計建議的提出要符合國家的法律、法規(guī)、規(guī)章及財經(jīng)制度的規(guī)定，切合實際，從被審計單位總體效益角度出發(fā)，提出有針對性的審計建議。

3、加強溝通交流。提出審計建議的過程應(yīng)廣范征求各方面的意見，耐心聽取被審計單位意見，取得被審計單位對審計建議的理解，使審計建議落到實處。

4、加強審計追蹤工作，促進(jìn)審計建議落實。追蹤審計作為內(nèi)部審計的一個重要環(huán)節(jié)，其主要作用體現(xiàn)在以下幾個方面：一是提高被審單位對審計發(fā)現(xiàn)問題的重視程度，體現(xiàn)審計權(quán)威性；二是促進(jìn)被審單位依法合規(guī)經(jīng)營、提高內(nèi)控水平，體現(xiàn)審計效果；三是有助于實現(xiàn)最終審計目標(biāo)，體現(xiàn)審計價值。

充分應(yīng)用內(nèi)部審計成果的幾點建議

實現(xiàn)審計目標(biāo)產(chǎn)生的效果和影響力，在很大程度上取決于審計成果開發(fā)與利用的深度和力度。但是，在實際審計工作開展過程中，大部分審計人員并沒有認(rèn)識到審計成果開發(fā)利用的重要性，只是認(rèn)為出具了審計報告，被審計單位對原問題進(jìn)行了整改，就已經(jīng)完成了審計任務(wù)。至于審計中發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性、典型性的問題是否真正從體制上、機制上加以解決，是否由點及面進(jìn)一步擴大審計工作的成效，大多數(shù)審計人員認(rèn)為不是自己的責(zé)任范圍。由于牢固地存在著“審計項目結(jié)束就是完成審計工作任務(wù)”的思想，因此，大多數(shù)審計人員不關(guān)心審計成果的挖掘、提煉、加工和利用，沒有樹立強烈的審計成果意識和“一花多果”的高層次審計目標(biāo)追求，把審計僅看作一個固定的機械程序，造成了審計資源的極大浪費。可從以下幾方面促進(jìn)審計成果運用：

（一）應(yīng)對審計發(fā)現(xiàn)的情況進(jìn)行區(qū)分，堅持對審計中發(fā)現(xiàn)的各種問題加以歸類總結(jié)，對部分具有典型性和傾向性的問題進(jìn)行由點到面的分析，并根據(jù)總結(jié)和分析的結(jié)果，提出解決問題的對策和辦法，不斷使審計成果利用達(dá)到新的高度。

（二）是建立審計成果信息平臺。充分收集內(nèi)外部審計成果，建立內(nèi)部審計信息平臺、最大限度實行信息共享，使審計人員能夠邊工作邊學(xué)習(xí)，實現(xiàn)工作能力的自我提升。

（三）應(yīng)制定激勵約束辦法，要求每一名審計人員都要自覺提高自身的綜合分析意識和能力，加強對審計情況的綜合分析和研究，做好審計資料的深加工，深入挖掘?qū)徲嫷摹案郊又怠保帉崿F(xiàn)“一花多果”的高層次目標(biāo)。完成審計項目的同時，提出對被審計單位加強管理、提高效益有明顯促進(jìn)作用的審計建議，撰寫一篇能夠引起上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的綜合報告或典型材料，促進(jìn)審計成果的深加工和充分運用，努力推動審計成果創(chuàng)新，擴大審計工作的影響力。對審計人員的專題報告、信息宣傳稿件、調(diào)研文章和科研論文等審計成果被領(lǐng)導(dǎo)批示、采用發(fā)表和獲獎的，應(yīng)給予固定數(shù)額的獎勵。同時，可開展“優(yōu)秀審計成果”評選活動，專門成立“優(yōu)秀審計成果”評選領(lǐng)導(dǎo)小組，于每年底組織對各類審計成果進(jìn)行評選，對評選出的“優(yōu)秀審計成果”要加大物質(zhì)獎勵力度。激發(fā)審計人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

作者：李麗坤單位：中國建設(shè)銀行甘肅總審計室